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整頓機關作風心得體會 篇6
一位南方女孩到沈陽一下火車就感到了溫暖:網約車司機主動打電話給她,讓她能出站立刻乘車,還熱情地介紹沈陽好吃的和好玩的。受感動的她又把在沈陽的溫暖細節發到短視頻平臺上,點贊量超10萬。
一個人,一件善舉或惡行,可能會給一座城市添彩或者減分。那么,百萬人、千萬小善相加呢?日積跬步,必有大成。遼寧省力推人人都是營商環境、個個都是開放形象活動,正是要匯聚全員參與建設營商環境所迸發的聚沙成塔的力量。
環境,首先是文化。其中包括誠實守信的契約精神,開放包容的利他意識,陽光向上的積極氛圍。透過日常隨處可見的文明善舉,人們能夠感受到這里的社會包容性、生活舒適度、精神歸屬感;通過與當地人的辦事交往,人們能夠體察到這里的規則意識、善治水平。
人人都是營商環境雖說落腳點在市民整體的主人翁意識上,但先鋒隊是承擔各項政務服務職能的工作人員特別是各級干部。客觀地說,不少擁有執法權的管理者遇到問題不是把自己擺進去,而是心里想著企業好不好與我有一毛錢關系,讓自己置身事外。
觀念要轉,官念先要轉。以商本位取代官本位是要津。安商、富商,與人方便于己有利,給納稅人當靠前服務的店小二,一點兒不丟人。反之,如果人人為一己私利去破壞而不是建設營商環境,哪會有健康的經濟生態及良性循環?有些投資者可能遭逢一次小傷害就離開了,再不會來了。商本位意識說到底是服務意識、共贏思維,讓投資、發展有安全感,包括人身安全和財產安全。任何一個隱性障礙和潛規則,都可能讓企業舉步維艱;任何一道人為設置的玻璃門旋轉門彈簧門,都會讓群眾心生芥蒂
怎樣培養融入精神?德治化人,法治正人。精神激勵和制度約束并重,干好干壞不一樣。給能干事、敢干事、干成事的干部撐腰鼓勁,對不作為、亂作為的要問責追責。把評價權交給企業和群眾,把績效考核同好差評緊緊掛鉤,遼寧政務服務將好差評覆蓋省、市、縣、鄉四級政務服務中心,實現了全覆蓋,并建立了差評投訴整改落實閉環管理機制。此可謂人人都是營商環境的一道措施保障。
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