責任心心得體會(通用7篇)

責任心心得體會(篇6)

“把公司當成自己的家，才能收獲溫暖的回報”

國慶假期，我把《贏在責任心，勝在執行力》一書讀完了，全書采用豐富的典型案例把“責任心”和“執行力”相輔相成的關系進行了深刻詮釋，尤其是把兩者對個人的成長和企業的發展產生的作用力進行了多角度、深層次的陳述，讓我感受良多，其中給我印象最深的還是“把公司當成自己的家，才能收獲溫暖的回報”的內容。

人，誰不熱愛自己的家?誰不為之盡職盡責、盡心盡力、打拼奮斗?答案是肯定的!

作為公司的的一名普通員工，能把公司當成自己的家，這樣的員工肯定是一名優秀的員工。每一名優秀的員工，都不會僅僅把公司當成自己工作的一個場所、當做出賣勞動力換取薪水的地方，總是把公司當做自己的家，處處維護公司的利益和榮譽，會全心全意地干好自己手中的每一項工作，會為自己出色完成任務給公司帶來“正能量”而無比開心和自豪。

作為公司的中層管理人員，能把公司當成自己的家，這樣的管理人員肯定是一名優秀的管理者。作為一名優秀的管理者，肯定不會把公司當做臨時的落腳點，更不會把自己當成是一個過客，而是真心實意地把公司當成自己的家，公司的好與壞，都與自己息息相關，在工作中勇于承擔責任，會為公司的決策者諫言獻策，會千方百計地解決工作中遇到的困難和問題，決不會“一推三六五”、甚至跳槽，真正把公司的發展與自己的成長緊密結合起來，全力以赴，在公司的發展中實現自身的價值。

作為公司的高管或企業負責人，能把公司當成自己的家，這樣的企業負責人肯定是一名優秀的“當家人”。作為一個家庭的“家長”，全身心負責指引企業這個大家庭的發展方向，引導和激發每一位員工都為這個大家庭貢獻自己的力量，凝聚起無限的能量，推動企業平穩向前、強勁發展。

只有這樣，無論你是一名普通員工、中層管理干部還是企業的高管或“當家人”，真正把公司當成自己的家，把公司的事當做自己的事，大家齊心協力、同舟共濟，甘心為企業的發展默默奉獻、不遺余力，企業才能在激烈的競爭中脫穎而出、傲立潮頭，廣大干部職工才能與企業一起成長、進步、發展、壯大，才能分享企業與個人成功的喜悅，才能收獲那份真正屬于自己的殷實的、溫暖的回報。

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