護士醫德醫風經驗范文_工作經驗

醫德規范是醫務人員開展醫療活動的思想和行為準則。它就像一面鏡子，讓醫務人員在工作中始終比較自己的一舉一動，言行謹慎.以下工作經驗范文《護士醫德醫風經驗范文》由祝福網工作經驗頻道精心提供。歡迎閱讀參考。

護士的工作神圣而崇高。穿著白大褂在崗履職，要全身心投入到工作中，才能做好各方面的工作。不僅要注重工作效率，還要注重工作質量和效果。在我看來，護士工作看起來很容易，但真正做好并不容易。這項工作有其自身的職責和內在的標準，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經驗、履責態度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務，但效率和質量卻是千差萬別，而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂的。一些護士在完成硬件工作（如體溫、注射、藥物等）后休息辦公室；一些護士做了硬件工作，做了很多軟件工作（比如給病人更真實、善良、美麗的精神事物）。“硬”有范圍有尺度，“軟”沒有指令性規定。那么，護士如何高效、高質量、創造性地完成各項任務，達到最佳的工作效果，讓患者放心，積極配合醫院治療呢？雖然沒有相同的格式，但有規律可循。通過對醫德醫風的研究，我建立了護士崗位意識，思考了提高工作效率和質量的作用！

1 責任意識

責任感是做好工作的前提。這“責任心”的“心”早已被中國古代哲學家喻為思想和精神，即當今廣義的哲學范疇“意識”，醫學上稱身體某個部位的那個“心”有別。工作上的“心”(責任感)到位，就是抱著一顆心，在課堂上用心去做，不夾自私地離開課堂。“心”可以做好護理工作。作為一名年輕的護士，有時接手的工作是“心有余而力不足”，但只要你有這顆心，我相信你會盡快勝任這項工作。如果缺乏責任感，新護士和老護士都不會做好護理工作。事物有因果關系，即有因果關系，護士的工作也有因果關系。工作取決于人。為了達到良好甚至最佳的效果，護士必須有良好的心理狀態和正確的意識來指導自己履行職責。只有好的開始，才會有好的結果。歪打正著的事是有的，但不普遍。護士工作不能有絲毫麻痹的想法，“差之毫厘，失之千里”，歪打不會正著。加強責任感是一個很好的動機，也是最好的起點。當然，在工作中也會有善意做錯事，這是正常范圍，世界觀沒有問題，有正確的意識，但世界觀轉化為方法論的錯誤，或方法的操作錯誤。“好心做錯了事”是方法問題，而不是思想問題。方法復雜講究。對護士來說，護理工作有專業水平、經驗、患者合作、其他障礙等，使其方法無效或不到位。這些都是由客觀和非主觀造成的外部原因造成的“錯”很容易被預防和克服。如果因為責任感不強而不應該出錯，性質就會改變，不屬于正常范圍，也不能使用“出錯”來塘塞，要追究責任。因此，護士的責任感不是可有可無的，而是必須自我修復，一點一點地培養這種意識。責任感與工作職責的要求密切相關，有時可以合二為一，但差異明顯。前者屬于自我意識和自我要求，強調個體內部控制，具有軟性；后者屬于外部規定、強制性要求和硬性。“硬性”是工作職責、標準，“軟性”是個人工作的靈魂，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉。

2 平等意識

護士要做好本質工作，必須增強責任感，但僅僅有責任感是不夠的。他們應該在責任感的基礎上，創造性地圍繞責任感拓展工作。這個“拓展”由護士單方面努力，一廂情愿的工作，成為護士與病人的相互配合和協調。護士與患者密切合作的主動權和選擇權在于護士。如何適應和迎合護士的工作，得到患者的支持，建立平等意識是關鍵，即護士對待患者采用平等的概念，不僅對待所有患者一碗水，而且總是與患者平等相處，護士不能感到居高臨下。護士在病房相對固定，患者流動。選擇住院的權利掌握在病人手中。如果把護士比作主人，病人可以比作客人。護士和病人之間的關系應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，注意對方的存在，像招待客人一樣熱情地招待每一位病人，努力讓病人感受到主人的熱情、隨和、周到的服務。這主要體現在護士的服務態度上。護士應該這樣做“說話輕，走路輕，操作輕”，

