改變工作風經驗

經驗是我們每個人在生活或學習中所產生的思想和感受。寫下這些經歷可以幫助我們更好地理解事物。以下是云煙小編整理的改變工作作風的經驗，僅供參考。歡迎閱讀。

改變工作作風經驗(一)

進一步轉變工作作風，求真務實，開拓創新，認真履行職責，提高工作效率，提供更好的后勤服務，為全旗經濟社會事業的發展提供強有力的后勤保障。現在，根據局黨組的研究意見，我緊緊圍繞全旗中心工作，以管理、保障、服務為主體，以節能減排為重點，務實創新，充分結合工作目標，加強素質教育，完善規章制度，明確崗位職責，細化量化工作標準，加強落實和執行，切實加強自身建設，使各項任務取得一定成績。

今年年初，我局明確規定，以黨性、重品行、以身作則、提高執行力為長期工作，始終貫穿全局。做好干部職工素質教育工作，進一步改變工作作風，不斷提高綜合素質和執行能力。一是理論學習。結合自身實際情況，突出重點，全面結合，制定適應各種活動的學習計劃，使學習系統、有針對性、有計劃。堅持集中學習制度，輪流領導講課，加強政治理論和商業知識學習，不斷拓寬干部職工知識。二是注重學習效果。要求各干部職工制定適合自己的學習計劃，加強自學，認真記筆記，使學習與實際工作相結合，確保學習的有效性。正確對待工作，正確對待自己，及時糾正個人思想認識的偏差，增強工作信心，改變工作方式，不斷提高工作效率。

切實履行職責，不斷提高服務質量，進一步明確了責任，提高了認識，堅持實事求是的原則，精心準備，積極配合，認真做好會前準備工作，做到了服務熱情、周到、細致，進一步堅定了理想信念，增強了廉潔從政意識和遵守黨紀政紀的法律意識。完善機制，落實責任。落實黨風廉政建設責任制，是深化開展反腐倡廉工作的制度保證。

必須高度重視八個方面的良好作風、為民、開拓、務實、廉潔的要求。一是強化為民觀念。畜牧局領導干部活動中，畜牧局領導干部要進一步強化真誠為民的理念，從解決農民困難入手，實現無疫情、多。養殖，能致富為出發點，為群眾真誠解難，全心全意做實事，堅持做好事。二是建設畜牧干部隊伍。通過開展作風轉變活動，有效解決了一些站長、政府干部平庸、工資舒適的問題；徹底改變干與不做一樣，多做少做一樣，好壞做一樣，不做誰不怎么做。鼓勵落實不力、發展滯后、工作無創新的站長、政府干部坐立不穩、壓力大，工作扎實、業績明顯、創新有前途的干部。三是增強責任感。是加強干部的職業道德和責任感，激發工作激情，珍惜崗位，熱愛崗位，做好工作，有效解決干部作風中無意、不進取、不負責任的問題。四是增強工作執行力。

顧全大局，禁止令行不僅是嚴格的工作作風問題，也是嚴格的組織紀律問題，治問題。從大的角度來看，要在政治上與黨中央保持高度一致。具體來說，畜牧體系要堅決維護市委核心領導地位，全面落實旗委、旗政府的決策部署，做到有令則行，有禁則。五是做好廉政建設。立黨為公，執政為民是我們黨的本質屬性。畜牧系統應以開展作風轉風轉變活動為契機，進一步加強領導干部黨性修養，講工作不講名利，不講奉獻；帶頭執行廉潔自律的規定，帶頭管理配偶、子女、親屬和周圍工作人員；做一個正直的人，做一個干凈的官員。為阿榮畜牧業的可持續、快速、健康發展做出應有的貢獻。

加強服務意識。積極提高自身素質，進一步了解全心全意為人民服務的宗旨，充分了解農民作為畜牧技術干部的需求。在工作中，認真與農民溝通，深入基層調查，與大型專業家庭建立配對服務。同時，努力提高服務質量，向農民傳達最新的扶貧信息。

加強學習意識。建設和諧社會對黨員干部的能力素質提出了不尋常的要求，在工作中面臨著能力恐慌和能力危機的挑戰。畜牧業工作者需要根據自己的工作要求加強學習意識，把學習融入工作，養成良好的學習習慣，把學習作為工作的重要組成部分，使學習成為有意識的行動。在政治學習中，要學習黨的方針政策，用黨的方針政策指導工作，學習新時期建黨理論，用理論武裝思想，提高能力。在業務學習中，要狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

