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當我們獲得新的啟示,對于我們的學習和工作生活有了更深入的理解時,我們需要把自己的心得和體會寫下來。這些心得體會可以很簡單地記錄自己的感受,也可以有著深厚的哲學內涵。為了滿足您的需求,我精心編寫了一篇題為“關于忠誠的心得體會”的文章,懇請您閱讀。
關于忠誠的心得體會(篇1)
一、慎承諾,重兌現。不管是用人部門還是招人部門,當你不能確保企業能為新入職員工提供某些條件時,不要輕易許諾,否則一旦不能兌現,員工會有到一種被欺騙感,整個企業形象也會在員工心中留下不好的印象,如不及時溝通彌補,員工會逐漸對企業失去信任感 ,直至流失,更為可怕地是,企業的這種形象會隨著這個流失員工而四處傳播。相反如果某些條件當初你沒有對員工承諾反而在后來提供了,這樣員工會感到你在不斷地關注他,支持他,這樣在企業中他會一直擁有一種成就感,對企業的忠誠度自然也會提高。
二、完善薪酬體系,凸顯激勵機制。薪酬體系的設計一定要體現公平性、競爭性,薪酬很大程度上是一個人價值的體現,一方面要結合當地勞動力市場的實際情況進行設計,過高浪費人力成本,過低必然不能吸引優秀的人才加盟,即使加盟也會很快流失,另一方面要結合企業的實際情況及崗位的要求進行合理設計,公平性的同時又能體現出競爭性,這樣才能激發員工的積極性,讓員工通過薪酬得到一種價值的體現。
三、為員工創造安全感。一方面是企業為員工提供一種寬松的工作環境,在這種環境中,員工能得到企業的充分信任,為企業共發展;另一方面就是完善福利制度,為員工解除更多的后顧之優,讓員工能全身心的投入到工作當中,在企業能感覺到一種安全感 。福利的形式可多種多樣,企業可結合自己的實際情況操作。
五、不拘一格用人才。在人才競爭的今天,建立完善的用人機制尤為重要。金無足赤,人無完人,企業用人時要努力做到,用其所長,避其所短。企業內允許個性人物出現,這樣更能激發企業的活力和創造力,在企業內起到一種“鰻魚效應”。
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