規章制度的心得體會

規章制度的心得體會 篇4

一、職責

1.集團辦公室負責人負責員工進職手續辦理的監視工作。

2.用人部門負責員工試用期間的督導工作。

二、程序要點

1. 新員工按約定時間帶齊有關證件(身份證、畢業證、職稱證、彩色一寸免冠照片兩張、履歷表)到公司行政人事部報到(未按進職時間報到的員工，行政人事部要及時與進職職員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門)。

2. 行政人事部門查進職職員證件是否齊備。

3. 證件齊備者按正常程序辦理進職手續。

4. 證件不齊備者，由行政人事部負責人確認后可先辦理進職手續，并要求員工一個月內補齊證件或預備齊證件后再來報到(無身份證職員)，一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據實際出勤天數計發工資。

5. 證件檢查合格后，行政人事部文員為進職職員辦理以下進職手續，并及時將情況反饋到部門。

6. 簽署聘用合同：行政人事部文員預備《勞動合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動合同》有關條款，并要求員工簽署。

7. 員工簽署后，行政人事部文員為進職員工發放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙，并進行登記確認。

8. 行政人事部對新員工培訓前一項的有關規定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，并引導新員工熟悉考勤治理規定、工作證治理規定、飯卡治理規定、宿舍治理規定及打卡、餐廳及宿舍位置。

9. 行政人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將新員工報到情況當日內反饋到用人部門。

10. 行政人事部為員工建立個人人事檔案(員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案銷毀清單后一并銷毀)內容包括：

a. 履歷表

b.證件復印件;

c.《員工檔案記錄表》;

d.《轉正/提升/降級/調薪表》;

e.《獎罰記錄表》;

f.《勞動合同》;

g. 其他有關培訓、考核、保險的記錄。

11.用人部門接到行政人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。

12.行政人事部帶員工到用人部分報到。

13.行政人事部為新員工辦理辦公用品(具)領用工作。

三、員工試用。

1.員工試用期為一個月，但試用期最長不得超過六個月。

2.用人部門在員工進職第一周內應組織員工參加崗前培訓，內容詳見各部門《培訓實施標準作業規程》。

3.人事部門按《績效考評治理標準作業規程》有關規定將員工試用期間表現及時記錄在

《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內，作為其轉正的依據。

4.人事部負責人應經常對新進職員工的試用期表現進行考察，予以監視。

5.人事部門據《轉正/提升/調薪標準人業規程》有關規定給員工辦理轉正手續。

6.經試用合格，由行政人事部根據《轉正/提升/調薪標準作業規程》有關規定給員工辦理轉正續。

四、記錄1.《物品領用登記表》。2.《員工花名冊》。3.《員工檔案記錄表》。

五、相關支持文件

1.《人事招聘標準作業規程》。

2.《培訓治理標準作業規程》。

3.《檔案治理標準作業規程》。

4.《低值易耗品治理標準作業規程》。

5.《績效考評治理標準作業規程》。

6. 各部門員工培訓實施標準作業規程》。

六、附錄

1.《考勤治理規定》。 2.《工作證治理規定》。 3.《鑰匙治理規定》。 4.《制服治理制度》。

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