提高五種能力。一是提高調查研究能力。做好調查研究是指導畜牧業生產發展最基本、最重要的工作，是提高人員服務水平和農民服務質量的重要手段。要體現黨員干部的先進性，就要爭取更多的條件，深入基層調研。只有深入基層調查，才能了解農民的需求，有機會為農業、農村和農民服務，真正反映黨員干部的先進性。

二是提高疫病防治能力。畜牧業干部本職工是做好動物疾病防治工作，促進畜牧業生產。動物疾病防治是公共衛生安全和畜牧業穩定發展的重要工作。制度共產黨員的先進性，必須在實際工作中高標準、嚴要求地做好本職工作。對于直接參與動物疾病防治的畜牧干部，要不斷提高技能，做好動物疾病防治工作，確保畜牧業安全生產和人民健康。

三是提高牧業執法能力。畜牧業執法也是我國畜牧干部的重要職責。在新時期，如何提高執法水平對確保畜牧業安全生產和安全肉類項目的實施尤為重要，但如何為農業、農村和農民服務，為我市畜牧業的發展創造良好的軟環境，需要不斷提高執法水平和能力。特別是在執法過程中，為了樹立更好的執法部門黨員干部形象，必須有過高的執法水平。

四是提高科技服務能力。在科技快速發展的新時期，業務部黨員干部的工作遠遠不夠熱情和激情。他們必須通過自己的實踐去探索和掌握，斷斷續續地提高科技服務水平。要在實踐中不斷吸收深知識，把最新最實用的科技知識送給農民。農民的技術培訓應通過多種渠道進行，農業科技應下鄉，農業最需要的技術知識應送到田間欄頭。

五是提高開拓創新能力。不同歷史時期共產黨員的先進性有不同的標準要求，總是與黨在一定歷史時期的中心任務密切相關，總是隨著歷史任務和時代要求的變化而變化。要保持業務黨員干部的長期先進性，必須具有水斷創新的精神，不滿足于現狀，創新思維方式，工作標準高，工作方式新穎，工作效果好，工作質量改進。作為業務黨員干部，必須具備開拓創新的能力，認真結合我市畜牧業的發展要求，以生態城市建設為動力，開拓創新，與時俱進，有效轉變政府作風，盡職盡責地為農業、農村和農民服務。

改變工作作風經驗(2)

工作作風關系到一個人、一個團隊、一個企業、一個政黨的發展和生存。那么什么是工作作風，改變工作作風有什么意義，如何改變工作作風呢？在這里，我將談談我在改變工作作風方面的經驗。

工作作風是人們在工作中所體現的特點，是貫穿工作過程的一貫風格。從定義上看，工作作風包含了精神和行為兩個層次。精神層面包括工作態度、思想觀念、思維方式、自我認知、崗位專業知識、專業素質等。，表現為一個人或一個團隊的綜合素質，是工作作風的內涵基礎。行為層面包括對工作的理解、計劃、執行、改進、改進和評價，表現為完成工作的控制和及時性，這是工作作風的實際狀態和形式。工作作風有兩個主體：個人和團隊。個人和團隊不是簡單的算術和，而是一種復雜的合作約束關系。兩者相輔相成，相互約束。在工作作風的轉變中，它不僅反映了個人的成長，也反映了團隊的合作和凝聚力。

全面理解和理解工作作風的內涵是改變工作作風的前提。只有分解和規劃工作作風的內涵，才能有針對性，制定全面可行的策略和方法，使工作作風的轉變成為現實。

工作作風中存在的問題如下。

精神問題是工作作風的隱含因素，往往被忽視，但其實很多問題都是根源于此。首先，工作態度不夠正確，不能從工作的角度考慮問題，考慮個人利益，工作中的問題等同于人的問題，遇到問題，抱怨，不能客觀理解和解決工作中的矛盾和問題；二是思想固化，不能跟上公司的變化，看問題、工作、經驗，不接受新思想、新思想、自我封閉；第三，思維方式簡單，缺乏基本的思維技能和技能，不能使用各種思維方式來考慮和處理問題，導致問題解決緩慢，效果不理想；第四，自我認知能力弱，不能更客觀、真實的自我評價，缺乏信心和自我認為是兩種極端認知不同程度的存在，缺乏自我反思意識和力量，為個人成長造成障礙；第五，缺乏專業知識，缺乏崗位知識掌握體系，專業性不夠，精細化不夠，使得部分崗位工作進展緩慢，甚至個別崗位因專業性不足而出現工作失誤；第六，需要加強專業素質。這里提到的專業素質包括四個方面:職業道德、職業思想(意識)、職業行為習慣和職業技能。專業素質突出的問題表現在缺乏敬業精神和良好的職業行為習慣。基本的職業技能不夠熟練。應該說，雖然上述問題似乎與工作方式沒有直接關系，但作為基本內容，沒有精神和理論的高度，在實踐中很難改變和突破。應該說，雖然上述問題似乎與工作方式沒有直接關系，但作為一個基本內容，沒有精神和理論的高度，在實踐中很難改變和突破。真理也可以在理論的實際應用中得到驗證和改進，工作方式的改變也不例外。在實踐先進的理論時，我們應該首先提高我們的理解。

