沒有任何借口心得體會精選

祝福網精選欄目推選：“沒有任何借口心得體會”。

當你收獲不少的心得時，寫一篇心得體會可以幫助我們記錄當下的心情，寫心得體會可以提高我們的思想活動，提高自己的寫作能力。我們應該從哪些方面來寫心得體會呢？經過祝福網的編輯精心整理，推出沒有任何借口心得體會，請收藏好，以便下次再讀！

沒有任何借口心得體會 篇1

借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，我們的工作就會拖沓、沒有效率。拋棄找借口的習慣，就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離我們越來越遠，而成功也就會離我們越來越近。

最近，我閱讀了《沒有任何借口》一書。作者詳細闡述了“不要讓借口成為習慣”的厲害所在。通過作者的論點、論述，綜括心得如下：

人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴我們，這個事這樣做，那個事那樣做。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，第一次可能會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓我們第二次、第三次為自己去尋找借口，因為在我們的思想里，已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，這樣很可能就會形成一種尋找借口的習慣。是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，從而變得消極而最終一事無成。

人的一生中會形成很多種習慣，良好的習慣對一個人影響重大，而不好的習慣所帶來的負面作用會更大。

那么，作為一名合格的管理者必備的優良習慣，概括起來無外乎有如下幾點：

延長工作時間。我們許多人對這項習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。作為一名管理者，我們不僅要將本職的事務性工作處理得井井有條，還要應付其他突發事件，思考部門及公司的管理及發展規劃等。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。這需要我們根據公司的需要隨時為公司工作。

要始終表現出我們對公司及產品的興趣和熱情。我們應該利用每一次機會，表現出對公司及其產品的興趣和熱情，不論是在工作時間，還是在下班后,當我們向別人傳播我們對公司的興趣和熱情時，別人也會從我們身上體會到我們的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不愿讓對公司的發展悲觀失望或無動于衷的人擔任重要工作。

自愿承擔艱巨的任務。公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務，就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對我們的行為產生認同。

在工作時間避免閑談。可能我們的工作效率很高，也可能我們現在工作很累，需要放松，但一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閑談,閑談只能讓人感覺我們很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。

向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議。養成了良好的習慣，我們就不會在為工作中出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離我們越來越遠，而成功離將會越來越近。

總之，《沒有任何借口》體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。在現實生活中，其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業凝聚力和競爭力，建設企業文化的最重要的準則，秉承這一理念，我們才能建成一個自強不息、百戰百勝的杰出的團隊。

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