七篇郵政儲蓄銀行合規經驗

什么是合規？合規是符合規范的，包括大規章制度、小規則和秩序。以下是祝福網小編為您帶來的七篇郵政儲蓄銀行合規經驗，供您參考！欲了解更多郵政儲蓄銀行的合規經驗，請關注祝福網感體驗欄！

【郵儲銀行合規經驗1】

合規風險是信用風險、道德風險和經營風險的主要兼容性。合規性是信用合作穩定運行的內在要求。大多數銀行主要采取兩個努力方向來減少違規行為。一是改造過程，加強管理，二是建立全員合規文化，使合規行為成為全員自覺行動

一、合規文化是以“合規為榮，違規為恥”集體榮辱觀。它的操作機制是將大腦的獎勵和懲罰情緒與合規行為相結合。也就是說，讓合規與獎勵情緒綁定，這樣合規行為就會讓人感到快樂，人們稱之為榮譽感；同時，讓違規行為與懲罰情緒綁定，使違規行為感到不舒服，人們稱之為恥辱。人們提倡和鄙視的是分配積極情緒和消極情緒的過程。這種自然的結合是文化的起源。人為干預后，情緒與崇拜事件重新結合，即文化建設。

二、違法經營和違法經營屢禁不止的原因與傳統文化的影響有關。文化建設的優勢在于文化一旦建立，就會有相對的穩定性，難點在于合規文化面臨著傳統文化的挑戰。當合規獎勵情緒遇到家庭和友誼的獎勵情緒時，前者往往輸給后者，在尋求兩全其美的策略時，違規行為悄然而至。因此，合規文化建設與傳統文化之間經常發生戰爭。環境在合規文化建設中尤為重要。

三、規范的治理結構是合規文化生存的“環境土壤”

3.監督員應該給運營商施加壓力。壓力的最佳來源是機構內部的實時監督

3.監督者必須受到重托才能成為守望者。那么，如何防止監員自己指示下層違規呢？監督者也需要一種情感支持，那就是信任感和榮譽感，需要重只有給予每個聘任級別的聘任權，才能建立重托，從而激發信任感和榮譽感，實現代表性責任。相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環境，這是現實中不忠的主要原因。

3.3.環境可以激發人們的情感和能力。人的綜合素質是關鍵，另一個關鍵因素是環境。人們有這樣的經歷，當人們來到一個特別美麗、干凈、標準化的旅游景點時，就會有意識地維護，不要亂扔垃圾。此時，并不是說一個人的質量立即得到了改善，而是環境激發的情感改善了人們的精神領域。

人之所以能扮演不同的角色，是因為不同的情緒能夠靈活。角色理論告訴我們，一個人不能在同一類別中扮演兩個不同的角色，即情緒抑制。否則會造成角色沖突和角色曖昧。對于監督員來說，培養合規文化的土壤環境就是要創造一個守望者的單一職能，接受上級領導的重托，接受高峰體驗，讓他們像救援隊一樣絕望；對于基層工作者來說，他們受到內部監督員的實時監督，這相當于上級領導的永久居留，常年保持一定的壓力。只有規范的治理結構，才能抵御傳統文化的復蘇，改善合規文化所需的生活條件。因此，建立銀信合規文化的重要環節是改善合規“土壤環境”。

【郵儲銀行合規經驗2】

近日，總行組織開展全行合規文化建設討論活動，不斷增強員工合規理念，增強合規意識，提高合規管理意識。通過本次學習活動總結了以下經驗：

1、合規建設必須有完善的管理體系，必須不斷建立正常的合規文化宣傳教育機制作為基礎，必須發現合規管理和合規文化建設中存在的突出問題，從教育、制度、實施、監督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規文化的深入推廣快速良好發展。合規建設不僅為農行，也為他人，也為自己，“合規是嚴肅的愛，是對每個人負責的愛”。

