員工大會后的心得體會7篇

員工大會后的心得體會(篇5)

員工大會心得體會

經過一天下午，各同事們對企業文化的講解，使我們都了解到了自己在公司里所處的位置，我們需要發展，就必須有自我認識的覺悟，同樣公司的發展也同我們的職業生涯一樣，需要一個徹底的深思反剩不管當初是如何成長，到了一定的高峰時，就必須向蝴蝶似的退變，這樣才能飛得更高更遠。我們猶如像一個水蜜桃，粉紅色的表皮包裹鮮嫩的桃肉，象征著我們企業的員工像初升地太陽朝氣蓬勃。其實，我們都忽略了一點，水蜜桃是如何形成的?假如這個桃子沒有核心那還會是現在我們所熟知這個形態嗎?許許多多的人、事、物，已經替我們找出了答案。通過此次的企業文化的學習交流，我的心情既是高興同時也具有一點傷感。高興地是，我們企業終于在發展的道路上開創了一個新的方向，上了一個新的'臺階。從無到有，從有到思，這是一件多么難得的一件事。員工需要思考，企業也同樣需要思考。從不同角度上說，員工的思考，就在于員工個人職業發展生涯，競爭激烈，處于原地踏步地人，永遠也處于被動狀態。如果真的要規劃我三到五年的計劃，我想說與公司共同發展，實現雙贏。因為我覺得計劃永遠都趕不上變化，與其流于形式的寫出來，還不如用一句話簡簡單單地帶過。傷感的是，公司普及企業文化仍在于一個萌芽的時期，許許多多地同事仍然沒有深切地體會到企業文化的意義，我們都是留于形式地說，我們有企業文化，我們地企業文化是…我十分同意老板五年上市的一個目標，畢竟現在是沒有事情不可能，上市也只是時間上的問題。企業文化表現出來的不是一種演說，而是一種行動，是一種可以讓我們共同追求的精神。對于高效，我是這么理解地：應該表現在各個部門無縫地協調，給客戶地感覺就像一個部門似的，流程化處理工作，至于部門內的工作是份內事，必須完成，無高效之詞可談。

以上純粹個人見解，不好之處，請見諒。

員工大會心得體會

經過一天下午，各同事們對企業文化的講解，使我們都了解到了自己在公司里所處的位置，我們需要發展，就必須有自我認識的覺悟，同樣公司的發展也同我們的職業生涯一樣，需要一個徹底的深思反剩不管當初是如何成長，到了一定的高峰時，就必須向蝴蝶似的退變，這樣才能飛得更高更遠。我們猶如像一個水蜜桃，粉紅色的表皮包裹鮮嫩的桃肉，象征著我們企業的員工像初升地太陽朝氣蓬勃。其實，我們都忽略了一點，水蜜桃是如何形成的?假如這個桃子沒有核心那還會是現在我們所熟知這個形態嗎?許許多多的人、事、物，已經替我們找出了答案。通過此次的企業文化的學習交流，我的心情既是高興同時也具有一點傷感。高興地是，我們企業終于在發展的道路上開創了一個新的方向，上了一個新的臺階。從無到有，從有到思，這是一件多么難得的一件事。員工需要思考，企業也同樣需要思考。從不同角度上說，員工的思考，就在于員工個人職業發展生涯，競爭激烈，處于原地踏步地人，永遠也處于被動狀態。如果真的要規劃我三到五年的計劃，我想說與公司共同發展，實現雙贏。因為我覺得計劃永遠都趕不上變化，與其流于形式的寫出來，還不如用一句話簡簡單單地帶過。傷感的是，公司普及企業文化仍在于一個萌芽的時期，許許多多地同事仍然沒有深切地體會到企業文化的意義，我們都是留于形式地說，我們有企業文化，我們地企業文化是…我十分同意老板五年上市的一個目標，畢竟現在是沒有事情不可能，上市也只是時間上的問題。企業文化表現出來的不是一種演說，而是一種行動，是一種可以讓我們共同追求的精神。對于高效，我是這么理解地：應該表現在各個部門無縫地協調，給客戶地感覺就像一個部門似的，流程化處理工作，至于部門內的工作是份內事，必須完成，無高效之詞可談。

以上純粹個人見解，不好之處，請見諒。

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