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鋼廠安全生產月心得體會【篇3】
6月28日周六例會上,李董事長號召全集團參觀大煉鋼廠。這次從7月1日起,為期7天的參觀活動主要針對大煉鋼廠"文明生產,現場管理"等方面進行觀摩學習,并要找出差距,拿出整改意見。
我企業文化科安排在7月5日上午參觀的大煉鋼廠。該廠潔凈的地面,整潔的物料擺放,有序的生產,文明的操作,優雅的環境使得任何一位參觀者無不震驚。我們曾經去到過其他國內先進鋼企學習,對他們暗暗稱奇,而今我們集團自己也擁有了可以說跟他們不相上下的冶煉單位,令我們激動,興奮,相信每一個人都深感到無比的自豪與驕傲。
大煉鋼廠的員工自覺性很高,我發現他們在閑暇時候總會抓著一把掃帚,進行簡單的'維護,需要操作時,便都把勞動工具整齊的放在規定地點,有這樣的保持習慣當然使得大煉鋼廠區內始終清潔如新。員工真正的把崗位當作自己的家一樣關心愛護,于是便出現了筆直的參觀走廊劃線,豆腐塊般的散料區,賓館般的主控樓等等,看到這些,我對所有操作工及大煉鋼廠各級領導肅然起敬。
企業文化科是集團窗口單位,肩負著集團形象宣傳的重要職責。培養我科科員的主人翁意識能有效的促進我們將來的工作,于是,我建議我科員工向大煉鋼員工看齊。
李董事長發現我們些許問題,曾針對我們指出辦事效率的重要性。我們看到在大煉鋼廠的生產崗位上,由于生產單位的特殊性,不容得等待,稍一不及時將影響大局。我們的工作表面上看起來并不是這樣,而探索其實質,如果我們的工作拖拖拉拉,也必將會影響深遠。
來到大煉鋼廠廠區現場,有一種并不是置身于生產車間的感覺,是他們的安環意識改變了我的很多觀念。他們使得車間不像車間,像辦公室;我們辦公室卻只是保留在原先的程度,沒有跨越,相比較我們落后了。
不論炎熱與否,大煉鋼廠的各級領導總是在車間現場監督,指揮,操作。他們不辭辛苦,與員工同吃同住,共同生產。大煉鋼廠的規章制度要求所有領導更加嚴格遵守,違反則照樣罰款。
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