干部春訓經驗

俗話說，一年的計劃在于春天。因此，許多公司和單位將在這個季節組織干部參加培訓。以下是收集整理干部春季培訓經驗的經驗。歡迎閱讀。

干部春訓經驗(一)

自從協會整改活動開展以來，通過學習協會安排的一系列文件，我受過了很大的教育，內心深處感受到了很深的感受。回顧和總結我近年來在工作和生活中的表現，我真的覺得我離黨員的要求還有很長的路要走，在思想、風格、誠信和自律方面仍然存在許多不足。為了不斷糾正和提高自己，更好地為黨工作，我們現在分析了自己的缺點。

一、存在的問題主要包括:

1.自身素質和工作能力與新時期信合工作的要求還有差距。作為一名信合員工，我覺得自己的綜合能力還比較欠缺，新時期信合事業的要求還有一些差距。一是缺乏工作經驗，工作思路相對有限。二是宏觀思維能力不足。業務部工作復雜，事情繁忙。很多時間停留在處理復雜事務上，思考問題的時間少，工作質量差，提高不到新的高度。

2.開拓創新精神不夠。工作作風不夠大膽。在反思中，我也意識到我仍然缺乏思想“闖”開拓創新精神是不夠的。大多數時候，他們只基于傳統的工作方式，視野不夠廣，思維有限，沒有從更高的層面思考。工作主動性不強，缺乏“鉆”強，解決的實際問題太少，有時工作中有畏難的情緒。在行動上還缺乏“韌”力量，工作中的新問題，新矛盾，缺乏有效的方法，有時面對暫時無法解決的問題有等待觀望的想法。

3.工作作風不扎實。一是在“深”字的體現不夠。我不經常熟悉和了解基層的情況。我通常與辦公室工作人員接觸較多，與基層工作人員溝通較少，僅限于工作需要時的理解，工作不夠深入。二是在“嚴”字的體現不夠。對自己“高標準、嚴格要求”意識不強，工作忙的時候，只想過得去，不想過得硬。遵守紀律比較“松懈”上班遲到早退，有時不修邊幅，不注意個人形象，三是“實”字的體現不夠。工作不細致，不真實，缺乏實踐精神。

第二，問題的主要原因

1.缺乏創新能力，需要加強自身積累。工作創新需要熟悉的業務能力，快速響應和整合信息，前瞻性和全面地判斷問題。

通過對自己的仔細分析，我覺得一方面，我仍然缺乏部門的業務能力，但我逐漸了解和熟悉我的工作，但我對整體工作的理解和掌握仍然非常有限。而且平時處理日常事務工作比較忙，很少有時間了解宏觀信息，做一些理性思考，尤其缺乏全局思維。要實現工作創新，需要不斷學習和提高。在領導經驗和管理水平方面，需要在今后的工作中一點一點積累。

2.工作定位高度不夠；創造一流業績的精神不夠，需要加強示范帶頭作用。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創一流，爭創第一”意識樹不夠牢固，沒有為自己設定更高的目標，黨員的驅動作用不夠強。仔細分析原因，一方面，他們主觀上仍然依賴思想，認為單位領導、部門經理負責把握方向，只要合作良好，認真完成分配工作，如何創造整體成就，創造特點，缺乏認真思考；另一方面，在日常工作中，只要工作做得好，成績，就是盡職調查，工作精神不夠。

3、無私奉獻意識不強，工作作風也需要務實。由于部門工作繁忙，當天無法完成的工作總是脫離第二天，加班感到受苦，心理不耐煩，工作效率低。在這段時間里，在學習了許多先進的事跡后，我覺得在工作奉獻精神和務實的工作作風方面仍然存在很大的差距。

