員工培訓心得體會總結(精華10篇)

員工培訓心得體會總結【篇2】

“無規矩不成方圓.”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了 制度的重要性.軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律,公司的戰斗力和生命 力來源于各級人員良好的精神面貌, 崇高的職業道德和嚴格的規章制 度.缺乏明確的規章制度,流程,工作中就非常容易產生混亂,如果 有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟 糕的事.只有按規則辦事,才能明理樹信.近段時間公司人手一本《員工手冊》 ,全面開展了公司員工學習的活動,通過對《員工手冊》的認真學習,我總結了以下幾點心得. 一,端正學習心態,將約束機制,轉化為自身提升平臺.制度是 一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準.員工每 個人都有自己的獨特性, 這就要求公司必須規范和約束員工的各種行 為,同時又為員工提供公平,公正的平臺, 保障每位員工的合法權 益.每一個員工希望在公司發展,不僅要學會在制度的約束下成長, 遵守職業紀律, 更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自 己,展現自己.如果你與“制度”格格不入,產生抵觸情緒,那我們永 遠與榮譽成功擦肩而過. 二,端正工作態度,提高了工作積極性.正確的工作動機不是為 了物質獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的 工作作風,才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設和諧公司. 在端正工作態度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一 個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”.提高個人素質,增強個人的.榮 譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒, 時刻提醒自己. 三,從我做起,從小事做起.我公司員工手冊制訂是全面科學的 不僅內容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面,員工必須從 我做起,從小事做起,認真履行,公司制度的實施力度,從側面反映 了公司員工的素質,倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的 工作氛圍將會井然有序,我們的公司也會有好的發展. 學習時間雖然是短暫的, 但卻有很重大的意義, 讓我深深明白到, 只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步,成長.所以,在今后 的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工 作中的不足, 將公司各項制度落實在行動上, 做好日常的每一項工作, 規范自己的言行,提高自己的素質,為公司的持續發展盡己所能.

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在開展“百安”活動之際，一本《“安全第一”員工安全意識手冊》捧在手中，通過學習，使我頓開茅塞。“安全為了誰”這句話里蘊藏著精深的含義，我們只要深度的理解了他，遠比“要遵章守紀、按章作業”這種強調式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪職工發自內心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，職工才能從“要我安全”變為“我要安全”；才能在生產過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習慣，在沒有監管的情況下，自覺的消除安全隱患并按照各項規程的要求確保本崗位的安全。

結合日常發生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現在職工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識沒有建立，沒有形成自我保護觀念；其次是“預防為主”的意識沒有落實，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預防為主”，根子在于職工的安全主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。

書中直觀坦率的給我們講述了“安全為了誰”，令我們每一個職工深思，仔細想想的確如此。自己作為一名區隊的管理者，就應該在這方面好好想想其中深藏著的含義，在明確了“安全為了誰”、“誰是安全最大的收益者”之后，就應該把職工的安全教育方式放在激發和促進職工提高安全意識的教育軌道上來，以人文關懷、親情化激發職工的情感意識，讓職工知道“誰是安全最大的收益者”：是自己、是家庭、是親朋、是企業、是社會，自己是安全的第一責任人，小小的工作失誤而造成的安全問題都將會遺憾終生，成為罪人。在今后的職工安全教育中，自己將改變工作方式，把更多的精力放在提高職工的安全意識教育上來，筑牢職工的安全意識陣營，確保安全質量上臺階，以促進區隊的整體安全能有一個“質”的提高。

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