大學生就業指導經驗

俗話說，機會留給有準備的人。以下是大學生就業指導經驗。歡迎參考。有關更多詳細信息，請點擊云煙查看。

轉眼間，三年的大學生活即將過去。馬上就要面對就業緊張或專插本再讀考試的問題。在大三剛開學之際，開設了《大學生就業指導》這門課程，而在大二時，我們也開設了《大學生職業生涯規劃》，提前為我們接下來的考慮的就業方向打下了基礎。通過本周的課程，結合目前的就業形勢和我的一些求職經驗，我獲得了以下經驗：

一、確定合理的就業目標和標準

所謂合理的就業目標，是指所選職業符合個人特點和社會需要，反映合理的人員匹配，充分利用所學知識，充分發揮個人優勢，為社會做出更多貢獻的就業目標。通過大二學生職業規劃課程的學習，我們大多對自己合適的就業方向有了大致的了解。今天大學生合理的就業目標主要包括兩個方面。一是就業的主要目標。對于特定專業的大學生來說，在目前的就業形式下，最有可能從事與專業相關的職業。因此大學生應把能充分運用自己所學專業知識的職業作為自己就業的主要目標，這既符合學校教育的培養目標，又能充分運用自己的專業知識，發揮專業特長。二是就業的次要目標。這是由社會職業結構的不斷變化和人才需求的相應變化決定的。這就要求大學生在學習專業知識的同時，根據自己的興趣愛好，利用業余時間學習相關知識，通過自學培養能力，決定與自己的興趣愛好一致的就業目標。要確定合理的就業目標，需要大學生合理調整就業期望，優化就業心理坐標。

二、準備身體素質、知識、能力和技能

俗話說，機會留給有準備的人。對于準備就業的大學生，他們應該為身體素質、知識、能力和技能做好充分的準備，樹立良好的就業意識，以應對挑戰。首先，無論哪種職業，對從業人員的身體素質都有一定的要求，很多職業對從業人員的身體素質都有很高的要求。因此，大學生應始終養成良好的生活習慣，積極參與體育鍛煉，自覺遵守工作和休息時間，形成學習和生活的規律，為身體素質做好準備，以滿足社會對自己選擇和職業的挑戰。其次，所有職業都要求從業者具備相應的知識、能力和技能。知識是人類認識的結果，是培養能力和提高技能的基礎。知識可分為專業知識和一般知識。前者是指從事特殊職業或特殊活動所必需的知識，后者是指人們日常生活或一般活動所需的常識。知識是大學生就業的基本條件。

在就業準備期間：學習專業知識；參與相關科技活動和科研活動；參與社會實踐活動；認真實習；畢業設計和論文。能力準備是大學生就業的關鍵。同時，大學生除了學習專業基礎知識外，還應參與更有益的校園文化活動和社會實踐活動，不斷提高活動中的能力和技能，為就業準備奠定堅實的基礎。

三、制作簡歷

在就業競爭中，決定勝負的因素很多，其中求職前充分準備信息是非常重要的一步。求職信息是畢業生綜合實力和素質最有說服力的證明。在所有準備好的信息中，求職簡歷是最重要、最有說服力的證明材料。

求職前，首先要明確要準備的求職資料:

1、個人簡歷

簡歷是求職過程中最廣泛認可的書面溝通形式。請記住：雖然寫簡歷可能需要你的時間和金錢，但你的努力可以享受你的生活。

2.推薦表或推薦信

推薦意見一般由學生所在部門主管部門撰寫。由于是組織對您的綜合評價，招聘單位一般更加重視。

3.求職自薦信

自薦信起著自薦的作用。一封好的求職自薦信可以縮短求職者和雇主之間的距離，獲得更多的面試機會。

4.學習成績單

這是反映畢業生大學學習成績的證明，由各部門教學部門填寫蓋章。

5.各種證書(復印件)

如外語、計算機等級證書、各種榮譽證書、獎學金、各種競賽證書或駕照等。

6.參加社會實踐和畢業實習的鑒定材料

7、引薦信

如果你被老師或親戚朋友介紹到某個單位，最好帶上推薦信和推薦信。

制作簡歷時要注意以下幾點：

1.仔細檢查已寫好的簡歷，絕對不要出現錯別字、語法和標點符號

低級錯誤。

2.你的簡歷越短越好。你必須突出重點。這不是你的個人自傳。盡量不要寫與你申請的工作無關的東西，也不要錯過對你申請的工作有意義的經驗。

3.記住不要把你的簡歷寄給你申請的公司。附上一封簡短的申請信會增加公司對你的好感。否則，你成功的機會將大大降低。

4、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在

個人簡歷背后。一定要記復印件，千萬不要把原件寄給招聘單位，以免丟失。

5.一定要用積極的語言，避免用缺乏自信和消極的語言寫簡歷。

6.你不能憑空編造你的經歷。沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要寫下你所有的真實經歷。你可以忽略不要寫不利于你求職的經歷。

7.要組織好簡歷的結構，簡歷中不能重復。讓人覺得你的簡歷組織清晰，結構嚴謹很重要。

8.你的個人經歷順序應該從現在開始，這樣招聘單位才能在最短的時間內了解你最近的經歷。

9.在結構嚴謹的前提下，讓你的簡歷富有創意，讓讀者對閱讀產生強烈的興趣。同時，要精雕細琢，珍惜墨水。盡量用簡潔的語言。

掌握面試技巧

面試是指教官在精心設計的特定場景下，通過觀察考生的問題，從而完成考生在質量、能力等方面的考試方法。在面試過程中，可以使用結構化的面試方法，也可以使用無領導小組討論、文件籃測試、角色扮演、演講等。如果條件允許，評估中心技術可以通過各種方法進行評估。

首先，塑造求職者的自我形象也非常重要。通過適當使用外表、服裝、談話和社交禮儀，求職者在求職時往往會得到理想的結果，并表現出良好的個人形象。其次，面試前應注意：了解情況，掌握政策；學習領導的演講；準備相關的專業知識。

面試談話必須掌握五個度

1.體現高度，在談話中展現自己的水平，主要是專業水平。

2.選擇正確的角度，在對話中展示你的動機，巧妙地提問和回答問題。

3.增強信度，在交談中展現真誠。首先，態度要誠實，其次，表達要準確，內容要真實。

4.展現風度，在談話中展現氣質。一方面要體現外在美，另一方面要體現內在氣質。

5.保持熱情，在交談中表現出熱情。熱情是成功的重要前提。一是主動問候，二是精神飽滿，三是認真傾聽。

最后，通過老師最近幾周的課程解釋，我們還進行了一分鐘的模擬面試。根據相關職位的面試，我們認為老師最終解釋了面試中每個學生的問題，并從實踐中學到了很多，希望在下一個求職過程中應用我們所學到的東西。

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