安全意識心得體會

安全意識心得體會(篇9)

福煤集團企業文化蘊蓄著豐富的思想內涵、時代特征和現實意義。其中安全理念是“生命至上，安全為天”，用“事事講標準，處處有人管，項項抓落實”的管理準則來定其謀、行其事，真是恰如其分，相當協調。如果堅持以優秀的企業文化為先導，引發并衍生切合實際的安全管理理念，指導和服務煤礦生產，是十分有必要的。

多年來，龍潭煤礦為實現礦井安全生產，花了不少心思、做了大量的工作，創新安全管理模式，建立了一套較為系統、規范、科學的安全管理機制，形成了“事事有人管，事事有落實，事事有考核”的管理格局。堅持實行領導24小時值班、管理人員現場跟班、井口信息中心跟蹤、安全責任區包點包片制度，等等，取得較好成效，并被煤電公司作為制度性加以推廣。但在夯實安全基礎、鞏固安全成果方面，更應該以“培植企業安全文化，發揮群團組織職能，擴大齊抓共管范圍”作為落腳點，把職工的安全理念提升到一定的高度、把職工的安全意識提到一定的高度，才能真正做到以人為本、長治久安。為此，我礦向來注重安全文化建設，特別是近年來，還把完善各項切實可行、可操作性強的安全管理規章制度作為切入點，提出了“技術服務于安全、質量服務于安全、管理服務于安全”的安全管理理念，對礦井安全生產具有很好的指導作用，進一步提升了安全管理水平。然而有了安全管理理念，還必須適時地更新，根據形勢的發展崗位的調整等因素，逐步地完善，注入新意。通過調研和實踐發現，我們礦的“三個服務于安全”對職工影響還不是很廣，至少說還沒有達到根深蒂固的效果，更應該將其細化量化為崗位標準，充實其內容，精細其管理，使之易于接受、自覺遵循并轉化為實際行動。

首先，要強化安全理念的灌輸教育。要廣泛宣傳和大力引導廣大職工，矢志同心地想安全、抓安全、保安全，要以全礦干部職工共有的價值觀、共同的追求作為礦井安全工作的基礎和原動力。以提升全員安全思想境界為著眼點，踏踏實實地培育、積累和創建共同的安全管理理念，將之拓展為福煤集團企業文化一樣的厚實且易于理解、易于操作，并把安全教育活動融入到對安全理念的灌輸教育中，使職工群眾在接受理念的同時，從思想產生對安全管理工作產生協調力、導向力和凝聚力。

其次，要營造濃厚的安全文化氛圍。要注重日常的安全宣教工作，開展各種富有聲色的安全文化活動，使廣大干部職工的安全意識在潛移默化中得以強化、提升。要強化建家工作，形成具有本單位特色的區隊文化，從而指導和統一職工安全思想意識。此外，還通過開展井口安全宣誓、安全法律法規宣講、安全政策法規知識競賽等小型多樣的活動，擺出陣勢，為安全文化和安全理念營造氣氛。

最后，要提升為職工的行為規范。空有概念和口號是不行的，要取得實實在在的成效，必須把理念變成可操作性的東西，提升為廣大職工的行為規范或準則。福煤集團企業文化的“六字規范”，也可以引伸和化解到安全工作中，結合實際加以提煉出安全的“行為規范”，系統地建立行之有效的安全管理規章制度，做到有法可依、有章可循，確保廣大職工時刻遵章守紀、按章作業。

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