全面實施鄉村振興戰略心得體會通用(14篇)

人的想法不一樣，能力不一樣，眼界不一樣，一千個讀者就有一千個哈姆雷特，心得也不例外。無論是在學習還是在工作中，我們經常都會遇到寫心得體會，心得體會能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確，寫好一份優質的心得體會要怎么做呢？為使用時更加方便，下面是祝福網編輯整理的“全面實施鄉村振興戰略心得體會”，相信你能從中找到需要的內容！

全面實施鄉村振興戰略心得體會 篇1

近日，中央組織部召開抓黨建促鄉村振興電視電話會議，強調要貫徹落實黨中央關于全面推進鄉村振興的決策部署，以更高的標準、更大的力度、更實的舉措抓黨建促鄉村振興。

鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興，是新生活、新奮斗的新起點。要實現脫貧攻堅與鄉村振興的有效銜接，定要抓牢鄉村振興主心骨，打牢鄉村振興奠基石，握牢鄉村振興經濟源，大興敢想敢干之風，帶領鄉村振興發展。

引進專業技術人才，抓牢鄉村振興主心骨。鄉村振興，人才是關鍵。專業技術人才是基層最緊缺、最急需的人才，引進并培養一批適應地方土壤的三農隊伍是鄉村振興的關鍵。基層專技人才如何下得去、留得住、干得好，需多舉措并舉。一要引進來。發布招賢榜，放寬專技人才招錄的標準，加強空崗補員，依托互聯網+，擴寬服務渠道，簡化服務流程，為基層人才提供優質高效便捷服務。二要留得住。嚴格服務年限，優化崗位結構，實施特設崗位管理，完善職稱傾斜政策，加強基層人才培養，營造關心支持基層人才的良好氛圍，確保鄉村能留住人才。三則要因地制宜地引進、培養人才。以需為綱，查缺補漏，厘定人才范圍，避免盲目從眾心理，因地制宜地引進、培養人才。

優化基層干部隊伍，打牢鄉村振興奠基石。村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部。基層是鄉村振興的主戰場，基層干部則是排頭兵。選用、管理、培訓多角度，深度優化基層干部隊伍。要嚴守住德才兼備選才標準，確保基層干部質量，堅持科學精準用人導向，及時優化調整隊伍結構，善于汲取新鮮血液，從村優秀黨員、村應往屆優秀大學生、土專家田秀才、退役軍人、大學生村官中選出核心人才。要樹立起嚴是愛，松是害的管理理念，優化獎懲結合的考核標準，黨員干部要經常、認真、嚴肅地開展批評和自我批評。要把握好緊跟時代，創新模式的培訓方向，聚焦市場與需求，不斷提升基層干部核心競爭力，注重培養專業能力、專業精神，用科學理論武裝干部，提升基層干部學習培訓質量。

挖掘地方特產特色，握牢鄉村振興經濟源。產業扶貧是脫貧攻堅的關鍵，產業振興是鄉村振興的重點。因地制宜尋找特色亮點，抓住主要矛盾，深刻分析，著力打造鄉村品牌，大力發展鄉村旅游、文化創意、農村電商等美麗經濟，促進一二三產業融合發展，由先富帶動后富，積極探索產業可持續發展之路。善于挖掘地方文化資源，尤其是紅色文化，依托旅游資源，推動文化與旅游的深度融合，著力講好文化故事，打造紅色故里。唯有握牢鄉村振興經濟源才能激發村民參與鄉村治理的原動力，帶動全域村民投身到鄉村振興的浪潮之中。

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