五種風格改變年度經驗模式

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風格轉變年經歷五篇文章

第一章:作風轉變年體驗

經過一段時間的學習，我充分認識到改變干部作風，加強行政效率建設，是實踐三代表重要思想，加強黨的執政能力建設，是實施科學發展觀，建設社會主義和諧社會的實際需要，是促進政府職能轉變，實施方便人民的重要保障。本次活動是加強教育、完善制度、創新機制、提高政治、專業素質、整合團隊戰斗力的良好機遇。在活動中，根據學院黨委的實施意見，我認真發現思想、工作、作風、生活、誠信自律中存在的問題和不足，同時學習、調查、整改和改進。

一、存在的主要問題

1.學習。學習是提高自身技能的前提和基礎。學院基層領導干部要認真學習，勇于實踐三大代表性思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題的能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化、法律知識，開闊視野，使思想知識水平與時俱進。近年來，我專注于法律、文化、技能和商業知識，學習政治和經濟知識不夠，即使學習也缺乏即時性、主動性和針對性。因此，我在這方面的知識收獲很淺。僅限于了解自己的工作，而不是將工作與服務學院的建設聯系起來。

2.文明服務的表面化和形式化依然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務的意識教育，建立健全各項規章制度，特別是落實各項文明服務規章制度。總是等到上級有安排才趕緊組織活動。因此表現為：表面文章多，實際內容少；短期行為多，長期措施少；工作被動，效果差。

3.對于團隊的情況，缺乏從實際出發，大膽揭露問題的勇氣，存在掩蓋和做表面文章的現象。如果缺乏與領導的溝通，工作中就會有芥蒂；有一個錯誤的想法，混日子，沒有混亂。

造成這些問題的主要原因是：

(一)放松政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上清醒，才能在政治上堅定，在行動上堅定。反思自己，偏重于文化知識、業務知識和法律知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。從長遠來看，潛移默化導致共產主義理想信念的削弱。深思熟慮，危害嚴重。

（2）目的和概念被稀釋了。在工作中，有時會有放松的想法，有時會導致工作不夠深入，疏遠與群眾的聯系，群眾的概念不強，全心全意為基層服務的意識不強。

（3）放松你的自我要求。忽視自我約束、自我監督和自我完善。有時工作依靠經驗，一步一步，忽視進一步的自我完善和改進，不能跟上《紐約時報》發展的需要。降低自我要求，放松思想風格、工作風格、組織紀律，特別是在工作風格有時不夠嚴謹細致，工作責任感不強，總是認為沒有大問題。

（4）降低了工作標準。由于思想進取意識淡化，工作標準也降低了，有時在工作中展望未來，擔心得失，混淆。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏研究精神。對新形勢下政治思想工作的新形勢和新問題的研究不其在某些方面的能力和水平不能滿足形勢發展的要求，影響工作的質量和效率。

隨著干部作風的轉變，加強行政效率建設活動，通過比較檢查、分析，使我更清楚地認識到自己的問題和不足，也增強了我糾正問題的信心和決心，提高思想質量，在今后的工作中，我將認真貫徹上級領導的講話精神，進一步提高工作效率和服務質量，實現整體質量的新提高 。

篇二：

隨著質量監督職能的擴大，質量監督工作在社會經濟生活中的影響和作用越來越明顯，作為質量監督，聯系自己的工作，我深刻認識到干部作風整改活動是對社會環境的正確決策，非常及時和必要，如何生活，如何提出更高的要求，揭示深刻的真理，使我們的思想進一步洗滌和凈化。結合實際，談幾點理解和經驗：

