輔助警察的經歷5篇 輔警是從事輔警工作的人

二、輔警隊伍存在的主要問題

一是進入控制不嚴，整體隊伍素質不高。有的是熟人介紹的，有的是嚴格篩選的。同時，不同的文化程度、道德修養、法律意識和社會經驗直接影響到整個團隊素質的參差不齊。大多數輔警在工作的各個方面都表現得很好，但也有一些輔警心態不正確，出發點不對。這些人思想素質低，紀律性弱，自由散漫，工作態度差，甚至有特權思想，不愿意做群眾工作。他們認為穿上標準的衣服可以在普通人面前扮演威望，把自己當成管理者，不注意語氣，行為粗魯，對群眾態度粗暴。形象差，引起群眾反感。甚至很少有輔警加入輔警隊伍的目的也不簡單。他們認為進入輔警隊伍會與公安機關有關，享有公安執法工作的權力。他們可以管理人，尋求幫助，以在公安機關工作為幌子，吃關工作為幌子，吃取小利，對社會產生不良影響。

二是骨干年齡組輔警流失率高，隊伍不穩定。這是目前輔警隊伍中最突出的問題，也是長期困擾輔警隊伍建設和管理的難題。全縣378名輔警中，30歲以下年輕輔警74人，約占19.6%。他們大多是失業青年和應屆畢業生。由于各種原因，他們暫時找不到工作。他們把輔警作為過渡性工作。一旦他們積累了一定的工作經驗，豐富了社會關系，他們就辭職，另謀高就。輔警工作只是一時權衡，對輔警崗位的依賴和認同感不高，導致進出頻繁，隊伍不穩定。

第三，輔助警察隊員由于經濟待遇低，心理失衡。許多輔助警察由于工資低、勞動強度高、職業風險高，認為義務和享受待遇不平等、心理失衡、松懈、影響工作，導致執行不強，有些干脆離開，這也是團隊不穩定的重要原因，

四是老隊員積極性難以提高，得過且過。目前，部分輔助警察隊伍是企業下崗人員，這些人大多超過40歲，有些甚至超過50歲，因為年齡大，健康差，感覺沒有其他上升空間，所以工作熱情不高，有混日子，退休的想法，日常工作被動處理，個人甚至工作，許多工作任務沒有落實，不僅影響其他輔助警察，而且給團隊管理帶來一定的困難。

三、未來輔警隊伍建設管理的理念

目前，我縣有378名城鄉輔助警察，距離省綜合治理辦公室和省公安部門要求的全職治安輔助力量占總人口的15%還有很長的路要走。因此，我們計劃通過以下努力來實現這項任務。

一是加強依法就業。進一步規范輔助警察就業制度和勞動管理，嚴格督促用人單位依法簽訂、終止、終止輔助警察勞動合同，依法確定輔助警察工資結構，依法繳納各種保險、公積金，依法辦理輔助警察工傷保險，用人單位更符合《勞動法》的有關規定。同時，嚴格控制進入以確保團隊的整體質量。

二是加強資金保障。建議縣、鄉財政進一步加強對輔助警察資金的保障，努力使今年縣輔助警察資金達到蚌埠市資金標準。同時，通過努力，輔助警察的可支配收入從明年開始達到縣城居民的平均可支配收入水平，進一步調動輔助警察的工作熱情，保持團隊的穩定。

第三，加強對輔助警察的善待。進一步落實各項輔助警察措施，大力培養和選擇各級先進典型，加強先進表彰獎勵，激發團隊積極性，增強榮譽感和歸屬感；積極推薦優秀輔助警察黨員擔任基層黨組織干部，到村（居），為優秀輔助警察的發展提供平臺，激勵團隊。

第四，加強嚴格管理隊伍。進一步規范輔助警察隊伍的教育教育和管理。建立健全輔助警察教育培訓和預警機制，及時組織自檢、自我糾正和教育預警，確保及時糾正標志性問題，防止違法違紀行為。確實存在問題的，堅決撤銷，認真追究責任，保持團隊的整體形象。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