反對四風活動體驗

人們在生活中不斷體驗、學習和總結。只有這樣，他們才能得到更好的改進。以下反對四風活動體驗由云煙體驗模型頻道獨家提供。歡迎參考。

在參加企業教育實踐活動動員大會期間，與子公司團隊成員、中層干部交談。問有沒有“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈”一致的反映是團隊作風總體上是好的，領導以身作則，務實廉潔。我承認他們的觀點，因為企業以效益為中心，企業領導日夜努力闖入市場，創造效益。但是，當我以“按照反四風的高標準衡量”，如果你認為團隊作風在哪些方面還需要改進和改進，他們會積極思考，追求記憶中的點點滴滴“形式主義現象，脫離群眾表現，享受潛意識”等細節。

所以，我覺得反“四風”要循序漸進地思考，從意識深處探索作風中存在的問題；潛移默化地引導，從思想深處探索作風中的薄弱環節；仔細調查“四風”現象的線索。

在過去的30年里，隨著環境的變化，形式主義現象在慣性中的意識已經被忽視，甚至習慣了。這實際上是國家形式主義的溫床。一切都要考慮形式，不在乎結果。不在乎做正確的事，而在乎做正確的事。我曾經是做正確事情的受害者，討厭形式主義。雖然對形式主義有些無奈，但對使用形式主義的人總是不同意。

按照“照鏡子，正衣冠，洗澡，治病”教育實踐活動首先要反對形式主義。只有從意識深處抵制形式主義的慣性，從思想方法上擺脫形式主義的羈絆，才能在具體行為上杜絕形式主義。意識的轉變需要現實的積極激勵，思想的轉變需要社會積累積極的能量。因此，從國家制度的頂層設計來看，有必要考慮形式主義的可能性；從具體行動的部署來看，有必要防止形式主義的隱患；從活動效果的檢查來看，有必要防止形式主義的傳播。

只有反對形式主義有所改善，才有可能反對官僚主義。官僚主義的根源在于官僚主義。首先，選擇和就業的基本方向和具體操作；其次，領導績效評價標準和個人晉升渠道；第三，重視基層意見，權衡反映問題。反對官僚主義不在于制度是否完整和嚴格。，而在于制度的實施是否真實，選聘的官員群眾是否認可？

只有反對官僚主義有所改善，反對享樂主義才有動力。反對享樂主義的根源在于法律制度。如果我們能嚴格調查和懲罰玩忽職守，享樂主義就會克制。反之亦然。

只有反對享樂主義有所改善，反對奢侈的風才有威懾力。反對奢侈的根本原因是雇傭人。不是說多少次任人唯賢，而是真正杜絕任人唯親。

要想從根本上改善黨群關系和干群關系，教育實踐活動要謹防以形式主義反形式主義。反形式主義“四風”有實質性收獲，教育實踐活動要從改變“形式主義”現象開始，一步一步。為鞏固黨的執政群眾基礎，教育實踐活動要真正關心群眾的痛苦，改善生活，保護群眾的合法權益。

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