農村基層干部臨時鍛煉經驗

國家行政機關有計劃選拔在職國家公務員，在一定時間內擔任下級機關、上級機關、其他地區機關、國有企業事業單位的一定職務。國家公務員在臨時鍛煉期間不改變與原機關的人事行政關系。以下社會實踐經驗模式農村基層干部臨時鍛煉經驗由云煙社會實踐經驗模式欄精心提供，歡迎閱讀參考。

為提高農村基層干部素質，培養優秀少數民族干部，促進南疆社會穩定和經濟發展，保持新疆長期穩定，自1999年4月以來，自治區選拔南疆四個州基層少數民族干部到北疆經濟發展相對較快的鄉鎮和生產建設兵團團場連隊進行1-2年的臨時培訓。選拔新疆南部干部到新疆北部，是促進新疆經濟發展、社會穩定、提高新疆少數民族干部整體素質的重要戰略決策，促進新疆南北交流合作，加強新疆各民族團結，進一步縮小新疆南北差距，實現新疆經濟社會協調快速科學發展，維護新疆社會穩定，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

在北疆為期兩年的異地臨時培訓中，我了解到，多年來，派出地黨委組織部和接收單位的黨組織一直高度重視異地臨時培訓，始終高度重視臨時培訓作為一項重要的政治任務，堅持以提高臨時干部思想政治素質為核心，以漢語學習為前提，以理論培訓為基礎，以實踐鍛煉為途徑，以加強管理為保障，不斷加強組織領導，創新工作機制，細化工作措施，促進異地臨時培訓制度化、規范化。

“十年樹木，百年樹人”前輩說得很好！十年前，自治區決定選拔在南疆基層工作的優秀少數民族干部到天山北坡經濟相對發達的鄉鎮和兵團團場進行臨時鍛煉。截至今年，已有十年。在過去的十年里，許多骨干基層干部來到新疆北部完成培訓任務，返回新疆南部工作，成為當地社會、經濟、文化等建設事業的骨干，受到干部和群眾的好評。

每當我想起這些，作為一名異地掛職干部，我都感到自豪和責任。當我收到臨時鍛煉的通知時，我感到非常不安和好奇。為什么要掛職？為什么自治區黨委要花這么多錢培訓南疆少數民族干部，因為財力、物力、人力都很困難？到達北疆后，適應新的工作和生活環境嗎？這一系列的問題在我心中翻騰，在我腦海中閃現。來到北疆開始臨時生活后，不僅找到了這些問號的答案，還感受到了什么是自豪感、使命感和責任感。異地掛職鍛煉讓我看到了發展的前景，賞賜我對未來的充滿信心;同時，使我充分認識到了自己肩負的重任，增強了責任感和使命感;叫我努力在實踐中不斷提高自己，真正成為跨世紀的能夠擔當重任的合格基層干部。

目前，我們正處于非常關鍵的時刻，這是一個充滿希望和挑戰的時代。南疆四地州少數民族異地掛職干部培訓是自治區黨委統籌南北疆協調發展的重大戰略決策。目前，南北疆正處于加快發展的關鍵時期，具有很強的互補性。北疆各族人民自力更生、艱苦奮斗的精神和扎實的工作作風，以及在大力發展特色產業、優化種植業方面積累的經驗，值得學習和借鑒。南疆人才匱乏，機制不活躍，開放不夠，改革力度不大，經濟發展速度不快，后勁不足，效益不高。特別是要看到，現在全國各地都形成了你追我趕的發展趨勢，我們發展得很快，別人發展得更快，競爭也很激烈。總之，我們目前面臨的情況是，目標宏偉，任務繁重，機遇與挑戰并存，優勢與困難并存。江澤民同志曾經指出，“要把一個充滿發展活力和活力的穩定中國帶入21世紀，要使中國在21世紀中葉基本現代化，以社會主義強國的地位站在國際社會，取決于黨的基本理論和基本路線的長期堅持。歸根結底，這取決于年輕一代和年輕干部的健康成長。”這一段不僅體現了培養和選拔年輕干部的重要性，也體現了年輕干部和我們掛職干部一樣肩負的歷史重任。

實踐產生真知，實踐產生人才。在實踐中培養干部是我黨培養干部的根本途徑。我們年輕的臨時干部，只堅定不移地走群眾、實踐、有意識的基層、困難、改革建設、實踐鍛煉、積累經驗、了解自己、提高素質、提高人才，這是我們黨對年輕臨時干部的希望。愿不愿和能不能這樣做，本身就是對年輕掛職干部是否優秀的一個檢驗。貪圖安逸、不愿意去基層的干部，經不起艱苦環境的考驗，經不起群眾的干部，在實踐和復雜環境中克服困難、解決問題的干部，不是黨和人民需要的干部，未來也不能承擔改革建設的重任。所以我們的年輕干部，尤其是年輕的臨時干部，要有遠見，要立志做大事，建大事。肩膀要硬，要有克服困難、克服困難的決心和勇氣。步子要穩，一步一步。心胸寬廣，能經受各種考驗，努力在社會主義現代化建設的廣闊世界里鍛煉成長，成為我們黨造福人民的主力軍。回到南疆后，我們的臨時干部無疑是在基層和艱苦的地方工作。實踐證明，誰在基層和艱苦的地方與人民同甘共苦，團結奮斗，取得成就，誰就會得到人民的贊揚、組織的信任和社會的肯定。

說到底，綜合實力的競爭是人才實力的競爭，首先是領導者的競爭。無論從新疆還是新疆的實際情況來看，要推動經濟發展，實現全面振興和新疆的長期穩定，必須有一支能夠堅持黨的基本路線、基本理論和基本政策，特別是青年干部。總之，要實現全國和新疆小康社會的宏偉目標，需要我們這一代人的努力和年輕干部的不懈努力。干部隊伍建設的需要是經濟建設的需要，也為我們年輕干部的實踐和成長提供了條件，創造了機遇。我們的臨時干部必須充分理解這一措施的意義，珍惜這個機會，經受住實踐和人民的考驗。臨時鍛煉期間，要有紀律觀念，遵守組織紀律，服從組織安排，自覺到基層和困難地方進行鍛煉。要有吃苦的精神，基層工作難度大，條件艱苦，這是鍛煉意志、提高工作能力的好機會；要有群眾觀念，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾，與群眾融為一體，不搞特殊化。克服臨時觀念和鍍金思想，真正扎實沉下去，做出一點名氣。

綜上所述，年輕的臨時干部要正確認識自己、社會、鄉愁、民情，豐富工作經驗，深造自身素質，提高工作能力、領導能力，分析解決問題，為今后的工作打下堅實的基礎。

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