干部培訓心得體會總結(必備9篇)

干部培訓心得體會總結 篇6

年輕干部要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題，提高七個具體能力要求：政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是黨和國家事業的需要，也是年輕干部成長的新目標。

首先，年輕干部要善于學習。要豐富自己的學識，積極參加各種學習培訓，不斷接受各種新理論、新知識、新觀念，提升各種能力，不斷提高自己的專業化水平和綜合素質。要向老干部學習、向身邊的同事和群眾學習。要虛心向他人請教，多聽、多問、多學，將學到的寶貴經驗用到自己的工作實踐中去，推動各項工作順利開展。

其次，年輕干部要學以致用。年輕干部要結合實際問題，注重學以致用，從而把學習效果最大化。只有年輕干部堅持在學中干、在干中學，不斷提升自己，充實自己，才能在關鍵時刻頂得上，干得好，才能真正成為老百姓信得過的靠譜干部。

年輕干部才思敏捷、敢闖敢干，是黨的事業希望所在，是未來社會發展的中堅力量。無論事業發展要求，還是自身成長需要，都必須把學習作為永恒的主題，不變的追求。堅持活到老、學到老，才能做到與社會同步，與時代共進。

絕不能讓年輕干部當溫室里的花朵，而要當風雨中的野草，經得起風吹雨打，才能磨煉出能成事的真本領。為此，要多安排年輕干部到脫貧攻堅、項目推進、鄉村振興等基層一線鍛煉，讓他們通過親自干自己試，直接參與大事、難事、雜事的解決全過程，在吃苦頭后汲取教訓、深刻反思、改進辦法。多當幾次熱鍋上的螞蟻，多承受壓力和挑戰，就能磨礪出隨機應變、果斷沉穩的實戰能力，練出真本領。

年輕干部的嫩肩膀要變成鐵肩膀，就要借助工作的壓力，在思想上結下能扛的繭來。要安排年輕干部到急難險重的崗位上鍛煉，把壓力傳導出去，讓他們負重前行。同時，引導他們正視工作中的壓力和困難，始終堅持必勝的信心，保持銳意進取的態度，遇到難事多想辦法，遇到壓力主動承擔，經過反復摸爬滾打后，就能磨練出百折不撓的韌勁、臨危不亂的定力、敢于奮斗的沖勁。

面對新形勢、新任務、新要求，可以說機遇與挑戰并存，責任和使命同在，要想在瞬息萬變的環境中把握主動，抓住先機，獲得全面發展、過硬發展，必須多磨煉，不斷學習、實踐、總結，不斷提高解決實際問題能力，實現經驗才干的持續積累與增長，才能更好地適應崗位工作需要，做出應有的工作成績，才能為實現中華民族偉大復興貢獻自己最大的力量。

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