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領導講話心得感悟【篇6】

體會領導意圖，貫徹領導講話精神，有如下體會：

體會之一，學有所獲。經過領導深入淺出地講解，既豐富了知識，開拓了視野，又拓寬了思路，調適了心理，為今后管理本事的提高打下了堅實的理論基礎。

體會之二，學有所悟。領導在會上提到要重視人才培養、強化管理，主要是對我們日常管理提出的要求。要內強素質、外樹形象，就是要求我們要不斷學習，提高自身素質。大事要干對干好，小事要做細做精。要培養敬業敬事的態度和團隊意識，嚴于律己，不斷增加自我的才干。要干一行、愛一行、鉆一行的敬業精神，不斷超越自我。經過學習培訓，懂得了“要待人以寬，要有容人之量，你的胸懷有多寬，事業就有多大”，不要患得患失，不要斤斤計較，要多做奉獻，多講付出，培養良好的道德情操，堅持以坦誠的胸懷團結人。

體會之三，學有所思。人才、敬業精神和團隊精神是干好事業的基礎。領導要求我們大家珍惜在一齊共事的機會，互相尊重，不搞不團結。是的，團隊的凝聚力是成功的保障，相傳佛教創始人釋迦牟尼以往問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去。”個人再完美，也就是一滴水，一個團隊、一個優秀的團隊就是大海。

體會之四，學有所感。有這樣一句話：“二十一世紀有四種人最容易被淘汰，一是知識老化的人；二是技能和素質單一的人；三是單打獨斗的人；四是不愿學習、不會學習的人。”所以學習是一種政治職責，是伴隨在終身工作和生活中的，要持之以恒。學習也是一種本事，人與人最大的差別就在于學習本事上的差別。學習理論的目的在于指導實踐，是為了提高本事，更好地發展。要學以致用，光會用還不夠，還要敢于創新，我們應不斷總結，不斷創新，僅有敢于創新，敢于承擔職責，才能使辦法總比困難多，僅有利用我們已有的經驗，利用智慧，發揚沒有條件創造條件也要上的精神，才能把項目做好。_同志也曾說過：“創新是一個民族不斷提高的靈魂”。管理工作說簡單也簡單，說復雜也復雜。如若你按部就班地機械的去工作，只滿足于崗位工作的基本完成，那當然簡單。如若你站在更高的高度，如何在完成本職工作的同時，努力探索管理經驗，適時應用現代管理理念，那將是一件復雜的事情。如何做到這一點，惟有自身素質的全面提升，如何提升，學習就顯得十分重要，要樹立終生學習的思想。

除了學習書本知識外，管理經驗的積累尤為顯得重要，如何積累，一方面要虛心向別人求教，汲取他人成功的管理經驗直接為我所用，另一方面靠自我慢慢摸索，在實踐中，逐步總結、探索出更為有效的做法。僅有這樣，才能應對發展的環境和勝任不斷變化的工作。現代職場中并不缺少有本事的人，而是缺少職責與本事并存的人。僅有職責，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產生強大的精神動力，才能使每個人進取投入到工作中去，并將自我的潛能發揮到極致。僅有那些勇于承擔職責的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。在管理工作中，我們要做一個有職責心的人，力爭把細節做到完美。并在職責感的驅使下，進取挖掘自我潛能，更加勇敢、堅韌和執著，從而充滿活力地勤奮工作。

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