一是認識到作風建設的重要性。所謂作風，是工作中一貫的態度和做法，它潛移默化地影響著我們的思想，影響著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，有什么樣的作風，就能實現什么樣的事業。在當今的質量監督工作中，從其與經濟社會發展的相關性、政府對其的重視程度、社會的關注程度和公民的密切性來看是獨一無二的。這既是壓力，也是挑戰，也是使命。如果不加強作風建設，作風建設不能完全適應新形勢、新任務的要求，將嚴重影響質量監督的發展。堅持解放思想，實事求是，講真話，實事求是，以改革精神和科學態度研究解決改革發展穩定中的重大問題，研究解決群眾工作生活中的緊迫問題，多做群眾急需的事情，多做群眾受益的事情，多做打基礎的事情，多做長遠發揮作用的事情，扎實推進改革開放和現代化。

二是加強學習，做好作風建設的理論基礎。

把握作風建設不僅是自我教育和提高的過程，也是質監人工作能力、工作水平、服務意識不斷提高的過程。學習是提高自己、增長知識和才能的有效途徑。只有學習，才能自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的重要思想武裝思想，自覺樹立終身學習和終身教育的觀點，養成良好的學習習慣，提高對作風建設的認識，立足當下，學習身邊的人和事，學習先進，趕上先進，腳踏實地地做好每一項工作。從人民的生動實踐中學習，只有努力學習，學習，學習經驗和成果進入規劃工作思路，促進工作措施，改進工作方式，實現理論與實踐、學習與應用、言論與行動的統一，堅持與時俱進，真正創造性地開展工作。

三、深刻理解，落實作風建設。

加強干部作風建設必須緊緊圍繞整體工作，促進科學發展，建設和諧社會，通過領導干部作風建設，糾正保守，不進取，只看直接利益，熱衷于做膚淺的文章，違反科學發展理念和實踐，解決忽視群眾、脫離群眾、奢侈浪費、個人利益，真正為人民、務實、誠實。以促進科學發展、構建和諧社會的成果，評價和檢驗領導干部作風建設的成敗，以良好的干部作風促進政治作風和民俗。

通過前一階段的學習，我充分認識到，我們必須徹底改變以往的一些不正確觀念，增強服務意識和責任感。對于基層群眾，我們應該真誠對待他們。我們應該始終以不同的方式思考一切，站在對方的角度進行分析，回答問題和困難，認真思考，與群眾溝通，我們必須熱情貌，耐心細致，態度溫和，耐心回答問題，全心全意幫助他們解決困難，熱情服務基層群眾，不斷提高服務質量、效率和服務水平，樹立關心群眾、服務人民的良好氛圍。只有真正尊重群眾，感情貼近群眾，行動深入群眾，為群眾工作，才能得到群眾的支持。只有真正尊重群眾，感情接近群眾，行動深入群眾，為群眾工作，才能得到群眾的支持。努力工作，細致周到，做好每一項工作，不斷提高工作效率和質量。

篇三：

按照XX市委、市政府部署在全市開展為期一年的以轉變作風、狠抓落實為主題的作風轉變年活動。作為單位的負責人和領導，我不僅是具體的實施者，也是促進活動的督促者。我有以下理解和經驗。

一、開展活動迫切必要。今年是貫徹落實市第三次黨代會精神，邁向美好安康建設目標的第一戰年。確定大政策后，干部是決定性因素。注重干部的落實，干部的作風和務實程度直接影響到落實的力度，促進工作的進展。近年來，通過全市各級黨組織的共同努力，特別是通過開展科學發展理念的學習實踐和卓越活動，干部作風建設不斷完善，人民群眾支持干部，為突破發展、循環發展、繁榮城市提供了重要保障。但干部作風仍存在一些不容忽視的問題，影響了全市改革發展穩定大局，損害了黨的形象，損害了黨的作風、政治作風和社會作風。開展作風轉變年活動，就是要著力解決干部作風建設中存在的突出問題，大力營造清正廉潔、銳意進取、負責任、昂揚向上的良好氛圍；要大力弘揚黨的優良傳統，深入基層、一線、群眾，問政治上的人民，要求人民，要求人民，要求人民，要求人民，要求人民，要求人民，要求人民，要求人民，要求人民工作要求，圍繞加快發展落實、惠民生、維護穩定、改革創新，努力打造思想純潔、黨性強、能力強、作風扎實、改革創新的干部隊伍，為全面建設美好健康提供堅實有力的保障。因此，開展作風轉變年活動十分重要和迫切。

