思八達訓練經驗500字

以下是祝福網為您整理的兩篇思八達訓練經驗500字，歡迎閱讀。

思八達訓練經驗500字(1)

前言：所有外部損失包括，包括聲譽、地位、財產等，只要不影響基本生存，本質上不應該帶來痛苦，如果痛苦，只是因為你關心，越關心越痛苦，只要不關心，頭發不能受傷，這是聽陳抱怨后我忍不住嘆息。

20xx2023年，我的企業管理出現了問題，處于混亂時期。當時，我已經做了十多年的企業，公司有40多人，但我有很大的困難。我不知道如何解決生產和員工的問題，突然我不知道如何經營自己的企業。我幾乎有了放棄的想法。突然有一天，我在在報紙上看到培訓這個詞時，我打電話，立即有人聯系。后來，我試了試，看看我是否能解決我的困惑。我聽了思八達的第一堂課。當時是邵先生說的。之后，我邀請邵先生到我的公司進行兩個多小時的內部培訓，我了解了思八達公司，后來我報告了劉一秒先生親自授課的潛在發展，那個時候辦企業培訓的很少，沒有任何一堂課讓我是發自內心地想要不停地鼓掌，整個課堂我就很興奮。

第一次接觸的思八達和其他培訓公司一樣，形式也比較單一，也會因為業績要求員工怎么做。然而，思八達公司的氛圍非常活躍，可以讓人們隨時隨地進入學習狀態，這是我的生產企業特別缺乏的。2023年，和我們一起當學生的玄總開始經營思八達，因為玄總的熱情和積極也是我一直跟著思八達的重要原因。思八達也有一種思想，特別讓我印象深刻，不僅讓員工賺錢，還傳播智慧。

后來，我逐漸覺得思八達服務的不僅僅是課程，還有我們企業的問題。思八達會第一時間有一個智能助理幫忙解決問題。2023年，我公司將在年底舉行總結會。當時，我不知道該怎么辦。思八達的智能助理來到我公司幫忙策劃總結會。它在節目的安排、表彰、演講、主持等方面都特別精心設計。節目安排充分調動員工的了員工的積極性，打破了過去死氣沉沉的氣氛，無形中解決了很多員工之間的矛盾。最讓我感動的是員工下班后自愿參加所有節目的安排演練。最后，我被年底總結會呈現給我的場景震驚了。我從來沒有想過，像我這樣的生產企業的年終總結會會會如此生動。有了這次經歷，我公司每年都會舉辦這樣的年終總結會，充分發揮員工的創造性思維。在思八達智能助理幾年的幫助下，公司終結會員工近年來可以自己策劃，生動多彩。

近年來，思八達的課程一直在變化。所有的變化都圍繞著老板的困惑。可以說，我們的企業主需要什么，思八達賣什么樣的課程。思八達課更多的是精神智慧，吸引我在學習和完善的道路上不斷前進。最近，我去了思八達的新辦公樓。我覺得這不是思八達員工的辦公場所，而是所有企業主的修道場所。只要我感到困惑，我就會在思八達公司轉身，坐在凳子上。當老板累的時候，去思八達的辦公空間是一種完全不同的放松，買一張機票去一個景點。走進思八達，我的心自然平靜下來。思八達提供的服務不是直接給你解決問題的答案，而是給你一個解決問題的地方和平臺。用張亞峰先生的話來說，八年前，思八達90%的客戶銷售額高于思八達。現在思八達的銷售額高于90%的客戶，因為思八達一直在解決老板想解決的問題，思八達一直在進步。

思八達訓練經驗500字(2)

很早就聽說“思八達”它是一個傳奇的圣地，一家引導企業、提高企業精神境界的公司，為老板或管理層注入動力，解決問題。我很幸運能和高先生一起去思八達課堂學習。我非常興奮。

早晨8：30分，來到思八達課堂，智慧之門隨著動感的音樂打開，在這樣的節奏和氛圍中，心情如此的放松。劉立人老師伴隨著熱烈的掌聲上場，他要給我們分享的是關于人力資源的管理與應用。我想到自己已經從事人資專員一年了，有很多不足的地方，工作不到位。希望我會不虛此行，通過學習來提升自己的工作能力。

老師說的第一個問題是:企業招不到人的核心是招不到人才。什么是人才？聽了劉老師的話，我突然意識到我寫了四句話:“智者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，膽者取其謹慎”。這四句話完美總結了企業如何用人。

對于服務業來說，面試非常重要。酒店最大的需求職位是服務員、清潔工和保安，可以說是最基層的職位。我們需要的是能夠工作和做實事的人。當服務上升時，顧客的消費會逐漸增加，給酒店帶來明顯的利潤，所以他們有價值。“天生我材必有用”，什么是人才，能在企業中生存，通過自己的勞動給企業帶來價值，我認為是人才。每個職位都很重要，即使是最基層的清潔工，他也是企業不可或缺的基石。至于就業，我認為最重要的是要有積極的態度，腳踏實地，愿意工作。即使你一開始沒有高智商，你也可以通過自己的勤奮和領導的培養和重視，做得很好，從愚者變成智者，從來沒有價值創造價值。

老師的講座，讓我理解很多，作為人力資源部的一員，從不知道如何招聘，如何雇傭，什么樣的人，什么樣的人，今天我似乎明白，招聘是相互需求，我們的酒店為他提供平臺和工資，他給我們帶來勞動價值，有利于酒店的發展。招聘必須使用，根據他的個性和專業知識，劃分職位，發揚優勢，糾正缺點，當發現他是一個人才時，必須給他一個平臺，讓他充分發揮，讓員工看到希望，積極工作。

此外，在未來，除了做好自己的工作，我還應該盡我最大的努力關心員工。如果可能的話，我愿意成為他們的朋友，讓我們在這個大家庭里感到溫暖，即使只是一點關心，也會深深感動。讓我們一起成長，走向更美好的明天。

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