你在招聘會上有什么經驗?

　　參加招聘會可以接觸到很多企業招聘信息，讓我們受益匪淺。你在招聘會上有什么經驗？以下是祝福網編輯整理的800字(通用5篇文章)，僅供參考。歡迎閱讀本文。

　　第一章:參加招聘會體驗800字

　　我現在在讀xx電機學院通信工程專業，大一，xx人才市場在xx20區工人文化宮xx年x月x每天舉行一次招聘會。作為一名大一新生，參加招聘會是為了感受那里的氣氛，了解當前工作的需求。即使我以這種心態去，我也被招聘會的緊張氣氛所震驚。

　　第一次經歷這種求職面試，目前大一只是感受一下，所以沒有心理壓力，很容易。當我試圖在面試中與人交流時，我感到有點緊張，說話不流暢。這也提醒了自己，以后面試不能打毫無準備的戰斗，準備好，容易面對，特別是了解他們的專業相應的企業可以申請，了解企業文化，職位是否適合專業，是否有發展和進一步學習的機會，然后測試工資等等。

　　對學習態度和專業知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求。企業希望招聘的人才是理論與實踐相結合的人才，最受歡迎的是立即開始。我們現在學習的是理論上的專業知識。缺乏實踐能力是紙上談兵，實踐經驗是通過自己的探索在工作中積累起來的。因此，我們不僅要學好未來的專業知識，還要注重培訓和學習。只有投入到理論與實踐相結合的學習中，才能有資本和信心參加招聘會。

　　人們往高處走，水往低處流。每個人都向往知名企業，希望獲得高薪。對于企業來說，他們需要的人才應該腳踏實地，理性地定位自己，放下架子，從基層做起，這樣他們真正需要的人才才才才能通過自己的探索和鍛煉成長。大學生在與招聘單位討論價格之前，應該準備足夠的資金。

　　通過這次招聘會，我覺得除了為專業知識和實踐學習奠定良好的基礎外，我還應該豐富我的生活經驗，參加更有意義的社會活動，讓我有更多的經驗，豐富我的簡歷，并與面試官交談；為困難做好準備，了解自己的缺點，積極面對自我修復。我也會在這個過程中慢慢成長。只有在風雨之后，你才能看到彩虹！

　　從現在開始，從一點一點開始，深入了解自己，做好職業定位，明確自己的人生目標，就會找到職業生涯的內在動力，為自己的未來畫出完美的筆觸。

　　第二章:參加招聘會體驗800字

　　作為一名大三學生，再過一兩年就會成為畢業生加入就業的大軍。想到目前的就業形勢不好，就業壓力，他們沒有工作經驗，沒有參加大型招聘會經驗，心很無底，為了面對未來HR能夠從容地了解企業的需求，于是趁著x月這個招牌旺季，參加學校招生就業辦公室舉辦的校園招聘會。

　　招聘會位于學校生活大廳，場地擁擠，每個求職者都忙著為自己找到最合適的工作，一開始，每個用人單位都會仔細回答每個申請人的問題，但隨著數量的增加，幾乎所有的公司攤位都排隊，當然，知名企業或機構更多，數百人排隊等幾個小時是為了有機會把簡歷提交給面試官，有些人會利用這幾分鐘盡可能向面試官展示他們的優勢，但是，大多數人只是等待類似的我們將在下周仔細篩選，請注意我們的通知。 仿佛在招聘會上感受到了強烈的競爭力，給人們帶來了壓力。

　　由于大學期間參加的競賽活動較少，簡歷相對不那么豐富，對于工商管理，專業知識不如其他專業強，學習更廣泛，所以簡歷也有點沒有信心，回答HR問題也有點結結巴巴，不順利，因為后面排隊的人很多，而且HR在了解了一些基本信息后，HR告訴我你的簡歷我會好看的。如果我們被錄用，我們會通知你的。 我不得不去其他公司繼續問。

　　經過這次面試，我學到了很多。

　　首先，雖然我們現在有專業知識，但他們都是理論上的，缺乏實踐能力。實踐只能依靠自己在工作中的不斷積累。我們應該花更多的時間在實踐中，以便在離開學校之前有一個豐富的基礎。