第二，要著力解決思想認識不到位、制度實施不到位、監督檢查不到位、信任而不是管理、情感而不是原則、接受合規約束、養成合規習慣的良好氛圍，促進合規文化推廣的根植。

合規文化宣傳的成功實踐證明，無論你做什么，只要你瞄準目標，認真能事半功倍。合規就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。許多人認為，說到合規，他們覺得自己受到了約束，生意不好，發展也受到了影響。在接受合規管理時，他們總是有意識或無意識地產生一些阻力。但我們必須明確這一點“合規文化是立行的基礎，是管理的基礎”，合規與業務發展不矛盾，更不對立。合規像紅綠燈一樣維護著業務發展的秩序，擔負著為經營管理保駕護航的職責和使命。

3、我們周圍有很多真實的事情。各種案例反映了合規建設的重要性。十次小型非法操作可能導致大型飛行故障，100次大型故障可能導致飛行事故，10次大型飛行事故可能導致空難。這就要求我們從根本上控制風險，杜絕非法操作，不給予“事故”留下任何機會。只有這樣，我們的事業才能在合規的道路上得到良好而快速的發展。我們必須經常參加“學習內部控制制度，創造合規文化”該活動真正將合規文化融入到我們員工的日常行為和具體的商業活動中，為良好快速發展奠定了堅實的合規基礎。

四、合規文化建設是一個非常困難和有意義的系統項目，我們必須不懈努力，結合日常業務工作，提高年度活動創新工作思想和方法，合規文化建設工作深入建設優秀的大型上市銀行提供強有力的合規文化支持！

【郵儲銀行合規心得體會三】

什么是合規？合規是合規的，包括大規章制度、小規則和秩序。按順序第一*個走上演講臺，是合規;大家安靜地坐在這里聽演講，是合規;過馬路走人行橫道是合規;工作中，我們恪盡職守就更是合規。孔子云：“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。”

第一次意識到“合規”這個詞是從金融界的朋友那里得知的，但我想，“合規”它的意義不應局限于狹隘的單一產業，而應局限于多年來，因為

不講“合規”反復發生的行業事件讓我真正感受到“合規”文化建設的重要性和必要性。

因為我們不遵守規則，我們經歷了太多的教訓：頭發引起的投訴，器皿引起的責備，一個字符造成的損失，粗心點燃的憤怒……難道我們還是跳不出本周又一次的怪圈嗎？

反思這一系列事件， 原因有很多。 既有內部原因， 外部原因； 有主觀原因， 客觀原因； 基層管理者監管不力， 業務管理基礎薄弱。但是，究其根本，“十案十違章”，有章不循, 違章操作, 這也反映了事件的主要原因“合規”操作的重要性。從事件中暴露出來的問題來看，行業規章制度是徒勞的:內控管理混亂，相互制約關系被破壞， 業務操作過程中有章不循， 非法經營存在嚴重問題。當個人的自發性高于規章制度時，當非法經營戰勝合規意識時，我們還能期望建立標準化的經營和經濟秩序嗎？

就我們個人而言，合規經營不僅關系到個人工作的規范和效率，還關系到企業的利益和形象，進而影響到行業的健康發展！不講合規，一旦發生事件，再好的經營業績也要一票否決！即使輕輕觸摸鍵盤，也會損失數百萬元，給客戶和單位造成巨大損失；不了解合規，即使是小業務錯誤，我們的會計不均衡，不能正常下班，按時回家；放棄合規，可能誤入歧途，甚至走上危險的道路。因此，正是合規文化保證了各種業務的快速快速發展，也正是合規文化讓我們不斷發展壯大。

樹立新時期“合規文化”這是規范行業服務標準的有效措施，但如何讓步“合規文化”深入人心，如何再讓“合規文化”在實際行動中融化并形成習慣并不容易。春風化雨，潤物無聲。我們每個人都應該從自己做起，從小事做起，加強自我修養，加強人格錘煉，遵守行業規范，盡最大努力弘揚行業新風，促進行業發展進步。對此，我也感觸頗深。以下是我個人對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識的經驗。我也希望你能給我一些建議：

第一，以德立身。古語有云:百行以德為首。可見古人早就說明了道德的重要性。作為一個男人，他應該先立德，做事，以德從業，堅決樹立與不良行為作斗爭的決心。萬里長城還是一磚一石建起來的。遵守行規，樹立良好行業氛圍的長城，也應該從以德立身的基石開始。.liuxue86.coM