行為是工作作風最直接的體現，也是其內涵水平的外在表現。有四個問題。一方面，在理解工作問題時，不能很好地理解工作要求。工作要求標準低，措施無效，工作不到位，影響工作發展；一方面，在實際執行過程中，執行力不強，不時出現命令、禁令、拖延等現象，不僅影響工作進度，另一方面，團隊凝聚力產生了負面影響；另一方面，工作計劃和計劃實施過程中的控制不強，工作進度無法準確控制，增加了工作突發事件和不確定因素，為工作效果的實現增加了障礙；第四個方面是，在實施過程中，責任不明確，合作不強，現有資源的相互補充和合作不能得到限制，資源配置不能實現。

對個人來說，改變工作作風是個人成長的必然。良好的工作作風不僅體現了個人的綜合素質，也是個人不斷學習知識、提高技能、提高工作質量的過程。只有在工作過程中形成良好的工作作風，才能實現個人生活價值的升值。改變工作作風是保證工作按時、質量和數量完成的前提，沒有良好的工作作風，完成工作已成為無源的水，無根的木材。良好的工作作風是企業發展的動力，人是生產力中最活躍的因素。在企業競爭中，人力資源的競爭力起著最關鍵的作用，團隊的工作作風體現了團隊的凝聚力和戰斗力。從某種意義上說，它將決定企業的發展速度和生存。

改變工作作風是一項系統、細致、長期的工作，不是空談的口號，而是具體的內容和可操作性。就目前的情況而言，可以從以下三個方面進行：

第一，踏實學習練內功，全面進步提素質。工作作風的轉變不是一個口號，而是需要豐富的內涵來支持。沒有扎實的內部技能和綜合質量的提高，就不能形成良好的工作作風。因此，我們必須以謙虛、堅定、認真的態度學習各種知識，掌握各種所需的技能。從公司目前的具體情況來看，應通過兩適應、兩學習、兩提高提高個人綜合素質，學習專業知識和管理知識，實現提高思想水平和工作水平的目標，更好地滿足工作要求和公司形勢發展要求。

二是落實行動，加強執行力。運用所學知識，在行動過程中體現知識和素養，在行動中實施。必須有命令、禁止和力量努力完善計劃，有效執行，嚴格控制，效果顯著，客觀評價，圓滿完成工作。

第三，加強自我檢查，不斷超越自己。在工作中，我們應該不斷反思自己，能夠及時、客觀地檢查自己在學習和工作中的優缺點，不斷進行自我評價和總結，培養優勢和劣勢，在前進的過程中不斷超越自己。這是個人實現個人價值和社會價值的必然途徑，也是實現個人利益和企業利益雙贏的必然途徑。

改變工作作風是一項持續、系統的工作，需要從周圍的每一點開始，需要不斷提高風格水平，實現整體良好作風的形成，促進企業的良好發展。

改變工作作風經驗(3)

關于如何為群眾服務，進一步改變工作作風，提高工作效率，我認為工作作風問題，關心人民，關心事業的成敗，關系黨的生死。近年來，我們密切關注干部作風建設和效率建設，目的是督促廣大黨員干部自覺做到：以實際行動為人民解憂。要從群眾最關心、最期待、最關心的事情入手，本著對群眾負責、對事業負責的態度，求真務實，努力做好年初確定的民生實事。注重創新社會管理模式，促進農村干部工作的專業化，努力實施農村干部辦公制度，不僅能有效提高干部的工作責任感，而且極大地方便群眾工作。只有這樣，我們才能受到群眾的歡迎。服務群眾是做好群眾工作的基礎。抓好民生十條、萬元增收、共富十二條等惠民措施，努力滿足人民群眾的需求和期望，落實民生導向、民生幸福共同繁榮。敢抓敢做。基層工作很多，有些問題比較棘手。要敢于面對一些矛盾的堰塞湖，努力化解群眾的焦慮和怨恨，多做理脈順氣、舒適溫暖的矛盾化解和法律援助。善抓好干。