三、今后努力整改方向

1.堅持奉獻，勇于開拓創新，樹立爭創一流業績的榜樣。我將把自檢作為一個新的起點，在未來的工作中，一是提高工作標準，更嚴格的要求，努力基于自己的職責，奉獻；二是努力學習，提高業務能力，使自己能夠更準確地把握工作的發展方向，更好地找到工作定位，創新工作理念，有意識地超越過去，超越自己，創造新的工作形勢；三是充分發揮自己的才能，為領導者的正確決策提供有力可靠的信息。

2.堅持務實作風，強化宗旨觀念，樹立服務人民的榜樣。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以務實的工作作風創造業績。一是腳踏實地的工作。在實踐中不斷學習和探索，全心全意完成部門工作，做好黨員的模范行動；二是樹立務實形象。在工作作風方面，堅持實事求是，了解真相，采取實際行動，做實際行動，尋求實際效果；糾正思想偏差，以工作為樂趣，不斷豐富工作內容，注重奉獻、奉獻、現實、發展、創新，工作各方面，努力創造一流的績效，充分發揮部門服務的作用，努力逐年進步，每月取得成果。

3.堅持廉潔奉公，提高修養。

首先，我們必須始終堅持黨員領導干部的標準，嚴格要求自己。經常比較黨章，比較黨員和黨員領導干部的標準，總是反思自己，有勇氣面對錯誤，真正做到“理想永恒，信念永恒，宗旨不變，本色不褪”。

第二，要樹立廉政是政績的觀念，嚴格規范自己的政治行為。從小節開始，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做事干凈，做人端正。時刻規范自己的言行，自覺接受群眾的監督，時刻做到自尊、自省、自警、自勵，以更嚴格的要求、更投入的精神和更踏實的作風贏得人民的信任。

三是加強道德修養，提高自身素質，樹立新時期共產黨員的良好形象。從加強黨的歷史、基礎知識、先進要求、基本任務等方面的知識學習入手，增強理論修養和政治敏銳度"洗腦，補腦，壯腦"永遠保持紅色思想的目的。從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手，明確和樹立思想羅盤，看到目標，站穩腳跟，培養堅定執著的信念，努力增強個人氣節。要忍受孤獨、貧窮、委屈、奉獻，塑造新時期共產黨員的良好形象。

干部春訓經驗(二)

這是我今年第一次參加干部春訓。因此，我也特別珍惜這項活動。我想努力做好每一個動作和細節。干部春訓不僅是一項簡單的活動，也是一項象征性的集體活動。它不僅能鍛煉人們的意志力，還能增強團體的凝聚力。短短兩天，我感覺很深。雖然這只是工作需要的一部分，但在訓練中，我感受到的是一種無限的力量。它促使我在工作中更加努力和進步，為我的生活增添了寶貴的一筆。

一、弄請了這次集訓主題是：以“開展先進的教育活動，提高行政執行能力”以弘揚國稅誠信為主題，認真解決干部職工思想、組織、作風和工作中存在的突出問題，明確2023年的工作目標和任務，進一步提高干部的思想意識、團結意識和進取意識，在整個系統中形成良好的學習、團結氛圍。

2、明確了春季培訓的指導思想，以黨的十七屆四中會精神為指導，認真學習貫徹中央保持共產黨員先進性教育活動的相關文獻，全面貫徹省市國稅工作會議精神，認真開展國稅干部先進性教育活動，堅持科學發展觀，加強行政執行能力，注重積極教育，以身作則，不斷鞏固國稅工作成果，努力實現國稅工作的創新發展。

第三，掌握春季干部培訓的重點是解決國稅干部思想、組織、作風、工作中存在的突出問題。

1、深刻理解中央開展共產黨員先進性學習教育活動的意義，準確把握國家稅務干部先進性教育活動的目標和要求，結合縣國家稅收制度的先進代表，找出差距，在各自的崗位上做出奉獻。

