參觀博物館的心得體會

　　(二)工作人員問題嚴重

　　博物館里的警衛，大受過專業訓練，警衛年紀十幾歲，像的孩童警衛怎能擔負起保衛文化遺產的重任呢?而管理人員對古文物一知半解，人是計算機系畢業的，兩種格格不入的專業，怎能激發他在博物館工作的熱情呢?

　　除了工作人員個人素質偏低之外，人員的整體調配也有。警衛和管理員人數太多，值勤的警衛每次有五、六名，管理員也有四、五名。而講解員一名，不成比例。

　　(三)開館、門票價格不理想。

　　濟南市博物館一年四季使用著的8：30―17：00(周一休館)這段正是大多數市民上班、上學的。很少人會去博物館而請假、曠課。這就了矛盾。

　　門票價格是的，平時成人10元，學生5元，節假日成人5元，家庭套票10元。的票價了的市場細分，但完全可以再細一點。比如對外國人的和人的可以不同，重大節日和平時時可以不同，集和個人可以不同。

　　當然了!只是一小問題。我往往一件事的問題就像一塊大玻璃，只要一點被擊碎，其余的地方也很容易就碎了。博物館中的問題這塊大玻璃，要被擊碎，也要抓住一點――增收。

　　我特建議：

　　(一)精兵簡政

　　人員過多，過雜。無疑是落后體制下的老毛病了。多而無用，雜而亂，了管理系統不暢，人們懶惰的心態。要想，跟隨時代潮流，精兵簡政，使多余得人下崗，在崗人員也會競爭意識，塌實工作，既了，又可節省一筆開支。但也可以以公開招聘的，招收量本專業，愛好歷史的人員。補充了新鮮血液，也可帶來新的生機。

　　(二)加大宣傳，門票收入

　　增收，主要是參觀人數太少，有些人想參觀洛莊漢墓，可不知道在哪里，大人連洛莊漢墓是都不知道。這就暴(更多精彩文章來自“秘書不求人”)露出問題――宣傳。可以登報紙，發傳單等來知名度。登的文字也要有策略，多寫文物的轟動效應，和對孩子的教育意義，那些文物的出土，形狀完全可以忽略。也可以去找旅行社，學校之類的組織，把推銷出去，有大團來參觀，就可以有穩定的收入。

　　(三)和票價

　　要想解決剛才提到的上的矛盾，指望參觀者，只能對開館作，可以考慮把閉館延長至晚上8：30對上班、上學族是吸引，可以到一想來而問題而來的那參觀者。

　　來博物館參觀的人中，外國人有比例。來的目的是想文化，對門票的價格并不太在意，完全可以把節假日對外國人的成人票在10元。對學生，或是組團的參觀者，則可以把價格再降，使雙方而持續的關系。

　　(四)多途徑組織收入

　　據我所知，除了撥款和門票收入以外，博物館竟然毫無收入。可在我看來可以增收之處卻不少。比如博物館旁邊有好多空置的庫房，可以庫房組織，書法展、繪畫展之類與周圍濃郁文化氣息相的展覽，的房間可以改老年人活動中心。購置象棋，撲克之類的娛樂用品，可以起服務、奉獻社會的形象，吸引客源。至于經費，可以以股份制，在工作人員中籌集，待將來回報再按比例反還。

　　(五)在職人員素質，形象

　　警衛要必要的安全訓練，值勤時站有站樣，服裝要，利索。有人沒人樣，要從心中提醒，知道擔負的重任，萬不可懈怠。管理員和講解員的文化素質要過硬，要對館藏文物的知識一清二楚。歷史知識考核，以督促專業知識的。

　　(六)體現市博，靈活應變市場

　　濟南市博物館里的展品，自去年至今從未更換過，要知道古文物并的生活有用品，參觀一次，在很長一段內不會再來了。這就要求，文物要更換，偌大的洛莊漢墓，幾千年的濟南文化，應該是有東西可換的。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