二、謹慎處事。“合規文化”建設和實踐不可能一蹴而就。它需要我們長期堅持和堅持。“遵守規守規則容易，千日遵守規章制度難”，保持嚴肅謹慎的工作作風，堅守心中不可逾越的道德防線，任何時候都不能把個人利益超越國家和集體利益，謹慎思考，謹慎行事，安心守住自己的身體，謹慎小事，拘謹小節。很多行業事件往往始于小節，千里長堤，潰于蟻穴；這就是百尺之間燃燒縫隙煙的原因，而不是“悔不當初”，最好從一開始就切斷心中的誘惑，嚴格控制合規，謹慎“合規”習慣。

三、“三省其身”，超越自己。社會在進步，行業在發展，我們面臨的情況也在不斷變化。古人仍然知道“君子日三省五身”，我們比不上古人嗎？

注重學習，特別注重學習，學習了解黨的紀律、國家法律、規章制度，充電思想，更新思想，拓寬思維，提高培養，“八榮八恥”溶入道德規范體系“合規文化”這是建設合規文化的省份之一；

以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。由于人際關系、面子這樣那樣的原因，違規行為層出不窮，無法彌補的經濟損失和家庭毀滅的慘痛教訓屢見不鮮。我們還能無動于衷嗎？我們是不是要像視而不見一樣重蹈覆轍？善于總結吸取經驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不為不義之財，不染不正之風，不做不法之舉“合規”這是規避合規風險的規避合規風險的第二個省；

融“合規于實踐”，處處合規，一切合規，不僅要確保自己的業務活動符合行業規章制度和行為準則，還要加強企業內外之間的合規“合規”精神的發揚與傳播。

作為一名在行業基層服務前線奮斗的普通員工，我們的言行與企業形象密切相關。由于工作的特點，我們毫不猶豫地挑起了它“合規”宣傳文化的重要任務，用實際行動詮釋合規文化的內涵，盡力詮釋“合規”文化使者的真實風采，攜手并進，通力打造“依法經營，守法奉獻，合規辦事，全體員工信守”合規文化。此乃宣揚“合規文化”之三省。

合規文化的衍生離不開中華民族幾千年來傳承下來的優秀傳統，合規文化的建立更加重要與地方經濟文化的發展密切相關，黔江要發展，合規是關鍵！

【郵儲銀行合規經驗4】

按省行開展“每個人都遵守規章制度，整改”在分行相關部門的宣傳、組織和動員下，我認真深入地參與了全行開展的主題教育活動精神“遵章、整改”學習活動。通過這次主題教育活動，我進一步提高了風險防范意識，加強了合規經營理念，明確了崗位責任和主題教育活動的意義和重要性。

作為一名管理者，我知道依法合規經營不僅是現代商業銀行經營管理的基本原則，也是堅持正確經營方向的保證，也是金融企業自我發展、自我保護和金融風險防范的根本原則。因此，在管理中，我們必須做好以下工作，以確保我們工作的健康快速發展。

一是提高員工的思想素質，增強員工依法合規經營的理念

加強對員工法律法規、規章制度的研究，加強思想教育，LIUxue86.com這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育，使大家認識到社會的復雜性和銀行業務風險的普遍性，認識到銀行本身是一個高風險行業，必須把風險防范放在首位。版權聲明：中國人才指南網學習經驗由中國人才指南網絡原創啟動。作者：周浩恩，業主分公司，未經授權禁止商業用途。請注明轉載的來源。每天從自己的崗位開始，自覺遵守規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違規行為，根除信任而不是管理，習慣而不是制度，情感而不是紀律，珍惜職業生涯，視生活等制度，糾正雷聲等違規行為，增強風險防范意識和自我保護意識，提高標準化操作，防止案件發生。

二是建立健全各項規章制度，加強內部控制管理

從近年來金融體系的經濟案件來看，“十案九違法”不遵守規章制度、違法操作、檢查不詳細、監督不力是重要的根源。無數案件、事故和教訓都反映出內部控制管理仍存在一些漏洞。正是制度的不完善導致一些人有機會利用漏洞，給國家資金造成損失。要吸取教訓，不斷完善各項規章制度，把內控管理作為風險防范的前提，認真扎實落實案件防范責任制的規定，促進內部防范機制的加強和完善，努力在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時加強規范管理，確保各項業務流程和規章制度的約束。

