公務員十八報告學習經驗模式

胡錦濤同志十八報告為我們未來十年的發展描繪了宏偉藍圖，包括法治、科學立法、加強和創新社會管理，以下公務員十八報告學習經驗模式由云煙經驗模式頻道為您精心提供，歡迎參考。

中共十八屆全國代表大會報告提出，要提高自主創新能力，建設創新國家。這是國家發展戰略的核心，也是提高綜合國家實力的關鍵。明確要求堅持中國特色自主創新的道路，在現代化建設的各個方面實施自主創新能力。到2023年，中國的自主創新能力顯著提高，科技進步對經濟增長的貢獻率顯著提高，進入創新國家的行列。

要實現這一目標，靠的是中華民族文化的積累、科技實力的構成、科學技術體系的建立、充足的科技人力資源的支持和全社會各行各業的共同努力。

水利作為國民經濟和社會發展的重要基礎設施，在我國未來創新國家建設中發揮著重要作用，水利產業應科學、系統地了解我國自然水環境和基本國情，維護、實現和諧發展和社會可持續發展。因此，水利產業必須盡快實現概念和機制的轉變，實現概念創新、技術創新和管理模式創新，不斷提高水利科技管理水平。只有這樣，我們才能在創新國家建設中尋求水利事業的同步發展。

水利創新和事業發展取決于人才。擁有一支數量充足、視野開闊、勇于創新、掌握現代科技管理知識的高素質水利人才隊伍，是保證水利可持續發展的關鍵。新世紀以來，隨著水利改革的深化，水利事業進入了一個新階段，水利工人也發生了很大的變化。水利人才隊伍整體素質有了很大提高，人才隊伍在水利建設高潮和管理中得到錘煉，一批優秀干部脫穎而出。但與中共十八屆全國代表大會報告提出的創新國家建設的目標和要求相比，水利人才隊伍建設仍存在差距。主要是：團隊創新意識、創新能力不夠強，高效運行、充滿活力的創新體系和管理機制尚未形成；人才隊伍素質嚴重不平衡，區域差異明顯，基層隊伍整體素質低；高水平、高級專業技術人才和高技能人才不足；從深化水利體制改革和資源水利發展的要求來看，需要提高人才的專業結構、團隊專業化程度、社會服務手段和技能儲備，進一步提高市場經濟管理能力和適應性。在這方面，我們應該清一點。在重視水利工程建設、加強資源和水利管理的同時，必須重視和加強人才隊伍建設，這也是未來一段時間的一項重要而艱巨的任務。我們應該清醒地熟悉這一點。在重視水利工程建設、加強資源和水利管理的同時，必須重視和加強人才隊伍建設，這也是未來一段時間的一項重要而艱巨的任務。我個人認為我們可以加強以下工作。

一是要樹立與時俱進的思想觀念。

要樹立科學發展的理念。要深入學習和理解科學發展觀的含義，深入熟悉二o二o全面實現小康社會國家對水利工作的要求，以科學務實的態度積極思考和研究我國水利“成為人民富裕程度普遍提高、生活質量顯著提高、生態環境良好的國家” 在社會責任的發展過程中，尋求改革、創新、發展的新思路。

建立資源和水利的理念。新時期水利的內涵和外延都有了新的擴大，應該遵循“兩個轉變”根據法律賦予的相關職責，制定中長期發展規劃，研究可持續發展的資源水利管理職能和體系，整合水利管理資源，指導相應的管理機構和人才隊伍建設。

建立人才資源是第一資源的理念。充分發揮人力資源開發在水利發展中的基本、戰略和決定性作用。要牢固樹立人人都能成才的觀念，堅持德才兼備的原則，以道德品質、知識、能力和績效為衡量人才的主要標準，不僅是學歷、職稱、資格和身份。建立“尊重知識和人才”為各類優秀人才的脫穎而出創造條件的理念。

二是進一步建立和完善人才引進、培訓、使用和管理機制。

要突出人才建設的戰略重點，營造人才成長的政策環境。培養優秀領導干部，重點滿足水利改革發展中領導人才的需要，培養創新的專業技術人才，適應傳統水利向現代水利、可持續發展水利的需要，培養高水平專業人才、現代管理人才，滿足行政管理和水利管理的需要，培養知法、懂法、依法執政的專業人才。

建設有利于人才成長的環境。培養青年人才是實施重大科研、工程建設和管理項目的重要任務之一，鼓勵青年人才在艱苦復雜的環境和豐富的社會實踐中成長。同時，深化干部人事制度和分配制度改革，創造公開、同等、競爭、擇優的就業環境。充分發揮各類人才的積極性和創造力，努力構成人才、人才、人才的新局面。建立能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。

建立人才引進工作機制。根據職業發展的需要，研究急需人才的專業、水平和素質要求，不拘一格地引進所需人才。鼓勵通過咨詢、講座、兼職、聘用、技術合作等方式進行交流合作。遵守人才成長的客觀規律，努力營造留住人才的和諧氛圍，以環境、事業、感情、待遇留住人才。堅持高出發點、高標準引進優秀人才，堅持“公然、公正、公平、擇優”原則是注重引進人才的學歷和專業，注重職業道德、心理健康、團隊精神等綜合素質。

建立后備干部培訓機制。各級領導小組應當按照質量好、數量充足、結構公平的要求，將后備干部的培訓和建設列入重要議程，建立和豐富后備干部隊伍。加強后備干部的培訓和培訓，完善后備干部的管理，同時部署和使用后備干部，優化后備干部的資源配置。

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