掛職心得體會(匯總13篇)

掛職心得體會(篇6)

為適應社會主義新農村建設的需要，切實提高村干部素質能力，××縣全面推行了“村干部掛職鄉鎮機關鍛煉”培訓模式，分批組織村干部到鄉鎮機關各站所開展掛職鍛煉。

一、開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的動因

村干部素質能力不高。當前，相當一部分村干部的素質能力與建設新農村的任務要求相比，仍有較大差距，突出表現為“三個不適應”：

一是思想觀念不適應。相當部分村干部開拓進取意識不強，經濟發展思路不清，工作缺乏主動性、創造性，大局意識、責任意識和服務意識不強等;二是工作能力不適應。長期以來，各級黨委政府對村干部政策理論方面培訓較多，實際工作能力鍛煉相對較少，相當一部分村干部存在著工作如何開展、難以開展等問題;三是工作方法不適應。有的村干部工作作風不民主，工作程序不規范。有些村仍然習慣于少數人甚至是個別人說了算。相比于傳統培訓形式更加可行。近年來，各級黨組織對村干部隊伍建設高度重視，通過黨校專題培訓、組織外出參觀、邀請專家授課等傳統培訓形式，村干部的素質能力不斷提高。但這類網教育培訓形式花費成本較高、投入精力較大、牽涉范圍較廣。而村干部掛職鄉鎮機關鍛煉，不僅花費成本低、投入精力少、組織開展方便，而且由于鄉鎮機關距離村干部的居住地較近，村干部還可以兼顧村里的工作，從而達到學習、工作“兩不誤、兩促進”的目的。

二、開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的主要做法 2、強化工作措施，加強崗位鍛煉。采取四項措施：一是進行崗前培訓。在確定掛職對象后，鄉鎮黨委組織掛職干部就農村政策法規、機關工作制度等進行崗前培訓。二是嚴明掛職紀律要求。要求掛職干部做到：與機關干部一起參加點名簽到、一起遵守請假銷假制度、一起參加有關會議或集體學習、一起抓好崗位職責任務的落實、一起做好黨委政府安排的工作，同時確保掛職崗位工作和本村工作兩不誤。三是結對幫助指導。由鄉鎮班子成員結對指導，擔任掛職干部的“導師”，做好“傳、幫、帶”，具體負責掛職干部的思想政治教育、工作方法指導、業務知識輔導等。同時，還對班子成員提出在工作中要多壓、多導、多勵、多聽、多容、多嚴的結對指導要求。四是定期交流研討。鄉鎮黨委采取定期召開掛職干部座談會、交流研討會、外出參觀學習等形式，幫助他們開闊眼界，增長見識，提高本文來源： 掛職干部的素質和能力。

3、健全工作制度，實行有效管理。一是記實公示制度。鄉鎮黨委統一為每名掛職干部建立《個人業績檔案》，如實記錄村干部在掛職學習期間的綜合表現，并在鄉鎮機關和所在村進行公示。二是實行“八個一”制度。即要求掛職干部在掛職期間要化解一個矛盾、開展一次調研、學好一套規章、讀好一本書籍、服務一個項目、進行一次測試、撰寫一篇體會、做出一個評價。三是跟蹤督查制度。在村干部掛職學習期間，鄉鎮黨委至少組織兩次對掛職干部的崗位職責完成情況、所在村的個人工作進展情況進行跟蹤檢查，并不定期地了解掛職干部的實際工作、思想和作風情況，指導督促掛職干部加強學習。結對領導在每周結束時要以書面形式向鄉鎮黨委反饋掛職干部一周來的工作表現。四是評先評優制度。在全體村干部掛職結束后，鄉鎮黨委對掛職干部作全面考核，寫出考察意見。并召開總結大會，表彰優秀掛職干部。

三、開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉取得的成效

通過一年多的實踐，取得了明顯的階段性成效，受到了廣大黨員干部、農民群眾的一致好評。時任市委書記樓陽生作出重要批示：“××縣村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的做法很好，要繼續加強探索、摸索經驗。” 2、進一步促進農村經濟發展和社會和諧。村干部通過掛職鄉鎮機關鍛煉，能把掛職期間獲取和掌握的信息及時傳達到村里，有效改變過去農村信息、技術相對封閉的局面。還可以把在掛職期間學到的一些好做法、好經驗運用到村里，從而促進了村里各項工作