【郵儲銀行合規經驗5】

為增強郵政金融業務合規管理意識，培育良好的合規文化，2023年被確定為郵政儲蓄銀行“合規管理年”，目前正處于郵儲體制改革的關鍵時期，開展合規建設推進年度活動具有很強的現實性和必要性。郵政儲蓄的發展離不開合規經營，也伴隨著金融風險的防控。推進合規文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的實施提供強有力的支持和保障，使風險防控長效機制的建立和長期穩定的工作形勢成為可能。下面，我就如何提高銀行效率，降低金融風險談一些粗淺的看法。

一是正視問題，構建金融合規管理體系。

郵政儲蓄業務自恢復開業22年以來，逐步形成了自身的管理模式和特點，但與現代商業銀行的要求仍存在很大差距：

首先，風險意識薄弱。經營銀行是經營風險，任何金融業務都有風險。只有通過識別、測量、監控和控制，才能有效釋放風險。

二是不合規現象比較嚴重。無數案例表明，郵政金融業務中問題和案件最多、最難控制的地方是前臺操作中存在的問題和隱患，員工責任感、風險意識、合規意識不強，不按流程辦事，不按規定辦事，造成各種事件和案件。

第三，一、二線風險防范只是一種形式。前臺本身沒有很好地實施制度和規定，錯誤和問題沒有及時糾正，舊問題和現象反復發生；業務部門缺乏有針對性的檢查、監督、整改和實施業務管理和業務發展中的問題。

第四，對發現的問題進行整改和實施還不夠。特別是在二級分行二級網點和代理網點的控制中，出現了一些真空現象。應采取積極的對策和措施：

一是建立合規的風險防控體系，各部門、業務線、網點應有明確的操作流程、風險披露及相應的措施和方法；

二是建立“三條線”合規防治體系：一是前后業務運行的自我檢查和責任制的及時整改；二是業務部門對前后業務的監督檢查、指導和幫助整改制度，三是進一步完善專職檢查檢查部門的績效制度；

三是根據中國銀監會的提出，加強對合規風險防控的考核，將責任、權利、權利捆綁在一起“賠罰、離人、移送”實施業務線和管理線的原則“雙線”問責，追兩級。第四，銀行和企業密切合作。根據祝福網家的有關法律法規，銀行和企業應承擔管理責任，不僅是一定的責任，不僅不能削弱管理職能，而且豐富檢查人員，為檢查提供有力的支持和保障。這樣，郵政金融業務將逐步走上標準化的軌道。

二是建立規章制度，構建金融合規制度。

銀行號稱三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵賬簿”。因為有銀行“三鐵”，銀行在人們心中是可以信賴的，我們的郵政銀行在金融業務的發展中也應該是如此。

建立健全各項制度。有關部門必須進行專項研究，及時制定或修訂；認真研究和解決基層銀行和有關部門關于規章制度建設的問題。目前，省分行建立的83個制度是我們工作的基礎和指南。如果我們不知道或不知道如何做，我們將在83個系統中找到答案。

認真執行各項制度。就出納員而言，要從自己做起，正確處理每一項業務，認真審核每一張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行檢查，落實檢查要求。就網絡負責人而言，應根據要求和頻率加強對現場和非現場的監控，并進行定期和不定期的檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人護送、雙線核算、雙人復核；支票印鑒、錢賬、章證“五雙三分管”三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、支付協議制度atm機器管理系統、異常情況報告系統、網點“人離機退，章證入柜上鎖” liuXue86.com等待制度的實施。相互制約，相互監督。

3.嚴懲違法制度。灌輸系統是全行員工的高壓線，誰踩這條線，誰就會受到懲罰。尤其要經常正確“十種人”( 涉嫌“黃、賭、毒”經營企業的人員、經營企業的人員、大量資金炒股的人員、個人負債嚴重的人員、無故經常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪記錄的人員、累犯、貸款收回扣的人員、熱衷高消費的人員）進行風險控制和調查，對不遵守規章制度的員工，應當調離原崗位，認真處理。實行管理問責制，建立違紀舉報制度，實現約束與激勵并舉。

