個人作風整頓心得體會1000字系列5篇

　　通過開展“作風整頓”，進一步轉變作風，改進工作作風，提高服務質量和工作效率。通過開展作風整頓活動，進一步提高工作人員工作作風和執行力，切實解決工作中存在的問題，進一步轉變作風，改進作風，提高服務意識、服務水平、服務效率，促進工作效率、工作質量和服務效率的進一步提高。

　　一）領導高度重視，認真組織。

　　為進一步加強作風整頓工作的組織領導，工作人員結合工作實際情況進行了認真安排部署，成立作風整頓領導小組，由、主任張利偉任組長，副組長，各科室負責人和科室負責人為成員。領導小組下設辦公室在辦公室，張利偉兼任辦公室主任。辦公室主任由張利偉兼任辦公室副主任。辦公室下設辦公室主任1名、科室科長1名、辦公室全體人員10名，由辦公室負責日常工作。

　　二）制定實施方案，明確責任。

　　成立作風整頓領導小組，制訂了《作風整頓工作實施方案》，確定了領導小組辦公室的職能職責。同時，制定了實施方案，明確了整個領導小組辦公室的職能和具體要求。在實施方案中明確了整個整頓的目標、任務和要求，并將整頓活動與效能提升結合起來，與效能建立活動相結合、與效能工作相結合的原則。明確了整頓的指導思想、主要內容、工作方法及工作紀律和要求。

　　三）認真查找，積極整改。

　　1、組織科室人員深入學習了《中央辦公廳、辦公廳關于深化效能建立長效機制的意見》，進一步提高了辦事效率。

　　2、對存在的問題和困難進行了全面梳理、歸納，提出了整改意見和建議。針對存在的不足，進行了認真的整改。對于存在的各項制度落實不到位的問題，進行了認真的梳理，提出了整改方案和建議。

　　3、認真開展了效能年活動，進一步提高了工作效能，提高了服務質量和工作效率。

　　4、進一步加強了政務公開和工作人員職業道德的學習，提高了工作人員的工作水平和服務質量的意識。

　　5、積極開展了各項工作，進一步提高了的綜合素質和工作效率。

　　6、工作人員的工作作風進一步轉變，工作作風進一步轉變。

　　二、存在問題

　　一）個別科室工作人員工作紀律松散、態度不夠端正、工作不夠主動、創新意識有所欠缺，工作效率和質量不高，工作中存在“應付、拖拉”的現象；個別科室工作人員不夠主動，工作不夠積極，工作效率較低；個別科室工作人員不夠嚴謹，工作作風不夠扎實；部份科室工作缺乏整體性、連動性；個別科室工作人員工作不夠細致，工作作風不夠扎實。

　　二）在工作人員管理、工作機制、工作效率、服務質量、服務效率、服務效率、工作質量、服務效率和工作效率等方面存在的問題，在下一步工作中，我們將著重從以下幾個方面整改和提高：

　　7、進一步完善各項規章制度，進一步規范工作人員的日常行為，嚴格執行上下班制度，堅決杜絕遲到、早退、串崗以及上下班時間在崗，在辦公室內公布辦事公開欄，公開工作程序、辦事時限，不斷規范工作人員的工作行為和服務質量。

　　8、進一步加大對管理人員工作效率和服務質量的考核力度，進一步明確管理人員在服務質量、工作效率和服務質量方面的考核范圍、標準和考核辦法，切實增強對的考核力度。

　　9、加強對各科室工作人員的管理，使各科室工作人員充分認識到自身的責任與任務，充分調動工作積極性，確保工作人員的工作積極性和工作效率的不斷提高。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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