護士的工作對象是活生生的生活，平等意識也應該包含對生活的尊重。病人在生理上與健康人不同，但在人格上與健康人相同、平等。如果護士在思想上建立了這種意識，那么在對待病人的態度上就不會有居高臨下的表現，取而代之的是說話和藹可親，做事輕巧靈敏。但有時也會有這樣情形的發生，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢?顯然，這是因為病人的心理狀態發生了變化。當人們受到疾病的干擾時，身體的正常組織細胞受到損害，影響人們的正常生活不會給護士應有的關注和回報。如果我們能想到，當我們的護士遇到不愉快的事情時，也會有這樣的表現，也許比他差，那么我們就能理解他們。這就要求護士有平等感、同情心和寬容感。現在病人向新聞媒體投訴我們護士的主要原因是態度，占85%以上。說明病人對護士的態度很在意，也說明護士的態度對病人病情的發展和轉歸有重要影響。

以平等的態度對待患者并不會降低護士的身份。相反，它可以促進護士和患者之間的協調、溝通和溝通，使患者信任護士，積極配合醫務人員治療疾病。同時，患者得到了平等的對待和尊重，減少了疾病帶來的損失感。它是自我生理、心理甚至精神狀態的有益調節，大大增強了自覺抵抗疾病侵蝕的信心。因此，我們認為，護士在責任感的基礎上建立平等意識是高質量工作的重要組成部分，也是護士創造性工作的重要方面。

3 朋友意識

具有平等意識，避免與患者發生不必要的沖突和不協調，達到護士與患者之間初步溝通的目的，相互尊重，但似乎有距離感，即主人與客人之間的界限，未能相互融合，尚未實現“你有我，我有你”。這種溝通仍然需要擴大和升華。護士還應在平等意識的基礎上建立朋友意識。有了朋友的意識，護士和病人之間的距離可以縮小。護理工作中的朋友意識是指護士在與患者相處的過程中，將患者及其親屬像朋友一樣對待，并投入一定的感情（當然，這種異性感情不同于男女）。這種感覺表現在為患者的病情好轉而快樂，為患者的心情感到快樂和共同快樂。護士有朋友意識，主觀確定朋友的目標，可以主動與患者交朋友，仔細了解和觀察患者：他是什么樣的人？他的家人對他怎么樣？他的職業是什么？這個職業對他的性格有什么影響？他熱愛他的職業嗎？等等。在關心患者疾病的同時，也要關心性格不同的人。我們經常聽到這樣的評論：“這個病人好”，“病人不講理”，“病人本人還不錯，但他的家人太夾生了”。這是護士和病人相處中滲透的情感色彩。有些病人在入院前處于領導崗位。通常呼風喚雨，只有我一個人，去醫院治療護士像他的下屬，打電話，命令，擾亂正常的護理程序，有些病人很富有，認為錢可以買到一切，他們對護士的要求特別多，有時超出護理范圍，遇到這樣的病人，真的讓護士頭疼。如果有了“朋友意識”，我們護士會這樣想:“這位朋友有點驕傲，我可以勸他，讓他知道醫院有醫院的規則，不能隨心所欲。”“這位朋友的觀念有問題。我想啟發他，讓他學會尊重別人”。當然，朋友的意識并不是讓我們放棄原則和嚴格的操作程序。相反，我們應該更加小心朋友的安全和康復。用朋友的心對待別人，也能得到朋友的心，病人能夠遵守醫院規章制度，了解護理工作的困難，默默提醒自己：應該給朋友增添光彩，不要給朋友添麻煩；應該積極配合治療，而不是消極、梗；愿意把朋友的心作為我的心，不辜負醫務人員的意義。

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