[精]打造高效課堂心得體會(合集12篇)

感言就是個人發表自己內心感想想法的文章，在生活中發生觸動心靈的事情時。都會產生一些感悟心得，將這種表達出來的就是感言，感言可以表達我們的感受。祝福網編輯陸續為大家整理了打造高效課堂心得體會，希望能幫助到你的學習和工作！

打造高效課堂心得體會 篇1

實行高效課堂模式已近一年，由最初的“照貓畫虎”忙亂跟從的，到如今已能有自己的高效課堂“風骨”，這一年我們的確做了很多，但看到學生的變化，課堂的變化，讓我不由得再次慶幸有這個機會參與高效課堂教育教學改革，現將這一年的些許體會寫下：

一、學生如風箏，老師應為抓線者

最初以為高效課堂便是老師講的越少越好，把課堂交給學生，讓學生恣意發揮。但在實踐中發現，這樣做的結果是學生的確思維活躍，但卻天馬行空，抓不住重點，細枝末節成了學生討論的主要對象，一堂課下來，教學任務完不成，學習效果更是無從找尋。我想這并非高效課堂；于是開始上網查找資料并翻閱立人和杜郎口學校的聽課記錄，回憶老師的上課過程、學生聽課學習的狀態。馬上就找到了癥結所在，原來在上課前就應該開始把握學生的學習方向，于是預習筆記的四大模塊應運而生，生字、解詞、作者介紹、以及讀完課文的感受。

這四大模塊即讓學生自主又讓學生清楚如何學習語文，而課上輔導更是把握了學習方向的最好時間，對學組學時間，教師深入到每個小組聽學生對課文的把握，對題意的理解，將學生偏差的理解引導回來，使他們在展示環節能夠直指教學重點，令課堂重點突出，展示流暢。另外，對每小組展示后的點評也很重要，只表揚不批評發現每個小組展示的優點，將這個優點放大予以表揚這樣就使得小組之間即形成競爭又相互學習優點的氛圍，讓他們的展示更加精采，更為學生的展示在無形中規定了方向，也更能促使他們在預習和對學組學中全力以赴。

二、小組建設是高效課堂模式遠航之帆。

如果說高效課堂是將學生渡過成功彼岸的航船，那么小組競爭合作機制便是高效課堂遠航的帆。自高效課堂改模式實行伊始，校領導及年組長便強調小組建設的重要性，從分組選組長到培訓組長都對我們進行了指導，而我也從中受益很多，更體會到分組選組長不僅要根據性格、性別、成績，更重要的是將熱心樂于奉獻的學生分到各個小組，以這些學生的熱情去感染組內學生，以達到組內和諧互助互利的目的。組長的培訓更是關鍵，我班學生普遍的特點是“事事我退后”，“事不關己已高高掛起”，選這個組長真是難上加難，有能力的不愿擔任，沒能力的不敢委以重任，真是難煞我，無奈中我選了幾個個人素質中等水平，但卻極具熱情和責任心的學生擔任組長。起初如我所料，管理方法不當，再加上他們都不是學生當中的佼佼者，所以組員對他們的管理都不服從，于是我便時常給組長開會，教給他們方法并發揮他們的特長用熱情和組長的奉獻精神打動組員。不出一個月，他們的臉上發出從未有過的光彩，與成就有關。我這六個副班主任的管理上軌道了，只是組長將精力大部分卻放在管理組員上，自己的學習任務卻不能兼顧，繁重的小組任務漸漸令他們覺得喘不過氣來，不知是誰提起分而治之的方法，恰巧解了我的燃眉之急，立即將小組分為兩部分，從剩下的組員中再選出一名組長。

這樣，兩名組長管理三四個組員即減輕了組長任務，也使小組管理更嚴謹，并且又多培養出了一名“好”學生，激發學生熱情。之后，有設定記分員、燈長、門長等等使每個組員都有職務，都是我的副班主任。而這學期又引入直觀表格升級制，（就是將學生感興趣的游戲升級制度引入），更激發小組競爭意識，無需獎品也令每個組員為小組約束自己的行為，為小組做貢獻。前一段時間又從王老師班“偷”來了個人獎懲制度。這樣班級、小組、個人三個級別均有規定均有賞罰。管理真正實現了宏觀微觀相結合。系統的管理都是為高效課堂服務，按成績給小組成員編號，按編號為講解學生加分，越是編號靠后的同學得分越多。致使我們班從不發言的內秀女生全都站出來為組爭光，只是發展到今天班中已經不存在內秀的女生了。連基礎較差成績不盡人意的學生都盡力學習，盡情展示，不得不說這小組競爭機制是高效課堂得以高效實行的有力之帆。上述兩點是我參與高效課堂實踐的體會。高效課堂教育教學模式還有更長遠的路要走，要想有更輝煌的戰果，還需繼續探索，開拓創新，相信在不久的將來定會形成是有實驗特色的高效課堂模式。

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