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關于執行力的心得體會(篇4)
今天,公司組織我們上了一堂名為《團隊協作和高效執行力》培訓課,全天的培訓過程中,xx老師通過許多小活動和故事,為我們將團隊協作和高效執行力的意義進行了全面的分析,我收獲很多。
首先,想要真正了解到團隊協作的意義就先要搞清楚什么是團隊。團隊,是由員工和管理層組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。團隊的構成要素分別為目標、人、定位、權限、計劃。團隊和群體有著根本性的一些區別,群體可以向團隊過渡。一般根據團隊存在的目的和擁有自主權的大小將團隊分為四種類型:問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊、正面默契型團隊。
作為xx人,我們有著共同的目標,長遠的計劃,在團隊中各司其職,共同進步。在這個團隊中,我們為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神,這就是團隊協作。它可以調動團隊成員的所有資源和才智,并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象,同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出于自覺自愿時,它必將會產生一股強大而且持久的力量。
而執行力,是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力,指的是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。而員工高效執行力,就是員工能夠按質按量、一絲不茍地做好上級交待的工作,衡量的基本標準是提供了上級(客戶或公司)滿意的結果。
結合實際來說,作為xx員工,執行力就是指在接到工作任務后所作出的一系列反應,包括對工作任務的準確定位,制定盡然有序的工作計劃,執行過程中的調節和控制能力等。執行力對于員工來說,就是工作能力的體現。對于企業來說,執行力就是企業在復雜的競爭環境中所表現出的生存能力。團隊執行力就是將戰略與決策轉化為實施結果的能力。許多成功的企業家也對此做出過自己的定義。通用公司前任總裁韋爾奇先生認為所謂團隊執行力就是“企業獎懲制度的嚴格實施”。而中國著名企業家柳傳志先生認為,團隊執行力就是“用合適的人,干合適的事”。綜上所述,團隊執行力就是“當上級下達指令或要求后,迅速做出反應,將其貫徹或者執行下去的能力。
綜上所述,想要提高一個團隊的執行力就要先從每一位員工開始。如果每一個xx人都能擁有高效的執行力,和相互信任的團隊協作精神,xx集團的未來將是不可限量的。 xx房地產開發有限公司
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