【郵儲銀行合規經驗6】

我曾經在書中看到這樣一篇名為八度幸福的文章。它說：如果你先改變自己，對方也會改變；如果對方改變了，情緒也會改變；如果情緒改變，言語也會改變；一旦言語改變，態度也會改變；一旦態度改變，習慣就會改變；一旦習慣改變，運氣就會改變；一旦運氣改變，生活就會改變。那么，什么是幸福呢？

幸福是我們每個人共同的心愿，每時每刻，我們都在祈盼幸福，渴求安康。每個人心目中都有一本字典，對每個名詞的解釋也不盡相同。比如幸福。我認為幸福是一種感覺，一種心態。一家人健康、安全、幸福地生活在一起，這就是幸福；當別人肯定工作成績，一點一點進步，這也是幸福；即使你幫助別人，別人感激你的微笑，這也是幸福。那么，怎樣才能得到幸福呢?每當我打開《代價》一書，我的心都在顫抖。這些犯罪分子，曾幾何時，和我們一樣，也是建行的光榮成員。本來，在人生的舞臺上，他們可以展示自己的才華，實現自己的人生價值，為國家和建行做出應有的貢獻。然而，因為他們違反了規章制度，甚至違反了法律，他們毀了自己美好的未來。也毀了他們幸福的家庭，失去了依戀的家庭。我在書中看到，王建聰明為了自己所謂的所謂，被聰明誤了。“好奇心”，他千方百計尋找前臺操作的漏洞，挪用客戶資金，私自將客戶存折卡分配，親自毀掉自己美好的青春和美好的未來。

我還看到，作為領導者的分理處主任，不認真履行監督管理職責，對其授權審核不細致，致使王建有機可乘。更何況有人對“幸福”他們的理解是扭曲的。他們貪婪、墮落、腐敗。為了自己的利益，他們挪用公款，試圖發大財，導致洞越來越大，最終發展到失控的地步。他們為了貪欲，為了義氣，為了愛情，為了五花八門的理由，有章不循，違章操作，最后觸犯法律，抱恨終生。發生在我們身邊的故事不是震耳欲聾的警鐘嗎？這些人，有的在監獄里，有的魂歸黃泉，這一切，難道不代表風險和幸福，離我們很近嗎？風險來自哪里？即有章不循，違法操作！王健，他主觀上想挪用客戶資金嗎？他既不是貪婪的賭徒，也不打算挪用客戶資金，但他付出了沉重的代價，因為他的好奇心。可見，liuxUe86.COM每一個大問題的出現都是一系列小問題的暴露。十案十違規！因為小錯誤，最終導致不可挽回的后果。他們不僅讓自己遠離自由和幸福，還給家人和朋友帶來了無盡的痛苦，給建行和國家造成了巨大的損失。前事不忘，后事之師，這是多么痛苦的教訓，怎樣才能不重蹈覆轍，值得我們大家深思。

記得小時候媽媽在我們蹣跚學步的時候對我們說:“孩子們，小心前面的石頭”。長大后，當我們帶著書包上學時，父親總是對我們說：“小心路上的車”。我們不懂事。我們不明白父母的痛苦。我們仍然跳上街，直到有一天我們被路邊的石頭絆倒或被路過的汽車劃傷。個人痛苦會讓我們想起父母的建議。記得我們在多少次學習和培訓中聽到過“細節決定成敗”，所有的操作都應該從標準開始，但有多少人跌倒了。父母吃苦耐勞，希望我們能有一個美好的未來；建行殷切期待，幫助我們實現輝煌的事業。作為銀行員工，我們肩負著國家和人民的重托，為了不辜負“建行人”這個光榮的頭銜，為了履行我們應有的責任，為了我們每個人的幸福，讓我們堅決對違規行為說不，讓我們凈化頭腦，擦亮眼睛，一切以制度為標準，始終以紀律為標準，到處合規，一切合規，注意一切看似無關大局、時不時嘮叨的細節，鑄就我們建行鋼鐵隊。

