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個人作風整頓心得體會范文 篇2
中央提出的“八項規定”,就是要改進工作作,密切聯系群眾,教育約束廣大干部把廉潔放在更加突出的位置,自覺加強黨性修養,注重實踐鍛煉,把規定真正運用到實際中。”“八項規定”是勤政、廉政,密切聯系群眾的法寶,是揮向“空談”的利劍,也是黨中央“實干”的強烈信號。八項規定要以文件制度的形式要求各級領導狠抓作風轉變,提高執政為民實效,杜絕假大空,注重真實績。中央領導以身作則,各種平民之舉振奮人心。高層決策是行動綱領,如何抓好落實,體現成果,這才是最關鍵的,筆者認為,要把八項規定落到實處,使之成為各級領導內化于心外化于行的行為習慣,需要強化制度保障。
“三分決策、七分執行”,領導干部執行和落實的能力直接影響政府的高效形象。政策落實效果如何,往往看與當地的實際情況結合得如何。只有吃透“上情”和“下情”,提升自身學用政策、結合實際的實踐能力,針對優勢和不足拿出具體可行的措施,才能把決策落到實處。
落實八項規定首先從改變會風開始,不能為開會而開會,應該是帶著問題上會,最后解決問題散會。貫徹會議精神的情況不再僅憑書面形式了,而是要通過隨機調研等方式,深入各鄉鎮了解落實情況,切實把改變會風作為轉變干部作風、提高行政效能的重要途徑來抓,強調在少開會、開短會的基礎上,會前深入調研,會中強調效率,會后抓好落實。
針對工作中存在的問題和群眾關切的焦點難點熱點問題,要組織相關工作小組帶著問題深入各基層黨組織實地調研,現場開會,同時增設現場點評、現場提問、相關工作人員現場解答、部領導隨機點名脫稿表態發言等互動環節。這樣的開會形式才簡樸、務實,既節省了會議開支,又提高了工作效率。對于會議精神的貫徹落實,要實行項目績效管理考評辦法,做到“落實有回聲”。根據項目實施的難易和重要程度分為部級、科級兩個層次,賦予不同的分值,定期考評。對會議決定事項,要求各科室安排專人辦理,辦公室負責督辦,及時將進度、結果及反饋信息及時向分管領導匯報。
貫徹落實好八項規定,在改進黨的作風方面取得更大成效,不僅要嚴格執行紀律,還要大力推進改革創新,加強制度頂層設計,進一步形成領導干部自覺加強作風建設的良好環境,推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。當前要著重在四個方面努力:一是加強對權力運行的制約和監督。深化領導體制和工作機制改革,建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。堅持用制度管權、管事、管人,健全權力運行制約和監督體系,把權力關進制度的籠子,防止權力濫用,防止特權思想、特權現象的產生。嚴格規范權力行使,加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監督。
深化行政審批制度改革,進一步簡政放權,減少行政審批事項,規范審批程序和行為,防止行政權力對微觀經濟活動的干預。二是完善公開制度。大力推進黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開和各領域辦事公開,不斷擴大公開的范圍和覆蓋面,接受廣大干部群眾的監督,讓權力在陽光下運行,使各種不正之風和消極腐敗現象得到及時發現和解決。
三是深化干部人事制度改革。堅持德才兼備、以德為先,注重實績、群眾公認,完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系,形成正確的用人導向,使政治堅定、能力過硬、作風優良的干部得到提拔重用,不讓老實人吃虧。擴大干部工作中的民主,充分尊重民意,重視群眾評價,引導各級黨員干部眼睛向下、立足實際、埋頭苦干、服務群眾,切實作出人民滿意的工作實績。四是完善領導干部作風考核評價機制。建立健全領導干部作風建設評價指標體系,對領導干部作風情況進行評價,把考評結果作為領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據,促進各級領導干部自覺加強黨性修養和作風建設。把群眾滿意作為作風建設的根本標準,更多地把評價權、監督權交給群眾,更好地搭建公開傾聽群眾意見、受理群眾訴求的平臺,妥善解決群眾訴求,積極回應社會關切。
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