干部臨時鍛煉經驗范本

在臨時鍛煉中，你有什么經驗嗎？本文是祝福網特別為您準備的《干部臨時鍛煉經驗范本》。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請訪問祝福網感主頁了解更多信息。https://www.bestzhufu.com

今年3月底，市委組織部安排我擔任市汽車運輸集團有限公司副總經理。

在過去的六個月里，在組織的培訓、關心和支持下，我把企業視為我的第二個家，牢記我的使命，努力工作。現將過去六個月的工作和收獲報告如下：

一、努力學習，盡快適應新崗位我掛職的企業始建于1948年12月，前身分別為國有、國有控股性質的專業運輸企業，2023年8月公司完全改制為民有民營，是一個集運、工、商一體的綜合性企業，現有在崗職工1100多人。我一到企業報到，就覺得企業很歡迎市委組織部開展的臨時活動，很快就明確了我的工作。以下是負責人力資源的副總經理。雖然我在政府人事部門工作多年，有一定的人事工作經驗，但這與企業人力資源管理的要求仍有很大差距，所以我覺得我的首要任務是努力學習，學習書籍，實踐，盡快適應新崗位，所以我買了很多關于企業人力資源管理和人力資源管理講座CD學習，每次會議和交流也被視為學習的好機會，注重工作和學習，從而在短時間內適應新環境和新崗位，實現政府人事干部向企業人力資源經理的角色轉變。

二、牢記使命，扎實工作做出貢獻

1.為全面提高民營化后企業管理的制度化和科學化水平，加快公司內部機制轉型，促進公司長期穩定發展，公司正在總結二○○○根據去年發布的《公司基本管理制度》舊制度實施經驗，根據公司民營經營的新情況和新要求，編制了去年新的《公司基本管理制度》新制度，到達企業后，我剛剛趕上了新制度發布前的修訂、補充和改進階段。我積極參與這項工作，提出了一些有益的意見，得到了公司的肯定和采用。“新制度”出臺后，我又積極組織員工對“新制度”進行認真地學習貫徹。新制度出臺后，我積極組織員工認真學習貫徹新制度。人力資源管理制度是新制度的重要組成部分。為了幫助企業管理者深入系統地了解其精神實質，掌握管理方法和程序，我組織了公司近100名中級員工集中上課，并親自發表講座。我把這個宣傳不僅作為一個鍛煉自己提高自己的機會，也作為一個展示自己的好機會，特別是展示干部的良好形象，所以我仔細準備，收集了很多信息，我利用他們熟悉計算機應用知識，精心制作電腦幻燈片講座，穿插了許多生動的案例，使原來嚴肅無聊的教學內容，變得豐富多彩。由于思想上的重視和行動上的充分準備，教學取得了預期的效果，受到了聽眾的高度贊揚。每個人都反映，這門課不僅清晰透徹，而且給人一種生動清新的感覺。這次活動讓我很快被企業認可，拉近了彼此的情感距離。此外，我還分階段組織公司各級各類人員對新制度進行考試，促進學習和掌握，確保新制度能夠及時、正確、有效地實施。

2、規范勞動形式，維護勞動者的合法權益。到企業后不久，我發現企業還在使用臨時工。臨時工是國有制度下的就業形式。《勞動法》出臺后，繼續使用與企業形成事實勞動關系的臨時工，但從未與企業簽訂勞動合同，不僅侵犯了勞動者的合法權益，而且影響了企業的長期穩定。雖然企業似乎節省了一段時間的成本，但事實上，只要工人意識到自己的合法權益受到侵犯，拿起法律武器保護自己，企業仍要依法支付工人應有的報酬，并承擔相應的賠償責任，涉及人力、財力，影響正常的生產經營秩序，應該說得不償失，因此，非法使用臨時工對工人和企業都是不利的。提出這個問題后，立即引起了企業的關注，表示要依法規范就業形式，杜絕今后使用臨時工，并授權我處理原來的臨時工問題。經過兩個月的協商協調，歷史遺留下來的40多名臨時工依法妥善安置。

3.充分發揮自身優勢，解決企業問題。我在市人事局工作多年。由于工作性質的關系，加上外向、熱情大方、朋友多、關系多、熟悉的個人優勢。無論是企業事務還是企業員工的私事，我不僅能回應所有的要求，還能積極關心。在不違反政策的前提下，我盡力調解協調，幫助企業和員工解決許多難題，受到企業和員工的好評。

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