2023創新創業心得體會

創新創業心得體會(篇5)

從創業實踐部部門開始到現在，快一年的時間，這一年我們用心走過。現在回憶這個部門的種種，一切都是那么的清晰。創業實踐部部門就像一個小孩一樣，因為對這個世界一無所知，所以他無畏的在向前走著，橫沖直撞，憑著自己的激情和沖動在走著。一群人帶著這個小孩在成長，看著他一點一滴的在走向成熟。當有一天要把這個小孩交給別人的時候心里有一種不舍和擔心。我們擔心這個小孩能否適應另一種環境，我們擔心他會不會健康的成長，我們期望這個小孩能健康快樂的成長。

從剛開始的160 人到后來的十幾個人，堅持到最后的也就那么幾個，創業實踐部部門依然沒有逃離人員流失的噩夢。大一我在部門的時候寫過《打造知音者的天堂-論部門發展》，那個時候在青鳥戲劇社，青年志愿者還有創業實踐部部門的前身職業規劃與發展協會，每個部門到最后都只剩那么幾個人，當時在現代學院看了他們紫香槐話劇社的一場演出，真的是被深深地刺激了，一群人為了部門的發展，為了一場話劇能夠順利的演出，沒有學校的支持，他們自己集資只為他們的夢想能夠實現，當時看完那場精彩的話劇演出之后，我當時心里想了好多，同樣是部門，他們學校的氛圍還比較死板，我們學校相對好一些，沒有過多的限制，但是我們的部門卻又有這么大的差距，當我們死氣沉沉的在維系著一個半死不活的部門的時候人家卻辦的那樣有聲有色。回學校之后我就開始搜集資料，結合自己在三個部門的經歷加上在網上搜索了一些資料寫了那篇文章，但是沒有運用到實踐當中，理論終歸是理論，運用到現實當中就不是那么簡單。到自己干部門的時候還是那樣，雖然我們很用心，但是結果還是那樣，人員流失相當嚴重，反思人員流失，我覺得最大的問題就是部門的人沒有經過選拔，交錢就可以進入，輕易得來得東西，一般都不會去珍惜。部門沒有學生會那么正式，部門就像民營企業一樣，沒有權威沒有地位，沒有一個可以束縛的體系，缺乏一個完整的管理體系。來去自由，認為他們是交了錢來享受。

由于學校的不夠重視，部門本身機制的不合理，部門負責人選拔標準的不統一，部門一直是一個比較分散的組織，沒有凝聚在一起，各自為政，部門負責人之間缺乏溝通，部門之間缺乏互動，部門也沒有和學生會形成緊密的聯系，各方面原因的匯集導致部門的發展一直很緩慢，有活力的部門也就那么幾個。一直想以部門的名義辦一個《部門發展高峰論壇》借著這個機會讓各個部門負責人好好闡述一下對于部門發展的見解，加深各個部門之間的了解，邀請院學生還有各系學生會參加，讓學生會幫助部門更好的開展活動，部門的許多活動都要依靠學生會的支持和幫助，所以加強學生會和部門的關系勢在必行。由于這學期我們部門工作安排比較緊密一些，沒有時間來開展這個活動，一直是我心中的一個遺憾，希望下一屆能把個會議辦起來，一屆一屆的辦，合作共贏才是部門發展的趨勢。

　總結這學期創業實踐部部門的工作，有以下幾個失誤。

1，第一學期沒有制定一個合理的規劃，不知道部門該向哪方面發展，就是憑借突然間的一個想法去做 ，這樣就會加大工作量，導致各個部門分工不明確。

2，在會員進入的時候只注重數沒有注重量，讓他們自由選擇部門，因為人多，沒有經過篩選就直接進 入部門，這樣加入部門的人就不會珍惜這個職位，想來就來想走就走，沒有一點紀律。

3，核心團隊沒有鞏固，沒有一個紀律去約束部長，核心團隊是部門發展的基石，如果這一塊疏忽掉， 勢必會為以后的工作埋下隱患。

4，忽略了骨干的成長，一個人的成功不算成功，一個團隊的成功才是真的成功。我只注重自己演講能 力的提高，忽略了部長們的成長，我也理解了為什么進入公司前，公司要花重金對員工都要進行培 訓的原因。

5，會議內容比較單一枯燥，一直在講理論，喊口號，沒有實際的工作，創業不能只停留在理論階段， 由于我們的外聯不是很多，我們實踐的機會就有限制，當大家厭煩理論厭煩這種在只停留在理論階 段的時候，他們就會對這個部門失望，因為他們在這里得不到自己想要的東西，所以只能選擇離開。

6，組織框架的不合理導致部長以下的會員信息很難準時傳達到，會長把任務分配給部長，部長又把任 務布置給小組長，負責任的小組長輝準時傳達，不負責任的就會中斷信息，這樣就會導致很多信息 斷層，會員流失。

7，工作分配不合理，導致有的部門忙的要死，有的部門閑的沒事干，分工的不明確導致有的人忙，有 的人閑，會讓忙的人沒有時間去干其他的事，會讓閑的人失去激情和工作的興趣，覺得這個組織有我沒我無所謂。

8，對會員的不夠重視，和很少的溝通，他們在這個部門當中感受不到自己的重要性，部門最后留下的 人也就是被社長記住的人，因為他們感受到了關注，部門最后的發展就是依靠人情的維護。

這些都是這一年我們犯的錯誤，有很多東西經意不經意之間就在犯著，無法避免。現在回想起來，這也是我一年最大的收獲，這是因為有了這些失誤，我才會發現自己到底錯在哪了，哪些方面需要我的改進。通過這些錯誤我也總結出來了很多經驗：

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