認真解決部分干部的工作責任感問題。全縣國稅制度大部分干部責任感好，但也有少數干部責任感不強，工作壓力大，動力不足。主要表現為：工作質量低、管理深度不夠、工作強度不夠、基礎管理薄弱、數據失真、信息利用水平低bestzhufu.com，“淡化責任，忽視管理”問題尚未從根本上解決；少數干部目的觀念薄弱，缺乏理想信念，滿足現狀，不進取，精神抑郁，工作無意；工作考核的力度遠遠不符合要求；學習主動性不強，大部分干部被動學習。

影響團結不穩定的因素仍然存在。

4、通過學習中央關于開展黨的先進學習教育活動的文件精神，學習先進事跡和導演的輔導課，我們集中討論、發現問題、深入分析，真誠開展批評和自我批評，找到向先進人物學習的切入點，深入分析自己的問題和根源：

1.思想麻木，工作生活前景不明。主要是國稅部門的建設“三型”對稅務機關了解不夠。“三型”即學習習型、服務型、創新型“三型”性稅務機關要求系統有良好的學習，大大提高各干部的個人素質和執法水平；要求真正平等的征收關系，真誠真誠地為納稅人服務；國家稅務部門的工作要創新發展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但在日常管理工作中，由于長期管理理念占上風，平等對待管理對象做好服務往往成為空談。

2.工作作風不夠扎實，缺乏主動性和創造力，缺乏學習精神。這表明理解事物不夠理性。很多時候，我們只想完成工作，處理考核，而不是創新。我們不能充分理解管理工作的重要性，在管理上一步一步地搬家，目光短淺，對事物缺乏周密全面的理解和考慮。

3.學習被動，學習緊迫感不強。世界瞬息萬變，人不學就落后，意識到重要性，卻沒有真正靜下心來學習，一知半解。與先進人物相比，有很多差距，主要是因為他們想學而不采取行動。根本原因是缺乏學習動力、上進心和明確的目標。

在干部春訓中，豐富的軍訓和豐富多彩的商業知識學習讓我明白，在日常工作中，我們不僅需要堅定的信念、頑強的毅力和強大的體能，還需要完美的合作、和諧的團結和真誠的信任。當我們能做到這一點并做好這一點時，所有的高峰都將不再高不可攀，所有的問題都將得到解決。同時，通過短短兩天的干部春訓，也讓我明白，團隊的建立、生存和發展，凝聚力是必不可少的條件，團隊失去凝聚力，像分散的沙子，難以持續和高效的工作狀態，創新和更好的發展，相反，如果團隊有很強的凝聚力，那么團隊成員會熱情，認真的態度，思考，努力，將繼續創新，不斷進取。因此，這讓我明白，一個團隊的不斷發展離不開團隊的凝聚力。因此，這讓我明白，一個團隊的持續發展與團隊的凝聚力是不可分割的。所以，我把自己作為這個團隊的一員，我知道一滴水的力量是有限的，但無數滴水的力量是可怕的，我們的團隊，因為有無數的滴水，最終會匯聚成一條河，無盡的奔騰。

干部春訓經驗(三)

本次春訓，我們重點研究了2023年縣委黨校春訓實施方案，明確了指導思想和方法步驟。xx、xx、xx在中央領導的講話中，我學習了胡平安、唐勇等縣委領導在縣委十三屆四次會議上的報告。經過這些研究，我有了一些經驗。

一是明確了這次春訓的目的和意義。人們常說“一年之計在于春”，為了完成今年的任務，我們必須從新年開始打下良好的基礎。這個基礎在哪里？我的經驗是先打思想，就是先武裝人的思想。只有解放思想，提高思想境界，明確規劃思路，才能順利完成今年的任務。

今年是不平凡的一年。國家有三件大事。黨的十一屆三中全會成立30周年，奧運會在北京舉行，神舟七號進入太空。我們不僅要知道這些事情，還要清楚地了解我們的理論老師。我們需要比其他人知道更多。

