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精細化管理心得體會【篇9】
企業文化是發展的內推力,精細化管理是法寶,強執行力是行動的保證,善待員工是發展的動力,敬業成為一種習慣,這就是我們通風隊管理的趨勢。
推行精細化管理,需要遵循三大原則:1,注重細節;2,立足專業;3,科學量化。只有做到這三點,才能使精細化管理落實到位。精細化管理的理論已經被越來越多的企業管理者所接受,它是一種先進的管理文化和管理方式,要求強調管理工作要做到制度化、格式化、程序化、強調執行力。敏捷思維,做細求精
一是加強民主管理,構建和諧的法制環境。首先建立健全科學的制度體系,形成有效的構建和諧工作機制,同時強化民主管理機制,落實職工知情權、參與權、監督權。二是堅持第一要務,構建和諧的發展環境。本隊經常參加職工技術知識比賽、勞動競賽、合理化建議等崗位建功立業活動,加強安全生產,構建和諧的安全環境。堅持以人為本和從嚴管理原則,堅定不移地落實安全生產職業衛生防護措施,改善勞動安全設施和勞動保護條件。
三是真情關愛職工,構建和諧的人文環境。以安全文化建設為載體,營造濃厚的安全生產氛圍,提高職工安全生產意識,規范職工安全生產行為。按照“一切事故都是可以預防的,意識指導行動,細節決定成敗”的安全理念,通過積極探索,推陳出新,初步形成了一套職工喜聞樂見,富于特色的安全文化建設體系。其中,有完善規范的各項安全管理制度和安全管理程序;有程序化的班前會、班前安全宣誓、每日一題、安全學習、每周一次的素質學習、全家福宣傳等,從而形成了以安全文化建設為載體,黨政工團齊抓共管安全工作的良好局面,提高了職工安全意識,養成了良好的安全行為習慣,為礦實現安全生產目標奠定了堅實的思想基礎。該公司把企業建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業,是構建和諧企業的重要內容。構建和諧企業過程中,堅持加強企業文化建設,營造了尊重人、理解人、關心人、愛護人的和諧氛圍。
四是創建文明的安全生產環境。不論是井下還是地面,處處都能目睹醒目的安全告示和標語,給安全軟環境建設奠定了憨實的基礎,區隊利用每周一安全隱患排查,排查個別工種的安全隱患工作做的是否到位,管理人員對安全生產和文明生產進行一次大檢查,并實行區域包干制度,對達不到文明要求的工種將予以警告或處罰。近段時間,我隊全面落實企業安全生產主體責任,切實把監督責任和現場管理責任,層層落實到班組和井下各個工作崗位。以落實各級安全生產責任、強化現場管理為重點,以規范干部職工安全生產行為為途徑,以安全質量標準化建設為手段,切實加強礦井基礎管理工作,嚴格執行安全生產責任制考核制度、領導及管理人員跟班制度、隱患排查制度、安全質量標準化考核獎懲制度、采掘頭面開竣工驗收制度等,使礦井安全工作形成了規范化,程序化的管理模式。
精細化管理就是落實管理責任,將管理責任具體化、明確化,它要求每一個管理者都要到位、盡職。第一次就把工作做到位,工作要日清日結,每天都要對當天的情況進行檢查,發現問題及時糾正,及時處理等等。服務精細化管理是以最經濟的管理方式獲取最大的效益,達到企業可持續發展為目的的管理方式。要求服務管理的每一個步驟都要精心,每一個環節都要精細,那么我們做的每一項工作都是精品。精心是態度,精細是過程,精品是成績。精細化管理在服務中“用心服務,真心服務”的工作思想是在管理中的具體體現,其目的就是把大家平時看似簡單、很容易的事情用心、精心的做好。
作為煤炭企業,內部管理上不同程度的存在著人浮于事,職責不清,效率低下,人力、物力浪費嚴重等問題,井下環境受到自然地質條件的影響和制約,礦壓、瓦斯、煤塵、礦井水等對安全生產構成了極大的威脅,外部市場隨著國民經濟的發展,行業競爭將日益加劇。不難看出,凡是管理先進、安全形勢穩定、生產效率較高的礦井,都是企業管理規范、精細的礦井,因此,對于沒有相對優勢的煤炭企業,如何在競爭中取勝,是煤炭企業面臨的最為突出的問題。因此,提高管理水平、增強核心競爭力、打造一流的煤炭企業,推進精細化管理是最有效、最根本的途徑。紅衛煤業礦班子成員因意識到精細化管理的重要性,正在有條不絮地推動著精細化管理。
一流的企業靠文化,二流的企業靠管理,三流的企業靠管人.目前,以精細化管理為載體的煤礦企業文化建設正逐步推而廣之,并被越來越多的煤礦企業所認可。
精細化管理是增強企業核心競爭力,使企業最終做強做大的基礎工作。精細化管理也是一種文化,它能否在煤礦企業落地生根,主要取決于有沒有適合其生長的文化土壤。因此,煤礦企業的黨政一把手要做精細化管理的倡導者,要加強宣傳引導,為精細化管理的發展創造有利的輿論空間和輿論氛圍,要把精細化管理變成一種安全作風、一種安全行為、一場安全磁場,讓煤礦精細化管理,促進安全生產良性運轉,使煤礦多一份溫馨、多一份平安和諧的氛圍!
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