　　第二，簡歷不夠豐富。即使有一些經驗，面試官也不知道很多事情。我認為這是一個非常尷尬的情況。因此，在提交簡歷之前，我們必須做好準備，仔細考慮招聘人員可能會問的問題，以免在回答時感到恐慌。今后，我們還應該參加更多的活動，增加我們的經驗，盡量讓我們的簡歷更有內容，更有吸引力。

　　第三，我們不能過高地估計自己。從基層做起并不意味著屈服。黃金總是閃耀的。對于企業來說，他們需要的人才是那些能夠放下架子，從基層做起，合理定位自己的高素質人才。因此，如果你不能理性地定位自己，你必須在就業中遭受損失，那么所謂的教育就等于失業，這可能不是你想看到的。

　　對于工商管理專業來說，課堂教學理論一般比較抽象，必須結合實際工作才能發揮應有的作用。對于我個人的求職意向，我可能傾向于銷售行業，因為市場需求大，市場需求低，我可以很好地鍛煉自己。豐厚的高端營銷職位收入使無數求職者加入了營銷職位的競爭。現代商業社會的經營和銷售在很大程度上決定了企業的興衰。中國的發展需要有專門商品知識的營銷人員。 與其他專業從業人員相比，獨之秀專業顧問指出，工商管理畢業生在與營銷相關的營銷管理和項目規劃領域表現更好。

　　第三章:參加招聘會體驗800字

　　我參加了人才招聘會。我收獲了很多，理解了很多。與其說是參加人才招聘會，不如說是參觀。

　　當我第一次來到這個場景時，我非常興奮和好奇。到了現場，那一幕真的很驚艷，用人山人海來形容也不過分。終于進了大廳，到處都是攤位，但幸運的是，所有人都排隊，雖然擁擠，但秩序很好。在招聘會上，我們可以看到最壯觀的場景。公司招牌一掛，30秒內排了40-50人。所有職位的選擇都遠小于申請人數。幾個人甚至幾十個人競爭一個職位。我之所以選擇參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會的程序規則。同時，我也想積累一些關于招聘會的經驗，為自己的路奠定堅實的生活基礎。但是這次招聘會給了我另一個看法。

　　我發現這次招聘發現了幾個特點:1。畢業生多。除了沒有社會經驗外，他們還有學習脫節。而且競爭很大，有些職位只需要2、3人，但有40、50人競爭。2.對公司的地位和工作性質有要求；有的大學生要求公司在市區，不想郊區。3.對自己的待遇、休息日和日常工作時間有更多的要求。現在很多應聘者要求很高，需要周末，然后每天工作時間不能超過幾個小時，工資要達到多少。4.沒有人考慮他是否能勝任工作和工作；然而，很少有候選人考慮這份工作是否適合他或能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5.對公司未來的發展沒有目標。

　　而且我發現為什么現在大學生就業這么難:一是崗位需求遠小于申請人。這是中國大學生就業困難的主要原因。這個問題的存在，使中國大學生就業和大量畢業生之間的擴張，形成巨大的差距，成為結構困難，長期無法解決，未來會越來越嚴重，也會降低大學生的談判地位，造成其他嚴重問題。

　　第二個原因是工作要求高，自己要求低。

　　雖然有很多原因，但我個人認為大學生認為很難找到工作，競爭太激烈，他們也有不可推卸的責任，如果我們有更多的實踐經驗，可以結合他們的理論和工作需求，那么實踐經驗不能成為我們的絆腳石；如果我們的教育不是停留在大學，而是進一步發展，我們不會被限制在最大的競爭范圍內，而是脫穎而出；如果我們能有長遠的愿景，不期望一步一步，我們可以在合適的城市找到一份相對安全的工作；如果我們愿意從零開始工作，我相信我們的生活不會停止。

　　第四章:參加招聘會體驗800字

　　作為人力資源部的招聘專員，招聘過程中有很多問題值得注意。

　　首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業申請，方便招聘專員制定本月招聘計劃，盡快完成招聘任務。

　　其次，面試環節分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息，觀察和了解申請人的一些外部條件；第二部分是部門經理通過溝通對申請人的初步了解來決定是否符合就業標準。這需要部門經理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結果是，我們給申請人一個不可靠的形象，甚至懷疑整個公司的聲譽。