在學習了中央領導和縣委領導的講話后，要進一步明確思想，貫徹十七大精神，落實十七大指出的全面建設小康社會的目標，不是暫時的問題，而是一項長期的戰略任務。進一步明確反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性。只有警鐘長鳴，教育、制度、預防和懲罰才能真正發揮預防作用。進一步明確了過去一年略陽的經濟狀況和今年經濟工作的重點。我們的理論教師要深刻理解這些講話精神，根據黨校領導的安排，高質量地完成教學科研任務，結合縣情，研究縣情，聯系實情，總結實情，反映民情。

二是明確指導科學發展觀的重要性。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，基本方法是統籌兼顧。從我們理論教師的角度來看“以人為本”，個人經歷要把握“兩個人”，這兩個“人”，一個是自己，一個是別人。對于我們的教師，我們應該關注科學發展觀的理論思想，不斷提高思想理解，在教學研究中創新和實踐；對他人來說，我們的理論教師面對大多數干部和群眾，我們首先要做的是提高服務人民的水平，深刻理解和掌握理論知識真誠服務人民，使干部和群眾真正理解黨的政策，起到指導作用。

第三，明確了我縣率先突破發展的意義。我們是漢中市偏遠的山區縣，又富又窮。說富，就是有“富山盛礦”的美稱，地下有豐富的礦藏資源;說窮，1994年，略陽被國家確定為“八七”重點扶貧縣。富與窮形成鮮明對比，形成對比，實際上是不和諧。

只有率先突破發展，才能建設陜南強縣。過去，縣提出建造略陽“陜南經濟強縣”，縣委召開的十三屆四次會議明確提出將略陽建成陜南強縣，取消“經濟”我個人的經驗是，這是縣委發展中國特色社會主義的原因“四位一體”這個宏偉目標上來思考略陽建設發展的方向。取消“經濟”二字不是不注重經濟發展，而是更注重經濟建設，以中國特色為中心“四位一體”要求從經濟、政治、文化、社會和諧全面促進略陽的發展，為實現全面小康社會奠定堅實的思想基礎。作為一名理論教師，我們應該在宣傳十七屆全國代表大會的精神中，結合微陽率先突破發展的意義，為各級干部群眾做好宣傳員。 三聯閱讀

第四，明確工作思路。要進一步加強政治思想學習和專業知識學習，完成領導安排的任務，完成教學科研任務，遵守紀律，不斷完善和豐富自己。

干部春訓經驗(四)

這個春訓我們xx鎮政府全體干部集中學習縣委、縣政府xxx年度干部春季培訓實施計劃明確了指導思想和方法步驟。同時，也認真總結了xxx年度工作中良好的實踐和經驗，發現工作中的不足和差距，研究和解決存在的問題，制定整改措施。通過學習，我進一步拓展了知識，拓寬了視野，更新了學習理念，受益匪淺。

葉書記說：今年是“十二五”第一年，新的征程開始，承載著新的希望。新五年的使命，要跨越進步，努力趕超，實現“雙萬雙百”富民強縣新目標，建設創新、實力、人文、綠色、幸福新白水。必須有新的精神面貌，新的作風要求，新的前進動力，必須XX年，實現“十二五”良好的開始。

縣委提出到2023年，全縣蘋果畝產值超過1萬元，農民人均凈收入超過1萬元，工業總產值超過100億元，全社會總產值超過100億元“雙萬雙百”目標。與農民有直接關系“雙萬”是我們鎮村干部心中的大事。

按照“優果、壯牧、穩糧、擴特、強勞務、抓基礎”西固鎮堅持以農民增收為核心，不斷優化蘋果產業，擴大畜牧業，加強一村一品，加快社會主義新農村建設。我是東固村大學生村官，“雙萬”目標可以在我們村實現，需要找到我們村農民增收的產業。下面我就簡單說明一下我們村的基本情況。

