企業文化的心得體會集合十二篇

企業文化的心得體會 篇6

企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。

通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現，是企業綜合素質的外在表現。所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和發展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。

江蘇衛視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發現，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目標，夯實我們企業文化建設的道路，踐行我們企業文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀高峰。

通過總經理詳細、有趣、豐富的解釋我們公司的企業文化，讓我突然從一個簡單的識別水平理解內涵，公司的企業文化目標是讓每個員工生活更好，突出董事長作為經理的思想和感受，經典理論，企業的目標是實現股東權益最大化，是實現效益最大化。我們的企業目標違背了經典理論，但更好地說明了嘉隆地產以人為本的發展理念。公司的經營宗旨是認真工作，快樂生活。認真工作是幸福生活和生活更好的前提，認真工作不是僵硬的努力工作，不是欺詐的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是頭皮任務是我們的生活，把它作為生活的一部分，只有工作快樂的生活快樂，把快樂作為一種習慣，然后每天快樂的生活。公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是企業的整體要求，也是每個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是組織的基本要求，創新和高效是團隊的目標。因此，在基礎工作中，我們應該認真思考，努力工作，擰成繩子，實事求是，腳踏實地，通過員工有意識地做正確的事情，做正確的事情，做正確的工作方式，實現公司的長期發展目標。通過這項研究，我認真規范了人力資源中心的工作，提高了部門人員的專業素質，實現了企業文化建設的目標。

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