二、要從小事做起，從小事抓起。作風轉變年活動的主題是 轉變作風，狠抓落實。干部作風問題是一個經常談論和要求的老問題。可以說，領導要求每次會議和工作。過了很長一段時間，他們會麻木和疲憊。說到改變作風，很多人認為就是這樣，沒有引起足夠的重視。所以我覺得要從身邊的小事做起，從看得見摸得著的具體事做起，比如上班遲到早退，無緣無故缺勤，未辦理請假手續，擅離崗位，工作時間打牌，下棋，上網聊天，玩電腦游戲，炒股或者從事其他與工作無關的活動，無緣無故缺席，指派別人參加會議，接電話或者半途而廢。以小見大，效果好，落實。

第三，制度約束是關鍵。用制度管人管事是一項長效措施，改變作風重在于制度，關鍵在于問責。TJ根據市委、市政府作風轉變年活動實施方案確定的十禁TJ實際工作制定了十不準，違者嚴格問責扣分，年終獎懲兌現，效果明顯。下一步要加強日常檢查的頻率和強度，督促到位。

4、領導帶頭樹立榜樣。如果要求每個人都這樣做，領導者必須帶頭；如果要求每個人都不這樣做，領導者必須帶頭不這樣做。只有領導率先樹立榜樣，我們才能帶領每個人在事業上蓬勃發展。改變工作作風也是如此。只有作風良好的領導才能帶領作風良好的團隊。領導要帶頭遵守紀律，帶頭執行規定，落實作風轉變年活動要求，取得成效。

篇四：

今年7月，我單位開展了作風建設年活動。本次活動對進一步改變工作作風，樹立基層連隊良好的社會形象，建立學習型、服務型、創新型連隊，建立廉潔、勤奮、務實、高效的連隊，對新時期做好基層工作具有一定的指導意義。讓我結合個人學習談談一些經驗。

一是對轉變干部作風，樹立機關形象的認識

轉變干部作風是全面貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是貫徹執政為民觀念的重要保障。通過學習，我進一步認識到改變干部作風建設是為了有效提高工作質量和效率，優化發展環境，完善運行協調、行政規范管理體系，明確改變干部作風建設的目的是加強學習、作風、紀律、效率，按照學習、創新、務實、為人民的要求。

三、深刻理解，落實作風建設。

加強干部作風建設必須緊緊圍繞整體工作，促進科學發展，建設和諧社會，通過領導干部作風建設，糾正保守，不進取，只看直接利益，熱衷于做膚淺的文章，違反科學發展理念和實踐，解決忽視群眾群眾離群眾、奢侈浪費、個人問題問題，真正為人民服務，務實，誠實。要以促進科學發展、構建和諧社會的成果，評價和檢驗領導干部作風建設的成敗，以良好的干部作風促進政治作風和民俗。

通過前一階段的學習，我充分認識到，我們必須徹底改變以往的一些不正確觀念，增強服務意識和責任感。對于基層群眾，我們應該真誠對待他們。我們應該始終以不同的方式思考一切，站在對方的角度進行分析，回答問題和困難，認真思考，與群眾溝通，我們必須熱情貌，耐心細致，態度溫和，耐心回答問題，全心全意幫助他們解決困難，熱情服務基層群眾，不斷提高服務質量、效率和服務水平，樹立關心群眾、服務人民的良好氛圍。只有真正尊重群眾，感情貼近群眾，行動深入群眾，為群眾工作，才能得到群眾的支持。只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高工作效率，工作質量。

