閱讀責任勝于閱讀能力體驗

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閱讀責任勝于閱讀能力體驗[文章1]

什么是責任？承擔責任就是在工作面前勇于承擔重擔，勇于承擔責任。承擔責任是一種責任，也是一種精神。通過學習《責任重于能力》，我個人認為我們各級領導干部要深刻認識到，在崗位上承擔責任、忠于履行職責、盡職盡責、勇于承擔責任、敢于問責的重要性，牢固樹立責任感，敢于在工作中承擔責任。

敢于承擔責任是我們領導干部對企業發展的忠誠。在當前企業發展面臨自身條件和外部環境嚴峻考驗的關鍵時刻，我們需要堅定信心和理想信念，這是我們承擔責任的前提。為了公司的使命和目標，作為一個中間力量和關鍵的管理團隊，我們應該把敢于承擔的責任內化到心中，自覺地采取行動。只有這樣，企業未來的發展才有希望，也只有這樣，我們的領導干部才能有所作為。

公司的發展正處于一個關鍵時期。作為領導干部，我們不能逃避企業發展的重要責任，而要勇于承擔責任。領導干部要以身作則，工作效率完善，工作方法創新，突破難題，做好工作，以勇于承擔責任的精神和強烈的責任感帶動和鼓勵員工，敬業奉獻，促進企業發展。

敢于承擔責任是領導干部敢于行動、敢于承擔責任的重要體現。這不僅是企業發展的要求，也是員工的期望。在工作中，我們不能成為“好人”，特別是領導干部要敢于堅持原則，敢于面對困難，敢于承擔責任，而不是推卸責任，把“猴子”推到別人身上。我們應該充分認識到，如果我們害怕冒犯少數不遵守規則的人，那么我們就會冒犯大多數遵守規章制度的人，這不能實現管理人民的目標，這對我們的工作不負責，對企業發展不負責，對大多數員工不負責，將不可避免地對大多數員工造成心理傷害。我們應該始終相信，只有敢于承擔責任的領導干部才能永遠得到員工的支持和支持，員工才能自動自發地圍繞和團結在你身邊，積極參與企業管理和企業管理。

敢于承擔責任不是空洞的、抽象的，而是具體的、真實的。一言一行，一崗一崗，都能見責任，見責任。是勇于承擔責任，大膽創新，盡職盡責，還是怕風險，墨守陳規，平庸無為？是先爭優，爭創一流，還是甘于平庸，甘于居中流？是打基礎，謀長遠，長期為功，還是擺架子，做表面工作，一時風光？是面對矛盾，面對困難，積極解決問題，還是繞道，避風頭，消極掩蓋問題？是面對急難險重的任務，敢于上陣，向前指揮，還是逃避躲閃，打退堂鼓？是積極認真、嚴謹、深入，一抓到底，還是漫不經心、粗枝大葉、抓抓停停？是敷衍塞責，盲目遷就，揚湯止沸一時應對，還是舉一反三，建立規章制度，完善機制？是嚴格要求，加強管理，還是放松，捂著哄著？敢于承擔責任體現在這些“選擇題”的答案中······

沒有責任，這不是一個小問題。敢于負責，放開手腳，努力工作；有責任，能承擔負擔，取得巨大成就。這應該是領導干部的基本素質，也是領導干部的基本要求！

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