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員工管理培訓心得體會范文 篇9
現代管理理論認為,人是可以自制并能自動激發的。給員工提供自主化管理的機制,他們會自發地將個人目標和組織目標融合起來,管理者的作用就是調動個人的主觀能動性,這就像是古代的將軍帶領士兵打仗一樣,一個好的將軍不但要有好的武藝,還要有好的策略。在戰場上懂得如何帶動士兵的士氣,激發士兵們的潛力是很重要的。在快速求新的知識經濟時代,傳統的被動管理已無法適應時代的發展,推行自主化管理乃是大勢所趨。科學管理融于自主化管理模式中。歐洲管理學家亨利〃法約爾(1841—1925)提出計劃、組織、指揮、協調和控制五大管理職能,永遠是科學管理之經典。管理者須用心領會,靈活運用。站在人本和自主化管理的高度加以實施。創造性思維是企業靈魂,打破所有思想桎梏,建立學習型組織,建立使員工創造性和潛能得以徹底發揮的機制。
自主化管理是一個組織的管理方式,是對組織基層充分授權,從而激勵基層組織和個人工作自覺性和創造性的管理方式,準確的說是一種管理思想。自主化管理全過程充分注重人性要素,充分注重人的潛能的發揮。主要通過員工的自我約束,自我管制,自我發現問題,自我分析問題,自我解決問題,以變被動管理為主動管理,進而自我提高,自我創新,自我超越,推動組織不斷發展與前進,實現組織共同愿景目標。自主化管理為每一位員工都提供一個參與管理的渠道,他強調自率,主要運用員工內在的約束性來提高責任感,使員工從內心的“要我干,合適就好”轉變為“我要干,我要干好”的思想意識。
自主化管理順應了現代人受尊重,自我實現這種高層次的心理需求,他充分的引導,幫助員工將企業總體目標轉化為實現自我價值的追求,他為每個人施展聰明才智提供了舞臺,使員工的潛力得到發揮,創造性被激發,從而獲得成功和發展。就以往的管理辦法而言,下層員工永遠在上層領導規定的范圍內工作,包括思想上,已經形成了一種習慣,也就不會在工作上去鉆研,從而產生新的想法,但自主化管理不同,他在執行的過程中,員工們是根據自己的更好的方法去做。例如,一個工作任務下來要怎樣做做得更好,更快,更能讓顧客滿意。等把這些綜合起來以后,一種新的工作模式就會產生,這就有了創新。而且這樣員工們的工作熱情也就高了,積極性也自然的調動了起來,“缺陷自我身邊止,不犯缺陷不傳遞,日清日結日更高,分析主管更有效”的文化理念也就形成,并促使員工們形成共同的價值觀,做到自我約束,自我控制。公司實行這種管理更能充分體現公平性,保證多勞多得的思想,讓員工們有了競爭的'動力。企業領導樹立“管理就是服務”的理念。對下級的管理就是“告訴你一個省勁的方法”。管理要傾聽人性最細微的呼聲,達到管理深入心靈的境界,發自內心的感恩和贊美將呼之欲出。員工的個人尊嚴得到充分尊重,員工在企業中找到“家的感覺”。每一個人在企業生存和發展中,設計自己職業生涯,享受工作的樂趣和成就感。但我們要認識到,自主化管理并非不要制度管理,更不是“自由管理”。制度管理是基礎,只有將制度管理合適的融入到自主化管理中,管理模式才能更加完善,員工們才能夠自覺認識和認真執行。我們公司的體制還不太完善,自主化管理的制度更是在初期成長階段,所以一切還是要把握好尺度。自主化管理并不是全能的,不是開始推行就能達到員工的認同并且有效的執行。
員工:XXX
20xx年xx月xx日
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