以務實工作為民服務。就是說實話，做實事，求實效，無論謀思路，思考問題，做決做決定，永遠不要放空槍，不要耍花招，不要虛偽，不要擺架子，不要做膚淺的文章，而是以群眾滿意為標準。為了更好地為群眾服務，解決群眾的問題，要實行農村干部值班辦公制度，實行黨員干部幫助服務制度。在推進工作過程中，農村要認真建設黨員干部服務站，建立黨員干部服務隊伍，落實黨員聯系制度，規范工作流程，滿足群眾需求，擴大服務鏈，提高服務水平。各級領導干部、包村部門和工作組應當在政策、項目、資本技術等方面提供支持和有效幫助，以幫助解決與群眾切身利益有關的重大事件。只有這樣，我們才能以真正務實的精神為人民服務。了解群眾是做好群眾工作的基礎。眼中有群眾，就是要高估群眾的力量。馬克思唯物史認為，人民是創造歷史的主人。黨的歷史告訴我們，人民是執政和動力的基礎。只有尊重群眾，才能更好地為群眾服務。仔細看群眾的疾苦。薄書記曾說過：我們眼中的一些小事，往往是群眾的頭等大事。要時刻關注群眾的柴米油鹽、疾苦、冷暖，細致入微，觀察真相。看群眾訴求。認真落實三進三同、窮親活動，深入調查研究，走村入戶，傾聽群眾呼聲，找出群眾問題，為科學決策奠定良好基礎。

以廉潔的作風造福人民。通過黨員干部的行為和作風，體現了黨和政府的形象，加強黨的建設，首先要清正廉潔。大多數黨員干部，特別是領導干部必須糾正三種關系：一是正確對待自己，糾正主與仆人的關系，始終記住共產黨官員是人民公仆，無論在什么崗位上，什么職位，為人民做好事，為社會做出貢獻，做好官員；二是正確行使權力，糾正權力與責任的關系，始終記住，權力越大，責任越大，手中的權力只能用來為群眾謀取利益，而不能成為謀取個人利益的資本。始終保持清醒的頭腦，自覺維護權力的尊嚴；第三，要正確對待名利，糾正名利關系。我們應該永遠記住，金杯和銀杯不如普通人的聲譽，金獎和銀獎不如普通人的贊揚。我們應該堅持低標準的生活和高標準的工作，把所有的思想和精力都花在為黨和人民負責上。貼近群眾是做好群眾工作的前提。貼近群眾是做好群眾工作的前提。多說通俗正派的真話，不傷害群眾感情，把書面語言轉化為群眾語言，做好政策的宣傳員，做好黨員的示范生。要吃群眾的苦。三進三同要習慣吃農家飯，喝農村水，住農家，融入群眾生活，強化務實作風。控制好自己的嘴。對于來工作的人來說，永遠不要吃拿卡，冷冷推拖，少一點慢，多一點溫暖；去基層檢查指導，永遠不要超標吃請，豪華接待，減輕負擔，多一點尊重。幫助群眾是共產黨人的天職。口袋里有群眾，就是在口袋里裝愛。當群眾在生產生活、子女就學、醫療、工作就業、增收致富等方面遇到困難時，他們會互相幫助，盡最大努力像雷鋒一樣對待群眾。口袋里裝著民情。多交窮親戚，經常進百姓家，一路走來，記住幫助群眾的具體困難和突出問題。把點子放在口袋里。積極為群眾出謀劃策，幫助他們出謀劃策，想辦法，給他們送技術、法律、信息，通過每一位黨員的真誠幫助，增進干部群眾的深情。

改變工作作風經驗(4)

20xx年x月x日，自治區召開轉變干部作風，加強機關行政效率建設電話會議，開展轉變干部作風，加強機關行政效率建設學習活動。x3月3日，我院召開動員大會，開展此次活動，xx院長在會上作了動員報告，并對此次活動進行了具體部署。根據學院的部署和活動計劃，作為部門領導和外語部黨支部書記，一方面組織外語部門和部門人員認真研究院長的動員報告，對活動進行具體安排和要求，另一方面認真研究相關文件和領導的演講。通過集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，自己對干部作風好壞和機關效能建設的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立機關干部的良好形象。

