員工學習培訓心得體會1500字

員工學習培訓心得體會【篇3】

“沒有規矩，不成方圓“，在學習了《新員工培訓手冊》后，發現學習了《新員工培訓手冊》對一個新入職的員工非常有用，他可以幫助我盡可能快的進入工作角色，工作時遇到的問題全部迎刃而解。不僅提高了工作效率，還體現了奧星公司行政部門精細管理的特點，體現了企業的管理特色。

做為一名新入職的員工，根據公司的《新員工培訓手冊》中的要求，不僅可以樹立和不斷提高員工的工作自覺性，還可以提高企業員工的基本道德和素質要求。“七個習慣“是公司的文化的精華，在企業文化中是處在首位，對員工來說是一種職業的責任感的體現，是從事工作表現出來的敬業精神。“不斷更新”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，不斷更新，切實履行職責的觀念和意識，提高各級職工的整體素質，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化；作為奧星公司的員工要做到“主動積極，要事第一，以終為始”的個人精神。該精神是企業文化的內容之一，強調的是一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，體現著員工的學習精神、創新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧；堅持“短彼解已，雙贏思維，統合綜效”的工作管理模式，充分體現了公司以人為本的特點。公司把不斷更新也放了在管理的首要位置。

《新員工培訓手冊》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來學習手則，爭做文明員工，共塑奧星品牌，切實履行職責，勇于開拓創新，確保生產安全，深化優質服務，提高效率效益，為企業而同舟共濟，努力奮斗！

李巖

20xx年7月11日

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