我們村是僅次于西固的第二大村，有9個村民小組，耕地面積5055畝，是西固鎮蘋果發展較早的村莊之一，但近年來，由于經濟意識的提高，生活水平的提高，原蘋果產業不能滿足東固經濟的發展，經過大量實踐，溫室產業逐漸崛起，成為新產業。溫室里有110多個番茄。近兩年，村民大膽引進大棚葡萄，并具一定規模。此外，我們村還有5個專業養豬戶，每戶每年有300多頭豬出欄。由于特色產業的發展，運輸業也比較發達。

“雙萬”要實現目標，我我們村應該走設施溫室的道路。目前，我村溫室種植存在的問題：

1品牌意識不強。大棚生產品牌的意識不強，批發商根據不同市場的需求，應用不同的包裝和品牌，有的直接用塑料筐、木箱等簡單包裝進行運輸銷售，沒有自己的品牌。

2 組織程度不高。東固村有兩種溫室生產形式：農民和合作社。農民規模小，品種結構整潔度差，各品種生產性能差異明顯，難以形成產業化所需的批量供應能力。作為農業合作組織的新形式，合作社仍處于初級階段，合作社成員仍需獨立經營和銷售，標準化程度較低。

我們村的種植規模很大，但如何將規模轉化為最大的效益呢？這已成為東固村關注的問題。經過市場調研和種植者訪問，我們做出了以下初步決定：

1. 為拓寬銷售渠道，占領農產品市場，東固村村民要順應市場需求，組織群眾組成聯合體，大規模開發溫室集中連續大規模種植，共同規避風險，增強市場競爭力。

2. 成立西紅柿、葡萄專業合作社，注冊特色品牌，從技術管理到產品銷售，建立系統、科學的實踐，采取幫助、幫助、促進等措施，擴大規模、品種優化、提高效率。

3. 政府引導,是推進農業產業化發展的有力支撐。鎮政府領導應給予我們相應的技術支持，比如每月有專家來講授管理技巧等。使我們東固村的大棚種植逐步走向產業化、專業化，帶動經濟發展。

4. 充分發揮農村黨員干部在現代遠程教育項目中的作用，組織群眾觀看一些新的種植信息和技術，特別是溫室種植，促進農業發展，增加農民收入。

總之，未來五年，我們東固村將“雙萬”干群作為重中之重，齊心協力提高農民收入，努力實現“雙萬”目標。

干部春訓經驗(五)

新年剛過，在萬物復蘇的那一刻，我和同伴們登上了去杭州的航班，開始了文化洗禮之旅。春訓，我們共贏，美麗的西子湖，五天五夜的春訓之旅，在我心中留下了濃墨重彩的一筆。直到現在，激動的心情還是抑制不住，每一個春訓的片段都歷歷在目，無法釋懷。……

當我得知我將有幸參加一年一度的比賽時xx從春訓大會的那一刻起，我就對這段精彩的旅程充滿了期待。我知道我可以參加春訓。對于我們來說，我們剛剛進入一線xx不久的“小人物”多么珍貴啊。記得剛進去xx在北京生活博物館，我曾經在員工會議上觀看過春季培訓會議的視頻。雖然只有旁觀者被溫暖的現場氣氛和激動人心的人們感染了，但我想如果我有機會親自感受到它會有多快樂。直到有機會參加春訓大會，我才興奮得無法自己。

2月25日，我和同伴們登上了去杭州的航班。杭州是一個讓我感到非常親切的城市。由于某些原因，這是我第五次來杭州，但這次真的是最令人興奮和期待的。因為這次有我最親愛的同事和我們可愛的團隊，每個人都是如此的激情，當飛機降落在蕭山國際機場際機場時，天空下雨，一位同事說：“雨西湖是最美的！”這讓那些第一次來杭州的同事們很期待。當我們來到西湖時，雨過天晴，霧氣裊裊。美麗的湖水上彌漫著一層水蒸氣，就像仙境一樣。太美了。這種美讓很多從小在北方長大，第一次來南方的同事驚嘆不已。我們拼命合影留念，不放過每一道美景。