一、開展學習活動的必要性

（1）改變政府作風，優化工作環境，是貫徹三個代表重要思想，全面貫徹科學發展觀，實現執政為民的本質要求。各級政府領導干部和公務員的權力是人民賦予的，應當用于為人民謀利益，為人民服務。以上宗旨、理念和要求，都要落實和體現在政府的日常行政管理工作、服務水平和公務員的作風上。只有努力提高政府作風，提高行政效率和服務水平，才能進一步加強黨與群眾的關系，保持黨與政府的良好形象，贏得人民的信任和支持，確保我們的事業繁榮。

(二)改變機關作風，優化工作環境，是實施《公務員法》，依法行政的必然要求。《公務員法》明確提出了建設高素質公務員隊伍、促進勤政廉政、提高工作效率的要求，明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求依法對玩忽職守、耽誤工作、濫用職權、侵犯公民、法人等組織合法權益給予行政處分。實施《公務員法》，全面推進依法行政，必須糾正當前存在的問題，努力提高公務員的質量和能力，特別是提高依法行政水平，使公務員自覺嚴格按照法律權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。

二、學習經驗和收獲

（1）黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，是關系我黨和國家生死存亡的重大事件。干部作風集中整頓活動是黨作風建設的體現。在宣傳學習階段，通過認真學習黨章，學習黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨作風建設的決定》

（二）明確了開展干部作風集中整頓活動的指導思想和總體目標。

全校干部作風集中整頓活動是加強和完善黨的作風建設，踐行三個代表重要思想的重要舉措。堅持鄧小平理論和三代表重要思想為指導，全面落實中央關于加強和改進黨作風建設的決定，根據八堅持、八反對的要求，結合實際，嚴格要求，根本原因，使干部紀律觀念顯著提高，工作效率顯著提高，不良風顯著降低。

（3）在三代表的重要思想為指導，提高工作效率，改變工作作風，高質量完成年度任務，成為誠實、勤奮、務實、高效的干部。作為黨員和負責招生就業的干部，工作質量直接關系到學院的生存和全校教職工的切身利益。我將認真貫徹國家招生就業政策，努力通過我的努力將高校招生就業提升到更高的水平。面對學生，我以高質量的服務態度認真回答他們的問題，全心全意地思考他們的切身利益，解決他們的問題。在工作中，我堅決依法行政，不違法、不濫用、不偏袒。在紀律上，我可以團結合作，積極合作，不弄虛作假，服從領導，服從指揮。

批評和自我批評

目前，知識知識以快速的速度更新，如果你一天不學習，你就跟不上形勢的變化。回顧自己的學習情況，主要存在以下：

首先，缺乏學習的廣度和深度。在日常學習中，閱讀更多的快餐報紙和書籍，閱讀更少的政治理論書籍；閱讀更多的新聞書籍，閱讀更少的商業書籍。學習了一些，但缺乏理論的深度和廣度，缺乏對思想的觸摸。

第二，缺乏學習方法和效果。只停留在閱讀報紙和文章的一般形式，沒有創新的學習方法和學習形式，沒有學習后的檢查和回顧。

改變工作作風經驗(5)

目前，干部以權謀私、作風不過硬、經濟不是人民群眾最關心、討論最多的話題，也是干部群眾關系緊張的關鍵問題。如何改善干群關系是擺在我們面前的重要任務。實踐證明，只有以思想為指導，以解決任何問題為中心，有效改變干部作風，創造團結戰斗、優秀作風、關心群眾的領導團隊，創造高素質的干部團隊，才能密切關注干部與群眾的關系。

一是轉變干部作風的意義

干部作風直接影響黨群干群關系、黨的凝聚力、號召力和戰斗力，以及經濟社會發展的成敗。干部作風是全面貫徹加強黨的執政能力建設的關鍵。總的來說，我國干部作風良好，干部思想發展、發展、發展氛圍濃厚。然而，一些干部作風中暴露出的問題已成為影響工作實施和發展的障礙。

突出表現為：部分工作敷衍、推諉、政治敏銳、政策掌握不全面、實施不徹底；部分工作漂浮、形式主義、官僚主義、自由主義、整體情況不夠；部分精神抑郁、方法簡單、感情僵硬；部分自私、不公平，甚至吃卡、不誠實；部分欺詐、好消息、賭博、閱讀現象等。風格問題不是小事。

