公務員職業道德培訓是提高自身素質和工作能力的好機會

所謂經驗是一種參與社會實踐的經驗演講。以下是祝福網為您提供的培訓經驗材料，希望對您有所幫助。

參加這次公務員職業道德培訓是提高自身素質和工作能力的好機會。在學習中，我深刻認識到公務員職業道德水平和依法行政能力在社會發展中起著重要作用和地位。本次培訓班指出了如何加強職業道德建設，提高依法行政工作水平的方向和具體方法。以下是我的職業道德培訓經驗：

一、提倡公務員的職業道德具有十分重要的意義

1、公務員職業道德以其社會示范和社會導向直接影響政治風格和社會氛圍。它是社會的主體道德，在各行各業的職業道德中占據主導地位。公務員是黨和政府各項政策、法律、法規、規章的執行者，是行政活動的領導者和管理者。他們的道德面貌和能否在各自的崗位上樹立榜樣，將直接影響整個社會的道德風尚。孔子的話:君子之德，惡棍之德，草上之風，必偃從一個方面說明:官德和官風好而正，會大化流行，從而變成好的民德和民風；官德敗壞，官風不正， 民德滑坡，民風敗落。在談到黨風對社會風氣的影響時，鄧小平曾引用毛澤東的話說：只要我們黨的作風完全正派，全國人民就會向我們學習。黨外有這種不良風氣的人，只要善良，就會向我們學習，改正錯誤，影響全民族。實踐也證明，社會的腐敗和墮落往往始于國家官員的腐敗和墮落。因此，要以官德建設帶動全民、各行各業的道德建設。

加強公務員職業道德教育，是防治腐敗、促進廉政建設的重要手段。腐敗在全國各地蔓延，嚴重破壞了政府的聲望。在這方面，我們不僅要控制法律權力，加強官員治理，還要從根本原因出發，加強思想道德教育，增強公務員保持誠信意識。所有的腐敗行為都表明始于踐踏道德。從腐敗動機的形成到腐敗過程的實施，從道德偏離和良心背叛開始。從某種意義上說，如果沒有道德約束，規則就是徒勞的。因此，公務員職業道德建設成為防治腐敗的第一道線。

二、如何加強公務員道德建設

公務員職業道德的特殊性和加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設作為精神文明建設的基礎工程，作為社會職業道德建設的首要任務，綜合利用教育、法律、行政、輿論加強公務員職業道德建設。

1.加強公務員道德教育，結合時代特點

堅持思想政治教育，加強精神文明建設。一是加強優秀傳統教育。任何符合時代的道德規范都必須繼承和發展以往社會中具有積極作用的道德規范。自古以來，中國就強調官德官風，強調真誠修身治國，倡導為政以德的倫理原則，認為官要誠實。一是結合時代要求，加強執政思想教育。今天，公務員應該加強服務意識，因為它代表國家行使行政權力，權力是人民賦予的。人民賦予公務員權力的原因是為了更好地實現人民自身的權利，這就要求公務員把為人民謀取實實在在在的利益放在首位，堅持為人民執政，制定和實施黨和國家的方針政策，關心人民的具體生產生活。情為民所系， 利為民所謀。事實上，我們黨提出了德治國 從本質意義上說，該戰略首先是指執政黨黨員、領導干部和國家機構公職人員的道德建設，即政府公務員的職業道德建設。事實上，我們黨提出了德治國 從本質意義上講，該戰略首先是指執政黨黨員、領導干部和國家機構公職人員的道德建設，即政府公務員的職業道德建設。第三，加強自律。道德教育的目的是將外部道德要求內化為心中的道德法則，遵守他律，轉向自律 。道德不僅是一種外在的約束，也是一種內在的自律力量。因此，加強公務員道德教育還需要用正確的道德信念進行自我磨練，實現自重、自省、自警、自勵。把外在強制力轉化為內在意識，把他律轉化為自律，做人端莊，做事兢兢業業，做官清白。”

在當今社會如果只靠外在教育和內在“自律”還不足以防止違背道德的行為發生。在現實中，道德自律的效果總要依賴于個人的覺悟和素質，如果個人的覺悟和素質不高，道德自律的作用就會很小，因此我們需要加強道德他律的建設。