只有這樣，我們才能有無敵的氣魄。我們堅信，通過我們的努力，我們的生活會非常美好，建行的明天會更加輝煌。

【郵儲銀行合規經驗7】

為增強郵政金融業務合規管理意識，培育良好的合規文化，2023年被確定為郵政儲蓄銀行“合規管理年”，目前正處于郵儲體制改革的關鍵時期，開展合規建設推進年度活動具有很強的現實性和必要性。郵政儲蓄的發展離不開合規經營，也伴隨著金融風險的防控。推進合規文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的實施提供強有力的支持和保障，使風險防控長效機制的建立和長期穩定的工作形勢成為可能。下面，我就如何提高銀行效率，降低金融風險談一些粗淺的看法。

一是正視問題，構建金融合規管理體系。

郵政儲蓄業務自恢復開業22年以來，逐步形成了自身的管理模式和特點，但與現代商業銀行的要求仍存在很大差距：

1.風險意識薄弱。經營銀行是經營風險，任何金融業務都有風險。只有通過識別、測量、監控和控制，才能有效釋放風險。

2、是不合規的現象較為嚴重。無數案例表明，當前郵政金融業務中出現問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現于工作人員責任意識、風險意識、合規意識不強，不按流程辦事、不按規定作業，引發了各種各樣的事件和案件。

三、一、二線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地實施制度和規定，錯誤和問題沒有及時糾正，老問題和現象反復發生；業務部門缺乏有針對性的檢查、監督、整改和實施業務管理和業務發展中的問題。四是針對發現的問題進行整改落實不夠。特別是在二級支行二級網點和代理網點的控制中，出現了一些真空現象。針對這些差距，應采取積極的對策和措施：一是建立合規的風險防治體系，各部門、業務線、網點應有明確的操作流程、風險披露和相應的措施和方法；二是建立“三條線”合規防控制度：一是對前后臺業務運作進行自檢，及時整改責任制；二是業務部門對前后臺業務進行監督檢查，三是進一步完善專職檢查檢查部門履職制度，指導和幫助整改。

4.根據中國銀監會的提議，加強對合規風險防控的考核，將責任、權利和權利捆綁在一起“賠罰、離人、移送”的原則，實行業務線、管理線“雙線”問責，追兩級。

5.銀企密切配合。按照國家有關法律法規，銀企雙方都要承擔管理責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅要削弱管理職能，還要豐富檢查人員，為檢查提供有力的支持和保障。這樣，郵政金融業務將逐步走上標準化的軌道。

二是建立規章制度，構建金融合規制度。

銀行號稱三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵賬簿”。因為有銀行“三鐵”，銀行在人們心中是可以信賴的，我們的郵政銀行在金融業務的發展中也應該是如此。

建立健全各項制度。有關部門必須進行專項研究，及時制定或修訂；認真研究和解決基層銀行和有關部門關于規章制度建設的問題。目前，省分行建立的83個制度是我們工作的基礎和指南。如果我們不知道或不知道怎么做，那就是 在83個系統中尋找答案。

認真執行各項制度。就出納員而言，要從自己做起，正確處理每一項業務，認真審核每一張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行檢查，落實檢查要求。就網絡負責人而言，應根據要求和頻率加強對現場和非現場的監控，并進行定期和不定期的檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人護送、雙線核算、雙人復核；支票印鑒、錢賬、章證“五雙三分管”三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、支付協議制度atm機器管理系統、異常情況報告系統、網點“人離機退，章證入柜上鎖” 等待制度的實施。相互制約，相互監督。

3.嚴懲違法制度。灌輸系統是全行員工的高壓線，誰踩這條線，誰就會受到懲罰。尤其要經常正確“十種人”( 涉嫌“黃、賭、毒”經營企業的人員、人員liuxue86.COm大量資金炒股、個人負債嚴重、無故經常不上班、交友混亂、犯罪記錄、累犯、貸款回扣、熱衷高消費）進行風險控制和調查，對不遵守規章制度的員工，應當調離原崗位，認真處理。實行管理問責制，建立違紀舉報制度，實現約束與激勵并舉。

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