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民生新圖景心得體會范文(篇三)
一、以改善民生為動力,緊扣發展要務,充分發揮黨員干部的引領推動作用
“民生是根本目的,發展是根本途徑”。推動科學發展、改善民生,必須充分發揮黨的組織優勢和政治優勢,依托廣大黨員干部的“主導作用”,團結帶領群眾聚精會神搞建設、一心一意謀發展,用發展成果為群眾謀利,為改善民生打下堅實的基礎。一是發揮組織推動作用促發展。按照黨建工作“全覆蓋”的要求,進一步加強“兩新”組織建設、社區黨建、流動黨員教育管理,以全面、協調的黨建工作加強黨對各個領域、各個階層、各個行業的領導,切實增強凝聚力,推動經濟社會全面協調發展。二是發揮實踐先導作用促發展。英山是一個欠發達的地方,要引導黨員領導干部敢為人先,帶頭克服封閉保守、小富即安、求穩怕亂的傾向,堅定搶快發展、后發爭先的決心,鼓足敢闖敢試、不怕失敗的勇氣,發揚老區精神、犧牲精神,多做打基礎、管長遠、利發展的工作。三是發揮創業先鋒作用促發展。制訂優惠政策,建立扶持資金,引導和鼓勵黨員干部建基地、辦企業,立足資源優勢,發展林業經濟、畜牧經濟,、庭院經濟、旅游經濟;建立一批黨員“雙帶”示范基地、黨員創業示范基地,不斷擴大產業規模,吸納群眾參與基地和企業就業;優化創業環境,實施“回歸創業”工程,鼓勵外出務工的致富黨員帶技術、帶信息、帶資金,帶頭回鄉投資創業。
二、以保障民生為核心,突出以人為本,不斷完善領導干部選拔任用機制
改善和保障民生,必須要建設一支“想抓民生、會抓民生、勤抓民生”的領導干部隊伍。一是考核干部問民生。把民生問題作為考核領導干部的根本標準,樹立“想抓民生是德、會抓民生是能、多抓民生是勤、抓好民生是績、凈抓民生是廉”的識人觀,既考核經濟發展指標,又考核群眾生產生活質量、家庭主要勞動力就業、子女就學、疾病查治、住房保障、養老保障等民生指標納。二是選拔干部重民生。統一建立領導干部民生工作檔案,選拔任用干部看干部的民生意識強不強、民生投入多不多、民生績效優不優,群眾認可不認可。進一步完善和推行“十二制”,做到“少數人選人”向“多數人選人”轉變、“相馬”向“賽馬”轉變、“隨機性”向“制度性”轉變,真正選用“靠得住、有本事、群眾公認”的人。三是鍛煉干部抓民生。對新提拔或者年輕的領導干部,派到信訪部門、民營企業、貧困村掛職鍛煉,讓他們在一線親身感受民生疾苦,領會民生問題的復雜性和緊迫性,提升解決民生問題的能力。四是監督干部看民生。把民生問題作為監督領導干部的主要內容,既監督領導干部是否違法亂紀,又監督領導干部是否侵犯民權、與民爭利;既監督領導干部是否行政作為,又監督其作為是否符合群眾意愿;既監督領導干部是否為群眾謀利,又監督領導干部是否為眼前利益而犧牲子孫利益。
三、以普惠民生為目標,優化人才結構,努力提升經濟社會可持續發展能力
科學發展、改善民生必須開發一支數量充足、結構優化的人才隊伍。一是要突出“育”字,培養鄉土人才。大力推進“一村一名大學生計劃”,整合培訓資源,采取“課題研究式、案件分析式、專家講座式、實地講解式、實踐探索式、掛職鍛煉式、脫產進修式、外訓拓展式、互動交流式”等立體培訓方法,大力開展市場經濟、農村實用技術、綠色資源開發、旅游經濟、領導藝術、危機處理等知識培訓,著力培養一批特色產業發展的“領頭雁”和社會公共服務的“志愿者”。二是要突出“優”字,引進緊缺人才。建立緊缺人才電子信息庫,制訂緊缺人才引進計劃,打破地域、身份、職稱等方面的限制,簡化人才流進程序,把引進人才與旅游產業、綠色產業、庭院產業、畜牧產業、人文產業的開發結合起來,大力引進資源開發型、項目管理型、市場營銷型、科技實用型和應急處理型人才。三是要突出“活”字,充分激勵人才。建立社會培養人才、單位管理人才、市場配置人才機制,制定人才優惠政策,完善人才年薪工資分配制度,配套人才流動社會保險銜接辦法,促進人才在縣內單位之間、部門之間、行業之間合理有序流動,發揮更大的人才效應和作用。
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