團隊精神體驗感悟(篇)

經過這個拓展訓練項目，每個小組的成員都成為了一個真正能發現問題、解決問題的戰略團隊。每個人都履行自己的職責，承擔自己的責任，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成默契。這種關系已經從原來松散的個體磨合成為一個能夠突破任何防線的組合，團隊的每個成員都增強了克服項目進展中困難的信心和勇氣。它提高了應對困難但能夠堅持到底的決心。更重要的是，它鍛煉了每個團員的勇氣，克服了有時只憑感覺行事的思維模式。超越自己創造奇跡是不可能的。

團隊精神體驗感悟(篇5)

經過人力資源部半個多月的規劃和組織，公司20多名員工一大早就前往拓展培訓基地進行為期一天的拓展培訓。該活動得到了公司領導的關注和支持。財務總監涂鳳翔、行政人事總監陳鄧紅等部分領導參加了第一次培訓。

這不是一個普通的郊游或娛樂活動，而是一個活潑、生動、教育和紀念的體驗式培訓。研究證明，人類可以記住10%左右聽到的，25%左右看到的，80%左右親身經歷的。一天的訓練使熟悉的團隊精神變得豐富而深刻。訓練帶來精神沖擊，引起內心思考。下面我將與所有同事分享我的經歷和感受。

在第一環節——團隊破冰中有這樣一個游戲:

20個人站成一排，雙手交疊在他們面前。在不允許說話、沒有手勢甚至不能使用口型和眼睛的情況下，每個人的生日從小到大都是正確安排的。

一開始，每個人都表現出困惑和困惑，不知所措。在此期間，一些員工開始秘密交流。一旦違反了游戲規則，整個團隊將受到懲罰。每當有一個人說話時，整個團隊必須蹲次。

面對嚴峻形勢，大家開始想辦法，于是有的搖頭示意，有的用腳在地下劃拉，有的用蹲的次數表示。雖然方法很多，但是很不一致，亂七八糟。于是楊升超自發站了出來，在隊前示范了蹲的方法。經過全隊的努力，我們終于準確安排好了。

體驗與分享:

1.每項工作都有自己的規范和流程，就像每個游戲都有自己的規則一樣。在進入工作狀態之前，我們必須理解和熟悉規范，這是做好工作的基礎。

2.在我們的工作中，我們可能會以自我意識為中心，甚至想要超越規則。然而，個人的魯莽和欺騙可能會給整個團隊的表現帶來損失。所以，永遠記住，我是團隊的一員，我的任何行對公司產生積極或消極的影響。

3.每個人都知道自己的生日，但不了解別人的生日。因此，溝通已經成為一種必要性。為了處理一項任務，我們會有自己的想法，但如果我們做自己的事情，缺乏溝通，不僅不能理解和支持行動，而且更容易出現混亂和矛盾，甚至不同和沖突，導致內部消費和斗爭。

4.當楊升超站在隊前，展示蹲姿時，他已經成為了游戲的領導者。團隊需要一個領導者，領導者需要了解團隊的目標和當前的資源，并找到合適的方法。同時，他必須站在團隊前面，讓每個人都理解他的方法，表明領導者必須統一團隊的思想和行動，指出方向和方法，并有力地實施。

5.也許蹲下的方法不是最好的，甚至是愚蠢的方法。但在沒有更好的方法提出或被理解之前，最初的愚蠢的方法就是最好的方法！我們所能做的就是保留我們自己的意見，無條件地服從實施它們。任何障礙、批評和自我行動都會導致組織管理體系和員工行動的混亂。

6.鼓勵團隊分享知識、技能或經驗。如果對工作方法、概念或管理體系有良好的建設性建議，可以及時提出，供同事和領導參考。只有在努力獲得組織層面的認可和采納后，才能真正促進組織的創新和改進。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