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公司拓展訓練心得體會(篇2)
古語有云:“授人以魚,三餐之需;授人以漁,終生之用”,傳授給人以知識不如傳授給人學習知識的方法。我們從接受教育開始就在被動的接受知識,踏上工作崗位也被傳授工作技術。大家都知道,由他人傳授的經驗遠遠沒有自己領悟的發人深省。
近期公司組織全體員工參與拓展訓練培訓,這次的經歷讓我受益匪淺,深刻體會到授人以漁不如授人以漁的道理。在參加之前,我跟同事了解到拓展訓練的特殊性。拓展訓練與傳統的培訓不同,其以獨特的培訓方式和顯著的培訓效果受到企業的親睞。公司組織這次培訓是想通過新的培訓方式重建優秀員工團隊。
大家滿懷激動的心情踏上培訓之路,七維卓越拓展培訓師與我們共同度過了難忘的兩天。在這兩天的拓展訓練中,大家通過各種類型的拓展項目學會溝通、協作和執行的方式。
從工作的那天開始就有很多人告訴我們該做什么、不該做什么,這都是別人的經歷。每個人所處的位置和環境不同,對于怎么做沒有一個培訓師可以給出準確的答案。只有自己總結經驗、掌握技巧才能應對各種問題。行遠顧問培訓師帶領我們團隊挑戰各類項目,在遇到阻礙時,團隊成員積極思考、勇于面對,從不同角度思考問題,并在團隊協作中逐漸掌握溝通技巧。
在合理制勝七巧板項目中,團隊分成七個小組完成不同的任務。由于每組資源不一,每組完成任務必須借助其他資源。一開始大家都比較亂,沒有統一的資源調配。后來大家意識到想要挑戰成功必須小組合作。團隊伙伴從不同角度考慮應對方案,并相互溝通配合,通力完成挑戰任務。經過這個項目,大家都認識到團隊合作、資源共享的重要性,在以后工作中也會將在這次訓練中掌握的技能加以運用。
在每個項目結束后,拓展訓練培訓師會帶領大家進行分析總結。每個人由之前的表現發現自身和團隊的不足,并分享解決辦法,總結經驗教訓。分析總結環節在整個拓展訓練中起到畫龍點睛的作用,大家在這一環節中快速成長。
拓展訓練沒有單一傳授工作等方面的技巧,而是讓團隊通過親身實踐總結方法,當我們在工作生活遇到不同問題時也可以隨機應變,這就是拓展訓練的魅力。
大家在培訓結束后紛紛表示收獲頗多,拓展訓練教會我們解決問題的方法,這比直接告訴我們怎么做更有效。今后一定會多參加這類活動,充實團隊,提升企業的綜合實力。
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