薪酬管理研究學習經驗體驗

今天，云煙編輯為您準備了一篇非常好的“薪酬管理研究學習經驗”文章。請瀏覽本頁。當你經歷某件事時，你會有一種真正的感覺。在這個時候，我們可以寫下我們自己的經歷。在寫經驗的同時，我們會逐步提高自己的觀點。

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一、 模塊的功能

組織規劃模塊的主要功能是承載基于戰略目標的組織結構、崗位制度、崗位制度和職稱制度，滿足企業當前發展的需要。在系統中建立這些基本數據后，可以調用員工管理、組織績效管理、薪酬管理等業務模塊。

崗位系統模塊的主要功能是維護金蝶K/3人力資源管理系統中涉及的崗位、崗位類型、職級、崗位等數據。用戶可以根據自己的實際需要設置企業內部的職位，通過設置職位類型、職級和職位來橫向和縱向劃分職位。組織結構的功能主要是對組織進行清晰的結構劃分。組織樹清晰，組織結構與崗位體系緊密依賴。崗位體系是金蝶K/3人力資源管理體系的基礎，金蝶K/3人力資源管理體系各功能模塊的實現需要依靠崗位體系。職稱制度的主要功能是企業可以在系統中定義要使用的職稱制度，包括職稱類別、職稱級別、職稱等級。該系統還預設了國家標準職稱制度，供企業直接引用或參考。

員工管理模塊主要為不同類型員工提供基本信息管理和日常人事事務處理，為其他業務模塊提供完整的員工基本數據。主要功能包括：在職管理、非在職管理、退休管理、離職管理、人事事務、合同管理、自定義預警和政策制度管理。例如，在職管理可以對員工進行以下管理：新增、員工入錯崗位調整、刪除員工、員工信息維護、崗位描述、流程管理、檔案審核、員工簡歷套打、排序、員工信息維護維護頁面、員工查詢。

二、 模塊的優缺點及其改進

1.組織規劃體系的優勢

1)可維護金蝶K/3人力資源管理系統中涉及的職務、職務類型、職級、職級等數據。

2)組織結構是企業整體經營結構的索引，可以清楚地看到企業當前的結構框架，有利于缺乏結構的改進和戰略目標的確定。

3)在系統中建立基本數據后，可以被其他模塊調用。這節省了其他模塊管理人員輸入基本數據，節省了時間，提高了工作效率。

2.員工管理模塊的優勢

1)可以對不同類型的員工進行基礎信息管理和日常人事事務處理，為其他業務模塊提供完整的員工基礎數據。

2)在員工管理中，不同類型的管理設置非常完善。不同類型的管理可以添加、刪除、修改、成為正式員工。這樣，企業的每個員工都可以得到有效的管理。

3.組織規劃模塊的缺點及改進

1)本系統背景單調，如果員工長時間連續工作，會感到眼睛疲勞。一些休閑放松的背景可以適當設計。

2)本系統經不專業人員調整使用后，小程序等錯誤無法自行補救。這種情況可以通過改進程序來改善。

3)該系統沒有互聯網，軟件公司無法跟上系統的升級和改進。應該與互聯網聯系起來，以便及時更好地改進系統。

4)系統是固定的，不能適應個性化企業的人力資源管理。可設計不同類型的版本，選擇適合企業的版本。

三、 心得體會

通過這個實驗，特別是對組織規劃和員工管理模塊有了更深入的了解。組織規劃模塊是對企業的總體看法，有利于對企業現狀的認識和戰略的制定。員工管理模塊是對員工的管理。它可以全面管理各類員工和大部分指標。同時，這些模塊共享基礎數據，節省了大量的時間和人力，提高了管理效率。此外，通過我們對軟件的獨立操作和探索，發現了不足和改進方案。對以后的學習有很大的影響。

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