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篇六:拓展訓練心得體會800字
幾個訓練項目都體現了領導作用,團隊領導在規定時間內要充分調動團隊成員的積極性,征求意見,迅速做出決策方案,并督促團隊成員嚴格執行,只有這樣,才可能贏得勝利。
工作中的啟示:面對重大工作任務,作為團隊一把手首先要樹立解決問題的信心,其次需要創建鼓勵團隊成員提出獨立思考,甚至反對意見的團隊文化氛圍,以獲得更多解決問題的思路;第三,在充分掌握信息的基礎上,團隊一把手要果斷決策,在眾多思路中權衡利弊,找出相對較優的方案;最后,溝通采取決策的原因,盡可能行成共識并推進;
在瞎子與啞巴合作訓練中體現了團隊成員相互協作的極端重要性,在拼圖項目中體現了團體協調的重要性,如果只是注重個體競爭而不明白團隊總體目標,那么團隊離目標將會非常遙遠;
工作中的啟示:在采購的角度要換位思考:站在生產的角度考慮到準時提供合格的材料的重要性,如果沒有對生產的及時響應,那么生產組織也將無法實施,采購人員必須要樹立服務一線的意識;
其二,部門之間工作業績的競爭要服務于集團總體戰略目標,不能只是為了小團體利益破壞集團總體利益,否則,單純追求部門業績反而會對實現集團大目標不利;
在幾個拓展項目中,藍精靈有取勝的項目,這得益于好的策劃,堅決的執行,這從正面告訴我們,方向正確,嚴格執行,那我們會取得好的結果;幾個失敗的項目,有時也有好的策劃,但由于團體成員未始終做到執行不走樣而導致失敗;
工作中的啟示:人的閱歷、能力、經驗、見識不一樣,往往看問題的角度不一樣,所采取的態度和行動對同一事件的反映也就不一樣。在實際工作中:對上級,在決策未確定之間,要充分發表自己的看法,提出見解,供領導參考,一旦決策形成,那就要堅決不走樣的執行確定的決策方案,而不能因為不符合自己的看法而保留執行,選擇執行;對下級,在重大決策之前,可以充分聽取各方面的意見甚至反對意見,權衡利弊,選擇出當時環境下的最優方案,決策確定后,必須要求下屬不折不扣的執行,才能保證取得好的結果。
拓展訓練通過設定游戲規則,將團隊成員游戲過程中的表現與團隊業績極端化,用非常短的時間展示出來,用事實告訴我們合作、執行、策劃等方面的重要性,以促動我們的靈魂。通過培訓,要記住訓練中的道理,不斷完善改進自己,使自己成為一個更加完善的人,更加能創造價值的人,更加能易于合作的人。
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