2023學習二十大心得體會（范文6篇）

　　二、乘“石破不可奪其堅”的“實干之風”，在風雨變幻中扎實基礎之“錨”

　　“空談誤國，實干興邦”。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，“新時代的偉大成就是黨和人民一道拼出來、干出來、奮斗出來的！”習近平總書記歷來對實干精神高度重視，在不同的場合也多次例舉戰國趙括紙上談兵、兩晉學士虛談廢務的例子，就是警示我們在工作中要加強實踐鍛煉、真刀真槍打拼。

　　組織路線是為政治路線服務的，有什么樣的政治路線，就有什么樣的組織路線。組織部門要落實謙虛精神、艱苦奮斗要求，就必須提高政治站位，提升精神境界，始終緊跟看齊，主動找差距，對表抓落實。一是必須要做表率。“以身教者從，以言教者訟。”做什么事情，都要有標桿，立在那兒，發揮榜樣的力量。組織部門備受關注，在別人高看一眼的同時，也被“深看一眼”“多看一眼”。因此，必須在要求上嚴人一層，標準上高人三分，在任何時候有底氣喊向我看齊，有勇氣向優秀黨員看齊，樹立“向我看、跟我干、讓我來”的先鋒形象，以點帶面、帶動一片，做身邊黨員群眾的標桿和榜樣。二是必須要肯奮斗。世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。組織部門如果只想當好人，和稀泥，最終一定難成大事。因此，必須在面對推動招才引智、村級集體經濟發展、發展黨員、非公黨建、選派等一系列艱巨工作面前，奔著問題去，奔著困難去，弄清楚問題在哪兒，牽住“牛鼻子”，迎難而上，主動作為，敢于奮斗，著力讓黨員干部、人民群眾的獲得感抵達最需要的地方。三是必須要敢擔當。實干擔當作為是中國共產黨人的優良品質，也是中國革命和現代化建設不斷取得勝利的重要保證。創新是基層黨建工作的法寶，組織部門的價值重在擔責、勇在擔難、貴在擔險，必須負的責，迎著風險也要擔。要主動將數字化管理、區域化管控、集約化工作、類別化管理等前沿理念引入組織工作，不斷創新工作思路和方法舉措，聚焦發展、重點和短板，建立落實清單化、閉環式工作機制，在高標準推動重點工作落實中展現敢于擔當的部門形象。

　　三、乘“狹路相逢勇者勝”的“斗爭之風”，在驚濤駭浪中揚起導向之“帆”

　　習近平總書記在報告中強調，前進道路上必須牢牢把握五個重大原則，其中之一就是堅持發揚斗爭精神。要取得新的偉大勝利，組織部門肩上責任重大，組工干部更是要將斗爭精神融入到新時代組織工作中。一是主動建立導向機制。牢固樹立“重品行、重業績、重適配”的選人用人導向，堅持在“賽馬”中“選馬”，做到“發展退位、干部讓位”，建立健全考核評價機制，使用重用忠誠盡職、肯干能干會干又擔當廉潔的干部，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”，為各項工作的高質量發展提供堅強有力的人才保障。二是主動拉高工作標桿。組織部門擔負著選人、用人的時代重任，自己“舒適”，干部大概率就會“躺平”。因此，要跳出“自己”看自己，摒棄“前望標兵自嘆不如、后看追兵膽戰心驚”的服輸心態，善于向強者學習、敢于同快者競跑、勇于與優者同行，努力跑出比別人更快的速度。強化精品意識，堅持精益求精、辦就辦好，把每個環節都做到極致、每處細節都做到完美。三是主動做好自我監督。組織部門工作性質特殊，在別人高一句“聽組織部說的”，在別人眼里就會是權威；一句“組織部也是這樣做的”，在別人心里可能就是工作標桿、行動指南。因此，必須保持廉潔自律的行為規范，保持公道正派的職業操守，一切按政策來、按規矩辦、按程序走，拋開私心雜念，看淡榮辱得失，堅持原則，剛正不阿，以純潔的思想、干凈的靈魂和金色的品質同一切不合時宜、不守規矩的行為作斗爭。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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