大局意識心得體會(合集9篇)

寫心得體會時要注意哪些內容呢？不同的事情會帶來不同的啟示，經過思考，我們可以撰寫一篇心得體會。重要的是要在心得體會的結尾做出未來的展望，這是寫心得體會的關鍵之一。小編不遺余力，努力打磨優化了這篇“大局意識心得體會”，現已達到完美的程度。希望本文能對您有所啟示，歡迎閱讀！

大局意識心得體會 篇1

要樹立全局觀念、大局意識，宏觀謀劃和正確決策，善于抓住主要矛盾。要把組織工作放到黨的中心工作的大局中去認識和考慮，自覺地、堅定地為實現黨的中心工作的總目標、總任務服務，克服就組織抓組織，就任免抓任免，克服本位主義傾向，用為大局服務的態度、水平和效果來要求、衡量組織工作。

要養成調查研究的習慣。調查研究是實事求是的思想路線在思想作風和工作方法上的重要體現，也是做好組織工作的謀事之基和成事之道。組工干部要有扎實的工作作風，要重視調查研究，通過調查研究把握時代脈絡，較全面地掌握工作對象的思想動態、生活狀況，及時了解工作中的新經驗，出現的新情況、新問題及薄弱環節，以便統籌兼顧地做好組織工作 。

要耳聰目明。組工干部要說真話、鼓實勁，反對說假話、玩虛功。無論是下基層調查研究，還是向領導匯報情況，都要求真務實，說老實話，辦老實事，做老實人，有喜報喜，有憂報憂。組工干部不僅要敢于講真話、辦實事，還要樂于、善于聽真話、務實際，表揚、鼓勵、重用那些講真話、報實情的干部，批評教育甚至嚴肅處理那些弄虛作假的人。組工干部在評價干部時要不偏聽偏信，要做到兩耳聰慧，全面地了解考察干部，在考察中要實事求是，廣開言路，廣泛聽取各方面的意見，做到三個“兼聽”即兼聽領導評價和群眾公論情況、兼聽本人意見和周圍同事的評價、兼聽本單位意見和社會上的反映。要兩眼明亮，做到不斜不盲，用一雙慧眼識人才。組工干部識人用人時，在干部考察中必須具備超強的洞察力和鑒別力，不僅要堅持公正公道的考察原則，不論親疏，一視同仁，堅決克服私心雜念的影響，而且要堅持全面客觀的考察原則，實事求是，求真務實，堅決防止片面化的傾向。

當前，極少數地方在提拔任用干部時，有一種怪現象，一些才能突出、政績突出、個性也突出的干部，往往讓人爭論不休，很難通過，而那些無棱無角、無功無過的干部，則往往順利過關，平步青云。

這種“庸馬多福”的現象，是對人才的摧殘，也是對黨和人民事業的損害。組工干部要以勤勉務實的工作作風，正確、全面、科學地評價干部，堅持以當前與長遠、顯績與潛績、個人與集體、歷史與現實、表象與實際相結合的現象看政績，堅持以定性與定量相結合的觀點，不能憑印象和想當然來評價干部，也不能以偏概全，把干部的政績簡單地等同于幾個數字和指標，要以發展論英雄，憑實績用干部。

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