2.加強學習，提高公務員職業道德素質

公務員的素質直接反映了他的職業道德。要形成良好的職業道德，必須以公務員良好的職業素質為前提。否則，門難進，臉難看，話難聽，事難造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員的主要素質是：首先要與黨中央保持政治一致，忠于黨和人民，認真貫徹黨和國家的路線、方針和政策。在各級黨委、政府的正確領導下，做好各項工作。二是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，你會做一行，愛一行，保持高度的熱情和精力，有良好的工作態度。這種敬業精神體現在大量的日常工作中。第三，要有卓越的專業水平和工作能力。公務員只有為人民服務的思想，沒有優秀的專業水平和工作能力，就無法實現自己的理想和愿望。在實際工作中，如果有人來機關工作咨詢，一問三不知道，就不能把工作做好。因此，要提高公務員的綜合素質，首先要加強學習，不僅要學習理論，還要學習商業，掌握、思考和應用學習。其次，要加強培訓，對新形勢、新政策、新任務、新要求進行定期培訓。同時，要注重討論、學習和運用，努力讓每一位公務員成為這個崗位的專家。第三，為提高工作效率，端正工作態度，加強為人民服務，還要長期開展效率建設等活動。通過學習，全面提高公務員道德素質，提高機關整體效率，優化政府環境，樹立和維護黨和政府在人民心目中的形象。

3、完善公務員職業道德建設制度

俗話說：沒有規則，就沒有方圓。 職業道德離不開規章制度的約束，是規范管理和服務的基本內容和最終保障。

一是嚴格執行公務員招聘制度。公務員的整體素質直接取決于公務員的引進渠道。近年來，國家出臺的公務員招聘制度在很大程度上促進了公務員素質的提高。但部分地區部分部門不能嚴格按照國家有關規定招聘公務員，扭曲了任人唯賢的原則要求，反而出現了任人唯親。 所謂任人唯權、任人唯錢等原則，中央政策在實施過程中嚴重變形，即損害國家和社會的利益，損害正常參考人員的利益，同時消除正常參考人員參加公務員考試的熱情，最終拒絕熱衷于公務員工作，一些沒有公務員素質的人進入公務員隊伍，降低公務員隊伍的整體素質。因此，有關部門要嚴格控制公務員考試和錄用，真正從源頭上提高公務員素質。

二是嚴格執行公務員紀律和問責制度。依法行政的必然要求是改善機關作風，優化政府環境。公務員法明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益等行為要依法予以行政處分。國家無常強弱。強則國強，弱則國弱。公務員是奉法者實施《公務員法》，全面推進依法行政，應當糾正存在的問題，努力提高公務員的質量和能力，特別是提高依法行政水平，使公務員自覺嚴格按照法律權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。要達到上述效果，必須加強公務員問責制。真正的問責制度要貫徹政府管理的全過程，平日和非常時期。通過啟動行政問責，實施服務承諾、第一問責、限時完成等制度，有效促進了政府職能的轉變，不僅提高了公務員的服務意識，而且提高了公務員的職業道德意識。

三是嚴格執行公務員年度考核和淘汰制度。要緊緊圍繞落實《公務員法》，進一步探索完善以工作業績為核心、德能勤績廉為主要內容的領導干部綜合考核評價體系，努力提高干部考核的科學性和準確性。將目標考核與干部選拔使用有機結合起來，發揮應有的作用。以定期考核成果為干部能上能下的重要依據，擴大考核成果的應用。同時，要加強治庸，努力勤政，建立干部能上能下、正常退出的機制。要調整不稱職、不適應的干部，重點是干部 在能下方面取得突破。近年來，許多企事業單位通過年度考核和最終淘汰制度的運行和實踐，增強了公務員的憂患意識，取得了明顯的效果。它的實施會給所有公務員一種壓力感，讓那些不求進步，混入機關生活，拿著鐵飯碗的人隨時都有可能被清除出公務員隊伍。這是提高公務員整體水平的有效措施。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：培訓心得體會   心得體會