從下飛機開始，我們就感受到了總部的關心和照顧，這讓我們每個人都無微不至。xx人們感覺很溫暖。西湖游罷，我們迎來接下來3天緊張的參觀與學習，第二天，我們首先乘坐大巴來到我們這次學習的主要場館--杭州世界休閑博覽會，簡稱休博園，一進休博園，我們就被到處張貼的條幅與標語所震撼，今年春訓的主題是2011，我們共贏。看到這些口號，馬上就有一種熱血沸騰，戰士前的緊張和興奮，走進第一世界酒店，這種感覺更強烈，看到來自全國各分公司的同事，看到整潔的衣服，閃閃發光的徽章，每個人臉上充滿驕傲和快樂，眉毛和眼睛之間無意中流露出歡迎和友好，讓我更意識到我們xx這種大愛的企業文化與和諧。

辦理登記手續后，我們跟著公交車開始了第一天的旅行。目的地錢江工廠，我們一行來到公司錢江工廠門口，看到項目正在建設中。雖然還沒有完全完成，但我們已經看到了它的規模和勢頭。建成后，將為整個營銷體系提供強有力的后盾，為一線士兵提供充足的子彈。我們走進工廠內先進的生產設備、亞洲最先進的倉儲設備、物流配送操作設備、先進的軟件、科學的管理體系，遵守一切GMP所有標準實施的操作要求都激勵了在場人員。各種各樣的東西隨處可見xx先進性。更能深刻理解xx它承載著為祖國未來提供科學營養的偉大使命。如果錢江工廠讓我們感覺到的話xx專業化，讓我們感受到總部大樓的新址——嬰兒產業發展大樓xx作為嬰幼兒領導者，人性化的企業文化和偉大的前景。

屹立的濱江高新區壯觀“嬰幼兒產業發展大廈”，各種現代化、國際化的設計和完善的設備讓我明白，這里不僅僅是xx是辦公空間xx的形象、xx企業文化宣傳窗口、親子文化傳播口、對外交流場所，甚至影響行業和國際發展建筑。正是xx基于影響行業和全球的概念，這也是xx積極推動“國際嬰兒之都”之所在。第一天的旅行在震驚中結束。

第二天早上，我沒有聽謝東的春季訓練報告，因為我留在酒店照顧生病的隊友。我不禁感到遺憾，但這讓我感受到了團隊的重要性。下午，我去會場聽了公司其他幾位高管的報告。通過這些，讓我對待他們xx我對2023年的組織結構和規劃有了非常詳細的了解。在這么大的場地里，我覺得自己就像高速機器里的一個小螺絲釘。xx我們這些“小人物”太微不足道了，但值得驕傲的是xx正是因為有了我們，我們才有了這些“小人物”能正常運轉。

第三天早上，我們進行了緊張有序的節目排練，期待著晚上上春訓晚會大幕拉開，相信一定能把春訓的氣氛帶上絕對的高潮。下午，我和同伴們參加了公司組織的統一春季培訓考試。問題并不難。這些都是關于企業文化的問題。我們把這幾天學到的、感受到的都放在紙上。有很多話要說。這次春季培訓給了我們太多的震撼和知識。通過春季培訓，我更了解我們的企業，增強了信心。晚上的春訓晚會完全釋放了大家的激情，把氣氛推到了最高潮，讓我看到了xx人的熱情和才華，盡可能多的浪漫人物，還看！

最后一天，在生活博物館老師王的邀請下，我們去梅家塢品茶。在綠色的梯田上，一個茶園充滿了綠色的眼睛。想想北京的寒冷冬天和這里的世界，我們真的有回去的沖動。我們圍坐在圓桌旁，品嘗著濃郁的香茶，看著綠色的眼睛，分享著四天的點點滴滴，文化的洗禮，從身到心的凈化，謝董說:“只有參加過春訓的人才算得上是真正的xx人。”直到這一刻，我才意識到真諦。

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