干部作風心得體會

干部作風心得體會 篇4

干部作風建設治理工作報告

根據委、**的部署要求，為了進一步深化保持黨的純潔性教育，提升機關干部隊伍作風建設水平，促進經濟社會又好又快發展，在全上下開展了干部作風建設專項治理活動。

一、整治范圍和內容

這次干部作風建設專項治理活動，在所有干部和直屬單位開展。著力解決了以下五個方面的問題：

一是對有些上級安排部署的重點工作落實不徹底，停留在表面，對落實難度大的決策部署，缺乏有效的執行力，造成工作滯后現象。

二是干部貪圖安逸，怕吃苦，缺乏艱苦創業的熱情。

三是工作方法簡單，積極關心群眾利益不夠。

四是上班遲到，有睡懶覺現象

五是有浪費水電情況。

二、整治步驟

作風建設專項治理活動可分為三個階段：第一階段是宣傳自查自糾階段；二是檢查追責和評議擔責階段；三是完善制度和總結評比階段。

（1） 宣傳自查自糾階段（7月15日前）。采取多種形式進行宣傳發動，引導干部群眾深度參與，動員宣傳**深度介入，組織職能部門深度跟進，大力營造濃厚的活動氛圍。各單位結合實際，認真制定了作風建設專項治理工作方案，精心組織實施，結合各單位民主生活會查擺出來的問題，主動自查自糾，切實把問題搞準、把原因搞清、把方向搞明、把工作搞實。

要采取適當措施加強作風建設。

（2） 檢查問責階段（7月15日至7月底）。作風建設專項治理活動領導小組辦公室采取受理舉報、明查暗訪、專項檢查、聽取服務對象基層群眾和各方面代表人士意見、組織專項評議等方式，查找問題，針對問題進行調查核實，弄清情況，落實責任主體，依據《機關工作作風問責暫行辦法》予以問責。問責情況在一定范圍內公開。

凡自查自糾階段自己已經解決的問題可從輕或免于問責，自查自糾階段沒有解決或自查自糾結束后出現的問題從嚴從重問責。

（3） 完善制度，總結評估階段（8月）。各單位結合實際，進一步完善部門責任制、崗位責任制、績效考核制、重點項目定期通報制、干部考核評價機制和獎懲機制，著力從制度層面建立保證良好作風的長效機制，及時把成功的經驗轉化為制度和規定，通過制度創新來提速增效、清風正氣。11月底，作風建設專項治理活動領導小組要全面總結活動開展情況，交流經驗，表彰先進。

作風建設突出問題專項治理工作情況納入領導班子、領導干部年度考核內容，作為黨風廉政建設責任制考核的重要依據。

三、整治結果

經過3個月的集中整治，我們干部作風有所好轉，各單位工作人員自覺遵守工作時間，為人民服務的意識增強。但是，我們仍然需要防止錯誤，推進干部作風建設。

黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政并永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。我們堅信在委、**的正確領導下，我領導班子和干部職工將牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念，加快推進我發展。

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