的和諧發展。如在決策重大事項時，不再像以前那樣少數人甚至個別人說了算，而是通過征求全體黨員村民意見，召開村民代表大會、黨員大會、村兩委聯席會議等后，才付諸實施。通過掛職，村干部還有機會參與到其他村的工作當中去，可以把其他村的好做法、好經驗在本村推廣和運用，同時對于別村在工作中所出現的問題也可以及時引起警覺，防患于未然，避免在本村發生類似的情況。

3、進一步促使鄉鎮工作全面開展。通過掛職鍛煉，村干部發揮了橋梁紐帶作用。村干部對基層的情況最熟悉，對群眾的需要最了解，他們可以幫助收集民聲、反映民情，同時也可以把鄉鎮黨委、政府的各項利民惠民政策及時傳達下去;促使了鄉鎮決策更加科學可行。村干部到鄉鎮機關掛職，可以參與鄉鎮各項決策的制定和實施，使黨委政府在第一時間了解和掌握基層情況，促使各項決策措施更加科學可行，更加便于操作和落實;密切了鄉村關系。村干部到鄉鎮機關掛職后，對鄉鎮工作有了更加深刻的體會，學會了換位思考，改變了以前只考慮本村利益的狹隘思想，能站在全局角度思考問題，落實工作，對鄉鎮干部的工作也更加理解，對鄉鎮工作也更加配合。

四、開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的幾點啟發

1、要提高積極性。由于村干部都沒有固定的月工資收入，掛職鄉鎮機關鍛煉后，直接影響到他們的生產生活，減少了他們的收入，表現出個別村干部存在應付的心理。因此，各鄉鎮黨委政府要盡最大努力解決這些實際問題，從而不影響他們的積極性。要為掛職村干部提供必要的工作、生活條件，支持他們開展工作。幫助解決他們在掛職期間所需餐費、交通費、誤工補助及其它合理費用，讓他們安心的掛職。同時，也可出臺一些激勵措施，進一步提高掛職干部的工作積極性。

2、要突出實效性。任何工作如果不加強監督、管理和考核，工作就可能流于形式，走走過場，就沒有任何實效，甚至還浪費財力物力。要加強對村干部在掛職期間的工作監督和考核，絕對不能出現“掛職兩個星期，就在辦公室喝茶看報兩個星期”的現象。可以根據掛職干部的工作表現、完成情況、出勤情況等，對他們進行評定，確定優秀、合格和不合格。縣委縣政府也可以把“村干部掛職鄉鎮機關鍛煉”工作納入鄉鎮年終考核內容，切實加強對“村干部掛職鄉鎮機關鍛煉”工作的領導、組織和監督。

3、要確保長效性。當前鄉鎮工作復雜繁多，每年都有許多重點工作、難點工作需要鄉鎮安排大量的人力物力和財力，在一定程度上分散了鄉鎮黨委、政府的精力，也導致以前很多好的做法、制度、經驗等沒有很好的堅持開展下去。實踐證明，村干部掛職鄉鎮鍛煉，是提高村干部素質能力的一條有效途徑。好的制度貴在堅持，不能時松時緊，要做到持之以恒，長抓不懈，抓出成效。真正將“村干部掛職鄉鎮機關鍛煉”制度建設成為村干部教育培訓的長效機制。

4、要突破局限性。當前，各鄉鎮之間經濟社會發展水平存在一定差距，開展“村干部掛職鄉鎮機關鍛煉”工作所取得的成效也有所差別。為此，鄉鎮在扎實做好村干部掛職鄉鎮鍛煉工作的情況下，積極進行探索和創新，突破區域限制，可以開展村干部掛職縣城部門、聯系單位、偏遠鄉村干部掛職城郊鄉鎮等不同的掛職方式，把村干部掛職鄉鎮鍛煉的一些好做法好經驗運用到這些掛職活動中，充實村干部掛職內容，豐富村干部掛職內涵，使村干部掛職工作成為提升農村干部素質和能力的有效手段。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：掛職心得體會