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作為在發電企業多年,深知建設個性企業文化的重要意義,深深體會到“愛廠敬業,追求卓越”的企業文化和“以人為本,效益至上”的企業管理理念的真正含義,我們只有這樣才能使企業永葆青春、永具活力。一個成熟的企業不要得益于一時,也不要苦惱于一時,只要能贏得員工的心,就是能贏得最終勝利的企業。我們要為企業與員工搭建一座通往心靈的橋梁,才能使所有的員工對企業充滿熱情與希望。實踐證明了,烏電的企業文化是使我們的企業成為有烏電特色、有希望的企業。
下面,我僅以打造有x電特色的企業文化過程為例子,淺談個人的看法和感受:
一、以人為本,實施人性化員工管理,體現人文關懷。
員工管理雖然表面上看是人的管理問題,即人力資源的問題,但是員工的關系管理得如何,也體現了企業管理者對自身企業文化的把握和定位,關系到一個優秀的企業文化建設的成敗。企業的核心目標就是“誠信、務實、創新、團結、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中,誠實守信被認為是非常重要的人生守則,與人打交道也講究一個“誠”字。我們在黨的正確領導和堅持這樣的原則,烏江渡發電廠每做一件事都是實實在在的,做對得起企業的事,做問心無愧的人。做到與員工的心靈溝通,凝聚員工感情,共同創建美好企業,企業清楚地了解每個員工的需求和發展的愿望,并盡量予以滿足,自然員工也會為企業的發展全力奉獻,使企業文化建設深入民心,豐富員工生活,提高員工的生產積極性。通過文化藝術節、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等,活躍員工生活,給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業務及企業文化的培訓,提高他們的知識水平,培養現代企業員工應有的情操。
二、以人為本,推動企業健康、和諧、可持續發展。
“健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀,而對企業而言,首先應該考慮的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展,實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融;堅持以人為本,讓發展的成果惠及每個企業員工,只有這樣,企業才能走上文明健康的發展之路。我們義不容辭地承擔起的歷史使命,充分認識企業發展對資源和環境帶來的壓力,增強自我約束意識,正確對待“人與自然和諧友好”的環保觀,全面打造"科技、環保、人文、生態工業園",爭取做到個人的言談舉止體現出強烈的烏電文化表征。
三、構筑企業良好的形象,推動社會環境的和諧發展
企業與社會的關系首先是服從與服務的關系,同時一個企業對社會的貢獻,還體現在對社會義務的履行程度上,體現在能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。
一個良好的企業文化形成,是一個漫長不斷積累的過程,打造和諧美好的企業文化,需要大家有力地在發展的過程中不斷的壯大自己,真正體現創業熱情與創新精神,有效地增強著企業的核心競爭力,促進企業的活力。我們有理由相信,在以和諧為主題的企業文化感召下,一定能夠使我們烏電人走向美好的明天!
企業心得體會 篇11
一個難忘的日子。難忘的是,我完成了我的第一次企業參觀;難忘的是,我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化;難忘的是,我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。
隨著夜幕的降臨,我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫,但是,收獲卻是頗為豐富的。 精品小說推薦: 昔日落魄少年被逐出家族,福禍相依得神秘老者相助,從此人生路上一片青雲! 我行我瀟灑,彰顯我性格! 彆罵小爺拽,媳婦多了用車載! 妹紙一聲好歐巴,轉手就是摸摸大! “不要嘛!” 完整內容請點擊辣手仙醫
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