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雙提升心得體會 篇4
我參加了縣委組織部組織的新提拔干部培訓班,聽了《把入黨誓詞牢記心底》、《筑牢共產黨員的精神家園》、《心態建設》、《深入推進黨風廉政建設》、《決定職業生涯的十大要素》、《政務禮儀》、《牢固樹立和自覺踐行馬克思主義群眾觀》、《信訪矛盾糾紛處理》、《樹立法制思維,堅持依法行政》、《當前國際形勢及熱點問題分析》以及《領導干部的媒體觀及輿論引導》等,又參加了分組討論,接受革命傳統教育和廉政教育。雖然只有短短五天時間,但培訓班豐富的內容,嚴謹的組織,使我充分感受到縣委對這次培訓班的重視,對提高新提拔干部理論水平和業務知識的重視,通過培訓,我深刻地認識到作為一名新提拔的干部,必須加強政治理論和業務水平的學習,積極進取做好本職工作,加強與領導、同事的溝通,保持積極向上的心態,才能在平凡的崗位上做出成績,下面就參加這次培訓談談自己的體會。
一、必須努力學習,不斷提升自己理論和業務水平
縣組織部陳志武副部長在開班典禮上講,這次培訓班,僅僅是每一名新提拔的干部學習的開始。作為一名新提拔的科級干部,如果不加強學習,就不能保持堅定的信仰,就不能提高自己的素質,就不能適應本職工作的需要。因此,我們必須努力學習,不斷提升自己。首先要努力學習黨的政治思想理論,用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀武裝自己,打牢政治理論基礎,使黨性修養得到提高,心靈得到凈化。
其次是要學習與職務相關的新知識、新技能,不斷擴展知識面,努力成為精通本職工作的干將。同時,還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等,努力做到理論功底扎實,業務素質精良,知識水平較高,跟上時代前進的步伐。
二、必須勇于創新,在平凡的崗位上做出新的業績
作為一名新提拔的科級干部,必須以科學的、創新的思維方式不斷順應時代的變化,通過專業理論學習和實踐研究探索,鍛煉自己的分析能力,提高管理、決策能力。結合自己的工作實際,順應社會發展的需要,認真貫徹黨和政府的各項方針、政策,擅于借鑒先進地區的經驗,吸取教訓,結合地方的實際,開拓創新,積極探索財政評審工作的新方法和新路子,為寧鄉經濟社會又好又快發展做出最大的努力。
三、必須加強溝通,提高執行力推進分管工作開展
湯智斌部長在講課中提出,新提拔副科級領導干部要“學做四士,當好四種人”、“三學三有”。其中一種能力就是“提高溝通協調能力”,一個關系就是“正確處理好正職與下屬的關系”,這都凸顯了綜合溝通協調能力對于順利開展工作的重要性。通過學習,我真正認識到,作為二級機構負責人,必須與主要領導心往一處想、勁往一處使,才能做好一名合格的參謀者,分管的工作才能得領導的支持,才能最大限度發揮整體合力。作為財評中心主任,更加要注重提高溝通協調的能力:一是要搞好對外、對上的協調,即是要與領導、上級部門、同級部門加強溝通聯系,爭取各方對我工作的支持;二要搞好內部的協調,爭取本單位的
支持。只有這樣,才能提高執行力,推動我縣財評工作邁上新的臺階。
四、必須保持陽光心態,問心無愧接受組織和人民的考驗
“陽光心態”是一種積極、知足、感恩、樂觀、包容的心理狀態。一個人的心態往往決定其干事與處事的狀態,關系到工作和事業的成敗,領導干部尤其如此。有一句話說得很對:“當你把自己當成金子,就會有被埋沒的感覺;但當你把自己當成種子,就會有不斷成長的感覺。”我們每一個人都應該把自己當成“種子”,在陽光雨露的滋潤下,只要我們能夠努力吸收泥土中的養份,最終有一天會長成參天大樹的。其次,我們每一個人都要懂得感恩。我們的成長進步,離不開父母的教導、組織的培養、領導的關懷、同事們的幫助。做什么樣的人,干出多大的成績,主要通過自己努力,由自己來決定;當多大的官,安排什么樣的職位,不僅取決于自己的能力水平,還取決于事業需要,要由組織來決定。有進也有退,有上也有下,這是必然規律。不能因為一時的升遷提拔就趾高氣揚,唯我為大,也不能因為遭受一時的挫折就心灰意冷,牢騷滿腹。只要在自己的崗位上做出了成績,無愧于組織和群眾的信任,無愧于自己,人生就沒有遺憾。
本次培訓,不僅使我提高了理論水平,找到了自身不足,明確了努力方向,更重要的是我學會了如何深入思考自己的角色和職責。我決心在今后的工作中更加用心學習、細心思考、熱心工作,用工作實績來回報組織的培養、領導的信任,用不懈的努力來爭取更大的進步,為我縣經濟社會發展做出應有的貢獻。
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