　　第三，人力資源部是一個集服務和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。在這里，我希望部門經理能與制造商供應商進行良好的溝通，協助人力資源部，最終實現雙贏的良好合作關系。

　　從自己的角度來看，今后的工作要注意以下幾個方面：

　　1.尊重每一位前來申請的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯誤，讓聽眾舒服。

　　2、與部門經理進行良性溝通，檢查招聘人數和招聘人數。避免找不到人或已經工作，但人力資源部不知道這種情況。

　　3.小心。招聘有很多細節。如果有一點錯誤，將導致未來的工作錯誤。俗話說，一步一步地錯誤，所以作為人力資源部工作的第一部分，招聘需要我在今后的工作中小心。認真對待每一個細節。

　　第五章:參加招聘會體驗800字

　　通過我今天去市場招聘會，這次市場招聘會可以說非常盛大，招聘單位很多，更多的學生來申請，排隊很長，在招聘會上我經歷了一首詩山重水無路，另一個村莊。

　　作為一名大二學生，我參加市場招聘會的最大原因是感受當前工作的氛圍和需求，但我發現，即使我沒有保持申請人的心態，招聘會的高氛圍仍然深深影響著我。與此同時，這次招聘會也給了我很多復雜的感覺。

　　首先，我需要更認真地學習更多的知識。每張招聘桌上方都有招聘崗位和要求。通過這次參與，我知道我學到了什么。.專業人士很受歡迎，但當我看到要求時，我覺得自己很遠。就英語而言，許多公司需要熟練的聽、說、讀、寫能力，但我掌握的還不夠。我需要更加努力地練習這一點。此外，雖然我們有一定的專業知識，但我們仍然需要在市場上找到與我們專業相關的知識點，所以我們仍然需要學習很多。

　　第二，雖然我們現在有專業知識，但都是理論上的，缺乏實踐能力，大學生只能在紙上談兵。實踐只能在工作中不斷積累。我們應該花更多的時間在實踐中，這樣我們才能在離開學校之前有一個豐富的基礎。歸根結底，我們大學生應該多考慮自己的原因，沒有機會學會創造機會。我們缺乏的不僅僅是真正的時間，還有一種主動性和意識。

　　第三，在沒有足夠的資本之前，盡量降低價值。在四方形的場景中，不難看出厚此薄彼的現象。在許多知名企業之前，有些人經常排隊，但與其他企業相比，他們顯然更冷清。在應聘者中穿梭，我意識到最重要的問題是，在討論工資問題時，往往達不到共識。對于企業來說，他們需要的人才是那些能夠從基層放下架子，合理定位自己的高素質人才。因此，如果大學生過于重視所謂的高等教育，但不能理性地定位自己，就業必須遭受損失，那么所謂的高等教育只等于失業，這可能不是任何大學生想看到的。

　　對日益激烈的人在就業市場上，許多畢業生所能做的就是試著讓他們的簡歷更漂亮，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上投資，或者試圖擠壓招聘會。即便如此，到處打交道還是沒有結果，簡歷就像泥牛入海……事實上，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，只有那些真正了解自己的人才更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。鑒于此，大多數人在找到工作后逐漸了解自己的表現。然而，這種做法讓很多人在起跑線上輸了。所以要做好20年的就業工作xx年大學生素質要求。

　　進入社會后，大學生的主要能力素質是什么？這種主要能力素質主要體現在適應能力和創造能力。適應能力是指畢業生在心理、生活、工作環境和人際交往中，能夠快速理解、理解和熟悉外部環境，使主體和對象協調能力質量，主要包括：面對危機、理性面對、積極準備，提高學習積極性；心理承受能力；獨立生活能力；人際交往能力；適應能力；發現和解決問題的能力；實踐能力和組織管理能力。

　　對我來說，現在是奮斗的最佳時機，因為我年輕，一開始肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷一個沉重或痛苦的人生階段。經歷風雨，看彩虹，只有經歷沉重，才會有放松。幽默和輕松地處理一切都需要資本，而資本的唯一方法是依靠流浪和積累，年輕是支付所有成本的最佳成本。

　　通過這次市場招聘會，我認為時間不會站在原地等我們。我們應該立即采取行動，充實和證明自己，從而變得更加自信，在未來取得成功。

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