作表率心得體會5篇

作表率心得體會(篇5)

以建設機電公司為起點，進一步轉變工作作風，敢于擔當，嚴守紀律，增進團結，立行立改，以作風建設的新成效助推工作取得新進展。具體如下：

轉作風：作風不實是我們最大的敵人。在機電公司開展干部作風大整頓活動，是貫徹落實上級決定精神和部署要求、解決當前突出問題的迫切需要，是推進全面從嚴治黨、全面從嚴管理的必然要求，是打造忠誠干凈擔當的過硬機電隊伍、推動工作實現新發展的重要舉措。要迅速把思想和行動統一到轉作風的決定精神上來，充分認識這次活動的重大意義，全員動員、全員參與，確保取得成效。

要下大決心抓好作風大整頓，進一步把紀律和規矩的導向立起來，把責任和擔當的導向立起來，把務實和落實的導向立起來，把精準和效率的導向立起來，把奮斗和奉獻的導向立起來。要把“嚴實深細”要求貫穿到活動全過程和各環節，堅持“嚴”的標準，用最嚴謹的標準、最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責，堅決清除干部作風方面的頑瘴痼疾；強化“實”的作風，堅持實事求是，客觀評價分析問題，實打實地解決問題，真正把務實求實扎實的作風樹起來；把握“深”的尺度，深入查找問題，深刻剖析問題，著力解決問題，由表及里、由淺入深，以解決問題的實際成效衡量活動實效，落實“細”的要求，把工作抓細化、抓具體，把各項工作布署體現在推進每項工作、解決每個問題上。

敢擔當：在實際工作中必然面臨不少打破常規、動真碰硬的艱難，也不可避免的遇到工作任務重新劃分、利益重新分配、急難險工作的完成等方面的難題，總是需要一股干勁、一股激情，否則，無所作為將難以推進、無法深化。這種激情、這股干勁、這種不負重托，努力完成任務就是敢擔當；這種做事不避難、勇挑重擔，敢于負責就是敢擔當；工作牢記使命、牢記責任，走在前列主動為之，積極作為就是敢擔當。敢于擔當不僅思想認識到位，還有努力學習提高自身素質，做到大事不糊涂、小事不疏忽，處事不拖拉。把學習作為勇于敢擔當的契機，向書本學、向實踐學，向領導學、向同事學、向群眾學，積累經驗，汲取教訓，在學習中不斷增強抓好做好實際工作的勇氣、能力，使學習成為提高敢擔當能力的第一需要。

敢擔當還要不怕困難。要在日常工作中體現，更要在急難險任務的完成中體現，始終扭住目標，不怕困難、不怕挫折、不怕反復、不怕重復，以強烈的責任心、事業心，盡責履職。

抓落實：抓落實既是認識論又是方法論，從認識論層面看，各級黨員領導干部都能認識到抓落實的重要性，這是毫無疑義的，但是從方法論層面看，還有個別黨員干部不善于抓落實甚至不會抓落實，這也是現實存在著的。抓落實固然有很多方法，但最關鍵最主要的是要念好“四字真經”，在“早、緊、細、實”上下功夫。作風建設的成果，體現在抓落實上。空談誤國，實干興邦。再宏偉的藍圖，也只有通過抓落實，才能展現出絢麗的實景。光說不練假把式。公司黨員干部和員工都要把時間和精力用在抓落實上，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，盡早排出工序，盡快抓緊施工，及時收到工程款。在抓落實的過程中要勇于直面問題，敢于“亮劍”，敢于動真碰硬，要以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一鍬一鎬夯基壘土，一磚一瓦立柱架梁，一釘一鉚釘牢敲實，確保各項決策部署落地生根。

當然，抓落實不能眉毛胡子一把抓，要找準突破口，處理好難易關系。有的時候要從易處著手，有的時候就要橫下一條心先啃硬骨頭，集中力量打殲滅戰。把目光轉向那些群眾期盼已久的實事難事，朝改革發展穩定中最難的地方開刀，干那些最難干的事，是一個黨員干部應有的擔當。

最后，我們要以求真務實的作風，強化務實發展意識，摒棄浮夸，說到做到，說好做好。在實干中建立良好形象，要善于揣摩工作，善于干實事、干成事，在為公司辦事中、在推進工作中學會查擺問題、及時修正，努力讓員工看到公司全員立足現實解決實際問題的責任、能力和作風，看到為公司辦事的真心實意。

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