去新公司的心得體會通用(7篇)

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去新公司的心得體會 篇1

一、尋找一家以上在當地瀏覽量比較大的人才招聘網站合作(保證效果)

二、篩選符合要求的求職者簡歷(提前確定崗位勝任力)

三、通知符合要求的求職者面試(專業、耐心、周到，告訴詳細的地址和面試時間以及要帶上相關的資料)

四、面對面的交流(給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時自己要給求職者良好的第一印象，專業、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當的機會，也許其中就有你想要的人)

4.1簡單的寒暄幾句;

4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況;

4.3了解他曾經的工作經歷，什么原因離職，對曾經的上級領導的評價，以及曾經在工作中取得什么突出的業績(沒有工作經歷的，就了解他大學校園生活是如何度過的);

4.4選擇我們的理由及為什么應聘我們這個崗位;

4.5談談你最大的三個優點和三個缺點;

4.6了解他現在期望尋找那種工作及工作環境、工作時間、工資待遇，在未來的工作中想實現什么目標;

4.7說明我們此崗位的勝任指標;

4.8最后給他1-2分鐘的發問時間，并做耐心回答;(很多面試官是沒有這一步的)

4.9說明面試結果的告知方式和告知時間;讓求職者提前有個準備;

4.10微笑說再見!

五、通知面試通過參加新人培訓(一般只通知面試通過，告知方式提前已經說明，沒有通過的不通知);

六、企業文化培訓(行業、發展目標、使命、經營理念、核心價值觀、口號、服務體系)讓新人對公司有個全方位的了解。

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