篇五：

一年一度的學習又一次如約而來，與往年不同的是，今年的學習在內容上在上都比去年新穎了許多。從學習內容上看，除了學習《干部倡導的八論》外，還觀看了發人深省的《大國崛起》，以教師綜合素質觀看了《教師禮儀》**我專注于《心靈拾穗》中的一些文章。這些學習內容包括開闊視野、啟迪智慧、修養素質、警惕和預防，內容豐富但不枯燥；從上面看，有解釋和觀看視頻，是的，有些人出去參觀，增加知識。他們活潑自由，不死板。每個人都有更高的學習性和更強的學習興趣，從而學到更多，受到更大的啟發。讓我談談這次學習的經驗。

本研究的主題是改變風格，樹形象，這提醒或暗示，當前風格或多或少，事實上，面對這個事實，然后找出自己的問題，挖掘問題的根源，然后對癥下藥，痛苦，消除慢性病，改變風格，促進工作的發展，新形象。接下來，我將分析這個問題，并找未來努力的方向。

第一，轉變言多必失的思想，鍛煉形成自我的新形象。

參加工作，性格內向內向等原因，我一直相信言多必失，言少為妙的思想。只要是開會，我就不能說，能少說就少說，能晚說就晚說，怕說錯話被大家嘲笑，所以我無形中產生了消極的想法，這讓我不愿意，也讓我不得不說話。讓別人不知所云。未來，我將以心態改變缺點暴露得越早，進步就越快的信念，思考，大膽發言，努力為學習和發展提供建議。在大家的幫助下，我的綜合素質和新的自我形象。

二、轉變書到用時學不晚的思想，努力學習，開闊視野，學習自我的新形象。

參加工作后，我忙于工作。除了找朋友、買房、結婚、生孩子等一系列個人瑣事外，我在工作三年半里讀的書不超過十本，去書店五次。中間也受到啟發，每天睡覺前看書半小時，但時間不長。忙于工作是一個借口。事實上，這是一個借口。本質上，這是因為我腦子里有一個奇怪的想法。這本書學起來不晚。我不需要在知識短的時間內學習。即使我去學習，也需要時間和精力。然而，當我需要它時，我去學習，因為我渴望使用它。我學得更高或更好。基于原因，我個人有一個懶惰的想法，沒有擠出學習，知識越來越窄，視野越來越窄，思想越來越封閉，工作越來越有活力。在未來，我將完全放棄我的錯誤想法。除了參加學校組織的學習活動外，我還將自學，努力閱讀更多的書籍，從書籍中汲取營養，開闊視野，增加我的才能，學習自我的新形象，以書少恨。

三、轉變前怕狼后怕虎的思想，果斷行事，高效自我的新形象。

我去共青團委員會工作后，年輕，經驗少，實踐經驗，我一直害怕工作錯誤，批評，總是害怕做得不好，所以一次又一次，總是猶豫，拖，有時即使有好主意，也因為缺乏工作經驗害怕錯誤不敢付諸實施。這是高標準的工作要求，另一個優柔寡斷，不確定，這大大提高了工作的被動地位、性和創新性。未來，我將努力消除不良思想，掃除膽怯的工作作風，開拓進取，在鼓勵和支持下，大膽嘗試、創新，培養果斷的工作，增強工作的勇氣，充分發揮年輕人的創業熱情，創造新的工作。

學習和自我反思，我，我個人思想有負面因素只是外表，本質是害怕錯誤害怕嘲笑，太擔心，太小心，甚至有點灰色心理，有些有點自卑，這是我問題的關鍵，但在工貿學校長像兄弟姐妹，即使錯誤被批評，善意，幫助，誰會嘲笑，害怕？正是基于此，我才大膽的里剖析，希望大家能一起來監督我，督促我的成長進步。

今年的學習拓寬了我的視野，增強了我對進步的信心，也讓我意識到了缺點和缺點，讓我找到了未來努力的方向，擺脫了困惑，擺脫了正確的位置。在新的2023年，我將以日夜的工作熱情改變我的工作作風，努力工作，務實創新，努力使工貿學校的新形象更大。

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