如果干部作風不正確，就會失去群眾的信任，黨的方針政策就不能在群眾中得到有效落實。干部作風不真實，會對發展產生不良影響，給實施任何戰略帶來巨大阻力。如果不解決作風問題，會影響干部隊伍的整體形象，阻礙任何建設的進步。因此，要大力解決干部作風問題，促進干部群眾關系的密切性。

二是轉變干部作風的指導思想

要轉變干部作風，要以黨的精神和思想為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，突出貼近群眾、為人民服務的主題，圍繞全面建設發展的總體目標，以進一步密切黨與人民的血肉聯系為核心，改變工作作風，增強服務意識，提高工作效率，解決突出問題，加強制度建設。樹立為民、親民、務實、廉潔干部的新形象，切實維護、實現和發展廣大人民群眾的根本利益

三、轉變干部作風的主要措施

改變干部作風，重點解決懶惰、浮干、簡單、不公平、不誠實等突出問題，建立改變干部作風的長期機制。

(一)杜絕不良作風，確保政令暢通嚴格禁我行我素

黨員干部要牢記政治紀律，確保政令暢通。絕不允許陽奉陰違，搞一套面對面、背后的兩面派行為，絕不允許搞上有政策、下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言、丑化黨和政府形象的人和事；嚴肅查處上級安排的單位和個人。努力培養高度的政治敏銳性和強烈的政治紀律，堅決反對不良作風，大力倡導嚴格紀律、全局、無私奉獻的精神，確保決策堅定不移地實施，確保政策一致性。

(二)樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾

牢固樹立群眾利益無小事的思想，牢記實現人民愿望、滿足人民需要、維護人民利益的基本要求。在工作中，以群眾的呼聲為第一信號，以群眾的需求為第一選擇，以群眾的利益為第一考慮。在決策方面，以人民群眾的支持、贊成、快樂和承諾作為衡量利弊得失的基本標準。提高工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。特別關心和幫助特殊困難群體，如特殊困難家庭、受災群眾、下崗職工等。通過召開群眾會議，充分征求群眾意見，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。

(三)堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉責任

要牢固樹立服務意識，開展服務經濟建設、服務市場主體、服務基層、服務群眾的四項服務活動。依法大力推進行政（村）事務的披露。克服推諉、門難進、臉難看、話難聽、事難做的不良作風，有效消除不給好處、亂做事的現象；有效實現微笑服務、主動服務和優質服務。

(四)加強廉政作風，恪守勤政廉潔，力戒不公

勤政廉潔是反映干部作風的標準之一。堅持深入反腐敗斗爭，從源頭上制止腐敗；堅持深入行為評價，糾正行業不正之風。堅決反對個人主義和享樂主義；堅決反對親友，厚此薄彼；堅決反對吃拿卡，公款吃喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持做人的責任，做到公正、清白

四、轉變干部作風要求

(一)提高工作效率，堅持求真務實

干部要加強學習，提高專業技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖延的不良作風，大力倡導積極、平易近人、謹慎細致的作風。戒掉形式主義，反對官僚主義和自由主義。發揚腳踏實地、努力工作、求真務實的作風。批評欺詐者，曝光無情，處理不手軟。

(二)嚴格工作紀律，制止走讀現象

自覺遵守工作紀律，嚴厲查處違反工作紀律的行為。認真執行治理走讀的規定

(三)倡導文明生活，狠剎賭博歪風。

嚴禁干部參加任何形式的賭博活動；嚴禁干部在辦公場所和基層執行公務時打牌賭博。加強禁賭責任制，自覺禁賭與嚴格賭博相結合，嚴格賭博與干部考核相結合，制造不良賭博趨勢。

(四)保持非凡發展，反對不屈不撓

速度決定地位、形象和未來。超常發展應體現在經濟速度科學的發展觀和正確的政績觀，正確認識發展中存在的困難和問題。堅持以發展為首要任務，全心全意謀求發展，不斷促進經濟發展。堅決改變干部精神低落、守舊、不進取、無憂無慮的不良作風，大力發揚敢于思考、敢于突破、敢于冒險的精神，形成進取、第一的良好氛圍。

作風正，干部強，事業興旺。只有有好的作風，才能密切關系干群，取得好的成績。要轉變干部作風，樹立一榮一損的理念，明顯增強服務意識、大局意識和責任感，明顯提高整體素質和工作效率，以奮發有為的精神狀態和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，為實現經濟社會政治和諧、團結奮進、百業繁榮、社會穩定做出貢獻。

以任何活動為契機，努力工作，開拓創新，為濮陽縣經濟社會的良好快速發展做出貢獻。

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